{"id":3757,"date":"2024-07-10T07:00:00","date_gmt":"2024-07-10T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3757"},"modified":"2024-07-02T19:11:19","modified_gmt":"2024-07-02T22:11:19","slug":"teste-psicometrico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/teste-psicometrico\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o teste psicom\u00e9trico e como faz\u00ea-lo de forma inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n

Um teste psicom\u00e9trico <\/strong>\u00e9 muito comum em processos de sele\u00e7\u00e3o de empresas. Assim, essa avalia\u00e7\u00e3o tra\u00e7a o perfil do candidato e, em geral, \u00e9 feito por um psicol\u00f3gico. Dessa forma, para torn\u00e1-lo mais inclusivo para as pessoas com defici\u00eancia, saiba como adapt\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 teste psicom\u00e9trico?<\/h2>\n\n\n\n

Teste psicom\u00e9trico <\/strong>\u00e9 um conceito comum para recrutar pessoas, cuja meta \u00e9 fazer uma previs\u00e3o mais precisa e justa sobre os candidatos. Isso porque, mostra se as chances de trabalho s\u00e3o boas e como se sair bem na sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muitas formas de aplic\u00e1-lo, mas todas analisam o perfil e avaliam se o candidato possui o que se exige para os cargos em quest\u00e3o. Assim, ele tamb\u00e9m pode ser aplicado para as pessoas com defici\u00eancia a partir de adapta\u00e7\u00f5es simples.<\/p>\n\n\n

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O teste psicom\u00e9trico ajuda a empresa a fazer boas contrata\u00e7\u00f5es. Imagem de Tima Miroshnichenko em Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como tornar o teste psicom\u00e9trico mais inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n

O teste psicom\u00e9trico <\/strong>pode ser mais inclusivo a partir de uma sequ\u00eancia de passos. Ent\u00e3o, aqui est\u00e3o alguns jeitos pr\u00e1ticos para melhorar essa avalia\u00e7\u00e3o para as pessoas com defici\u00eancia, a fim de fazer um recrutamento inteligente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Adapta\u00e7\u00f5es acess\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a vers\u00f5es em muitos formatos, como braille, \u00e1udio ou formatos digitais acess\u00edveis. Al\u00e9m disso, permita que os candidatos usem tecnologias assistivas, como leitores de tela, para que todos entendam todos os passos e mostrem as suas soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n

Certifique-se de que o local onde ele \u00e9 feito seja de f\u00e1cil acesso a pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica. Dessa forma, forne\u00e7a op\u00e7\u00f5es de assentos adequados e instala\u00e7\u00f5es adequadas, como rampas.<\/p>\n\n\n

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Usar tecnologias assistivas ajuda a tornar o teste psicom\u00e9trico acess\u00edvel para todos. Imagem de Rivage no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Linguagem inclusiva<\/h3>\n\n\n\n

Use linguagem clara e simples no teste, evite jarg\u00f5es ou termos que possam ser confusos. Assim, se certifique de que as instru\u00e7\u00f5es sirvam para pessoas com diferentes n\u00edveis para uma avalia\u00e7\u00e3o bem assertiva e justa.<\/p>\n\n\n\n

Variedade de habilidades<\/h3>\n\n\n\n

Analise v\u00e1rias habilidades e tenha diferentes tipos de testes que as avaliem. Ent\u00e3o, evite depender de testes que possam excluir candidatos com perfis diferentes.<\/p>\n\n\n\n

D\u00ea um feedback construtivo<\/h3>\n\n\n\n

D\u00ea um feedback construtivo<\/a> ap\u00f3s o teste, onde destaque \u00e1reas de for\u00e7a e d\u00ea sugest\u00f5es para que eles se desenvolvam. Dessa forma, isso \u00e9 crucial para garantir que a avalia\u00e7\u00e3o seja educativa e n\u00e3o discrimine ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n

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\u00c9 importante fornecer um feedback claro que ajude o candidato a se desenvolver. Imagem de Resume Genius no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Treinamento sens\u00edvel \u00e0 inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Garanta um treinamento comportamental<\/a> para os administradores do teste. Afinal, eles devem se preparar para entender o processo de inclus\u00e3o e estarem cientes das melhores pr\u00e1ticas para torn\u00e1-la uma realidade na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que se adaptar e a flexibilizar s\u00e3o essenciais ao lidar com a diversidade de candidatos. J\u00e1 que, cada pessoa \u00e9 \u00fanica e \u00e9 crucial se adaptar com a ajuda de todos e assim, respeitar as necessidades de cada um.<\/p>\n\n\n

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Torne o teste psicom\u00e9trico mais inclusivo para pessoas com defici\u00eancia. Imagem de Tima Miroshnichenko em Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do teste psicom\u00e9trico para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n

O teste psicom\u00e9trico<\/strong> costuma ser aplicado por ser uma alternativa vi\u00e1vel do ponto de vista financeiro e um meio eficiente de filtrar os candidatos. Dessa forma, \u00e9 crucial saber quais t\u00eam as maiores chances de serem bem-sucedidos no cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entre os motivos pelos quais cada vez mais empresas apostam nesse recurso, \u00e9 porque h\u00e1 v\u00e1rios benef\u00edcios. Ent\u00e3o, algumas das suas principais vantagens est\u00e3o descritas a seguir, confira quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

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  • reduz a taxa de turnover;<\/li>\n\n\n\n
  • melhora os processos de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal; <\/li>\n\n\n\n
  • melhora o clima na firma;<\/li>\n\n\n\n
  • favorece o trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Usar esse tipo de recurso \u00e9 algo que garante um aumento da produtividade da sua equipe. Assim, essa \u00e9 uma consequ\u00eancia natural devido aos demais aspectos j\u00e1 citados e isso garante que a empresa tenha um ganho na efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n

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    O uso do teste psicom\u00e9trico torna a sele\u00e7\u00e3o mais assertiva. Imagem de Ben Mullins no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Quais s\u00e3o os tipos de testes?<\/h3>\n\n\n\n

    Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 esse teste e quais as vantagens de aplic\u00e1-lo de modo inclusivo, \u00e9 bom conhecer alguns dos seus tipos. Por isso, a seguir est\u00e3o os principais usados pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n

    Teste de aptid\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

    Muito \u00fatil quando o RH quer medir se os candidatos t\u00eam as habilidades cognitivas que o cargo precisa. Al\u00e9m disso, permite ver quais os diferentes n\u00edveis de intelig\u00eancia por um sistema de pontua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    Comportamental<\/h4>\n\n\n\n

    O teste de foco \u00e9 um \u00f3timo exemplo de comportamental, cujo objetivo \u00e9 identificar como os indiv\u00edduos lidam com situa\u00e7\u00f5es reais do dia a dia. No entanto, ele tem que ser adaptado para que pessoas com TDAH ou n\u00edveis de autismo possam mostrar seus talentos.<\/p>\n\n\n\n

    A sua finalidade \u00e9 analisar a capacidade dos candidatos de perceber e identificar em quais \u00e1reas eles teriam mais chances de sucesso. Assim, possibilitam desenvolver seus potenciais na empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Teste de personalidade<\/h4>\n\n\n\n

    O teste dessa \u00e1rea permite mensurar a capacidade do candidato para se adequar na cultura organizacional da empresa. Por isso, analisa o seu desempenho no cargo em que ser\u00e1 inserido. <\/p>\n\n\n\n

    Intelig\u00eancia emocional<\/h4>\n\n\n\n

    A intelig\u00eancia emocional \u00e9 uma das soft skills mais buscadas por empresas modernas, j\u00e1 que \u00e9 escassa no mercado de trabalho. Ent\u00e3o, os testes espec\u00edficos se aplicam para identificar o modo como o indiv\u00edduo se posiciona e como se comporta diante de situa\u00e7\u00f5es do dia a dia:<\/p>\n\n\n\n

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    • como se comunica com os colegas;<\/li>\n\n\n\n
    • a maneira que reage \u00e0s demandas dos l\u00edderes;<\/li>\n\n\n\n
    • como fala com os clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Esse teste pode avaliar o n\u00edvel de intelig\u00eancia emocional das pessoas que se candidatam \u00e0s vagas. Al\u00e9m disso, contribui para que o RH avalie se a cultura da empresa tamb\u00e9m se adequa \u00e0 realidade do mercado atual.<\/p>\n\n\n

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      O teste psicom\u00e9trico pode avaliar aspectos do comportamento. Imagem do Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Como fazer o teste psicom\u00e9trico?<\/h2>\n\n\n\n

      O teste psicom\u00e9trico <\/strong>pode ser feito pela internet, a partir de um link ou plataforma digital. <\/strong>Mas, tamb\u00e9m pode se aplicar de forma presencial para quem prefere esse tipo de abordagem.<\/p>\n\n\n\n

      Como preparar a aplica\u00e7\u00e3o do teste psicom\u00e9trico?<\/h2>\n\n\n\n

      Para realizar o teste psicom\u00e9trico<\/strong> \u00e9 preciso escolher aquele que melhor se adequa ao que pretende avaliar, bem como, que tenham resultados confi\u00e1veis. Por isso, \u00e9 melhor optar por modelos com valida\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e com boas avalia\u00e7\u00f5es por parte dos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

      Tamb\u00e9m \u00e9 importante treinar as pessoas que v\u00e3o avaliar os resultados dos testes. Assim, poder\u00e3o levar em conta aspectos culturais e aprender a valorizar a diversidade necess\u00e1ria para ter uma equipe cujas habilidades se complementem.<\/p>\n\n\n\n

      Como tornar o teste psicom\u00e9trico inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n

      Ao optar pelo uso de um teste psicom\u00e9trico<\/strong>, \u00e9 preciso levar em conta as necessidades de adapta\u00e7\u00e3o conforme as condi\u00e7\u00f5es de cada candidato. Ou seja, ao aplicar esse recurso na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, considere op\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n

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      • uso de formatos diversos, com uso do braile para pessoas com perda visual;<\/li>\n\n\n\n
      • ajustes de fonte e tamanho para facilitar a leitura para quem tem baixa vis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
      • permiss\u00e3o da presen\u00e7a de um assistente quando for preciso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        No caso de realiza\u00e7\u00e3o de testes em meio online, vale a pena observar se a plataforma escolhida possui recursos de tecnologia assistiva. Assim, o candidato poder\u00e1 usar leitores de tela ou aplicativos de reconhecimento de voz para responder \u00e0s quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n

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        \u00c9 importante oferecer recursos para que qualquer pessoa possa realizar o teste psicom\u00e9trico. Imagem de Thirdman no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

        O que fazer com resultado do teste psicom\u00e9trico?<\/h2>\n\n\n\n

        A partir do teste psicom\u00e9trico<\/strong>, \u00e9 preciso fazer uma an\u00e1lise isenta para ver qual candidato atende melhor ao perfil desejado para a vaga. Isso deve ser feito em conjunto com os demais requisitos, tais como:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica;<\/li>\n\n\n\n
        • experi\u00eancias anteriores;<\/li>\n\n\n\n
        • perspectiva profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Quando poss\u00edvel, tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido passar um feedback aos candidatos, destacando quais os pontos fortes e as possibilidades de melhoria. Dessa forma, ele poder\u00e1 se preparar para disputa de oportunidades futuras, seja na mesma empresa ou em outras companhias. <\/p>\n\n\n\n

          No caso do candidato que for aprovado, \u00e9 poss\u00edvel usar os resultados para criar um plano de desenvolvimento pessoal. Com isso, a empresa oferece a possibilidade de reter talentos e prepar\u00e1-los para atingir outras posi\u00e7\u00f5es dentro da companhia.<\/p>\n\n\n\n

          Para isso, \u00e9 importante envolver as lideran\u00e7as, RH e os colaboradores para participar. Um dos primeiros passos \u00e9 entender como a pessoa pode crescer dentro da estrutura da empresa e se ela tem um perfil mais operacional ou de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

          Com base nisso, a pr\u00f3xima etapa \u00e9 mapear os passos que precisa cumprir para conseguir crescer. Ent\u00e3o, cria-se um plano que contempla tanto habilidades pr\u00e1ticas como o desenvolvimento de aspectos emocionais para alcan\u00e7ar esse objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Um teste psicom\u00e9trico \u00e9 muito comum em processos de sele\u00e7\u00e3o de empresas. Assim, essa avalia\u00e7\u00e3o tra\u00e7a o perfil do candidato e, em geral, \u00e9 feito por um psicol\u00f3gico. Dessa forma, para torn\u00e1-lo mais inclusivo para as pessoas com defici\u00eancia, saiba como adapt\u00e1-lo. O que \u00e9 teste psicom\u00e9trico? Teste psicom\u00e9trico \u00e9 um conceito comum para recrutar […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1149,1148],"class_list":["post-3757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-teste","tag-teste-psicometrico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3757"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4901,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3757\/revisions\/4901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}