{"id":3788,"date":"2023-11-07T08:00:00","date_gmt":"2023-11-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3788"},"modified":"2023-11-02T12:26:54","modified_gmt":"2023-11-02T15:26:54","slug":"igualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Como a igualdade salarial combate o preconceito nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>igualdade salarial<\/strong> tem sido um tema de grande destaque nas discuss\u00f5es sobre justi\u00e7a e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> no local de trabalho. Por\u00e9m, seu impacto vai al\u00e9m de um simples fator financeiro. O texto a seguir explora como esse conceito ajuda a promover um ambiente mais plural.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 igualdade salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Igualdade salarial<\/strong> se trata do ato de pagar a todas as pessoas em uma empresa o mesmo sal\u00e1rio por trabalho de igual valor. Mas, para que isso ocorra de forma efetiva, n\u00e3o se pode considerar:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>idade;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 um componente crucial da promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos, uma vez que busca acabar com a diferen\u00e7a entre valores recebidos por funcion\u00e1rios que realizam fun\u00e7\u00f5es parecidas ou iguais.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, garante que todas as pessoas recebam sal\u00e1rios justos e equitativos. Isso envolve, ali\u00e1s, eliminar esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o com base em fatores que n\u00e3o se relacionam ao m\u00e9rito, como, por exemplo, o g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que ela n\u00e3o defende que todos devem receber o mesmo sal\u00e1rio, mas sim que a remunera\u00e7\u00e3o deve se basear em crit\u00e9rios objetivos, como a natureza das fun\u00e7\u00f5es realizadas, bem como os n\u00edveis de experi\u00eancia e a compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1.jpg\" alt=\"Como a igualdade salarial combate o preconceito nas empresas?\" class=\"wp-image-3790\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A igualdade salarial visa uma empresa mais justa e inclusiva. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei da igualdade salarial no Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>Com intuito de fazer com que haja uma igualdade salarial entre os homens e as mulheres, o presidente da Rep\u00fablica, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, criou o Projeto de Lei n.\u00b0 1.085, em 03 de julho de 2023. A PL, ali\u00e1s, diz que o valor por trabalho igual deve ser o mesmo para ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 contam com princ\u00edpios cruciais ligados \u00e0 igualdade e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o. O artigo 7\u00ba, inciso XXX, de fato, pro\u00edbe a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/a> pro\u00edbe a pr\u00e1tica de qualquer ato de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, como a salarial, por exemplo, com base em g\u00eanero, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar ou idade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a igualdade salarial combate o preconceito nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>igualdade<\/strong> <strong>salarial<\/strong> combate o preconceito nas empresas por meio do exemplo, visto que ao aderir essa conduta a companhia cria um padr\u00e3o claro de tratamento justo para todos. Sendo assim, ent\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cria um ambiente de trabalho mais justo e igual para todos;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e1 um maior espa\u00e7o para se abrir ao novo;<\/li>\n\n\n\n<li>gera uma melhor imagem para o neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>oferece um aliado nas lutas das minorias;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a reter cada vez mais talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz os lit\u00edgios;<\/li>\n\n\n\n<li>fomenta o apoio e o respeito m\u00fatuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que esse \u00e9 apenas um aspecto da luta contra o preconceito nas empresas, e \u00e9 vital que as empresas adotem normas e pr\u00e1ticas de amplo alcance que ajudem a promover a igualdade, a inclus\u00e3o e a diversidade em todos os n\u00edveis e setores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passos pr\u00e1ticos para alcan\u00e7ar essa inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para chegar a essa inclus\u00e3o, antes de tudo, \u00e9 preciso saber a atual situa\u00e7\u00e3o e definir metas claras e realistas com base nos dados que voc\u00ea tem. Feito isso, ent\u00e3o, os pr\u00f3ximos passos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se voltar para as suas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o e fazer as mudan\u00e7as devidas;<\/li>\n\n\n\n<li>usar da did\u00e1tica para mostrar a todos como evitar os preconceitos inconscientes;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma cultura de respeito e apoio m\u00fatuo entre a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer o uso de t\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o neutras e variadas;<\/li>\n\n\n\n<li>destinar vagas para as minorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como definir metas de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Essas metas devem se alinhar com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da empresa, pois isso ajuda a garantir que elas sejam importantes para o todo. Por\u00e9m, voc\u00ea deve definir um prazo realista e considerar fatores, como, por exemplo, o tempo e os ajustes que essa mudan\u00e7a exige.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 criar planos de a\u00e7\u00e3o s\u00f3lidos que indiquem como voc\u00ea planeja alcan\u00e7ar as suas metas. Isso pode incluir n\u00e3o apenas as normas de triagem diversas, como tamb\u00e9m treinamentos de elucida\u00e7\u00e3o e dados sobre o que \u00e9 preciso para fazer uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o inclusiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as causas da disparidade salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p>A disparidade salarial, ou seja, a diferen\u00e7a de ordenado entre grupos de funcion\u00e1rios, pode ser atribu\u00edda a v\u00e1rias causas complexas e que se relacionam entre si. Assim, algumas das principais incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero, ra\u00e7a, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o e defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>grau de instru\u00e7\u00e3o mais baixo ou menos experi\u00eancia na \u00e1rea;<\/li>\n\n\n\n<li>tempo parcial de atua\u00e7\u00e3o no dia a dia;<\/li>\n\n\n\n<li>barreiras de acesso a ajudas de grande valia para a vida profissional.<\/li>\n\n\n\n<li>avers\u00e3o ao risco e escolhas de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Abordar esse assunto exige uma a\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias frentes, como, por exemplo, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente plural, o fim da discrimina\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas mais justas e transparentes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2.jpg\" alt=\"Como a igualdade salarial combate o preconceito nas empresas?\" class=\"wp-image-3791\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Igualdade-salarial-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Com igualdade salarial h\u00e1 tamb\u00e9m uma gest\u00e3o inclusiva. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a igualdade salarial reduz o estigma da defici\u00eancia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> igualdade salarial <\/strong>reduz o estigma da defici\u00eancia nas empresas ao criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, onde todos s\u00e3o valorizados com base em suas aptid\u00f5es e nas tarefas que realizam, sem considerar a sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>O simples fato de ter um funcion\u00e1rio deficiente, no entanto, n\u00e3o basta para acabar com essa chaga social. Afinal, o local de trabalho deve estar apto para receber essa pessoa e dispor de recursos que atendam \u00e0s suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como garantir que a igualdade salarial seja mantida a longo prazo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Manter a <strong>igualdade salarial<\/strong> a longo prazo exige um empenho constante e a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para, assim, garantir que todos sejam tratados com justi\u00e7a e equidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A igualdade salarial tem sido um tema de grande destaque nas discuss\u00f5es sobre justi\u00e7a e equidade no local de trabalho. Por\u00e9m, seu impacto vai al\u00e9m de um simples fator financeiro. O texto a seguir explora como esse conceito ajuda a promover um ambiente mais plural. O que \u00e9 igualdade salarial? 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