{"id":3739,"date":"2023-10-23T08:00:00","date_gmt":"2023-10-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3739"},"modified":"2023-10-17T10:56:49","modified_gmt":"2023-10-17T13:56:49","slug":"gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos para manter a inclus\u00e3o nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 crucial para a empresa que deseja ser inclusiva e se manter como um destaque no mercado. Afinal, ela ajuda a identificar pessoas que podem agregar para o neg\u00f3cio de forma imensur\u00e1vel. Mas, para que isso fique mais claro, veja mais sobre o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> gest\u00e3o de talentos <\/strong>\u00e9 o compromisso estrat\u00e9gico que visa atrair, reter e aprimorar pessoas com grandes potenciais na empresa.<strong> <\/strong>Inclusive, para funcionar, ele deve focar apenas nas habilidades do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do passado, hoje em dia, as empresas entendem que para ter bons resultados, investir e acreditar nas pessoas \u00e9 o \u00fanico caminho. Assim, elas se sentir\u00e3o motivadas na busca por solu\u00e7\u00f5es inovadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2.jpg\" alt=\"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos para manter inclus\u00e3o nas empresas\" class=\"wp-image-3742\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o de talentos ajuda a criar um ambiente saud\u00e1vel e inclusivo. Imagem do Freepiks.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos no processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o de talentos<\/strong> mostra para o mundo que pessoas com defici\u00eancia possuem a mesma capacidade de brilhar.<strong> <\/strong>Desse modo, o que muitas vezes falta, \u00e9 a chance de mostrar ou aprimorar as suas habilidades. Al\u00e9m disso, de forma espec\u00edfica, ela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhora o desempenho de toda a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>eleva a reputa\u00e7\u00e3o da marca;<\/li>\n\n\n\n<li>promove a equidade no mundo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este tipo de gest\u00e3o ajuda a criar um ambiente onde todos t\u00eam a mesma oportunidade de crescer. Portanto, ele \u00e9 crucial para a inclus\u00e3o e diversidade, por isso, tem cada vez mais destaque no mundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os processos atrelados \u00e0 gest\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos processos atrelados \u00e0<strong> gest\u00e3o de talentos <\/strong>\u00e9 mapear os perfis em potencial. Ou seja, entender o que a sua empresa de fato precisa. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras etapas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atrair e selecionar;<\/li>\n\n\n\n<li>desenvolver de forma cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>criar um plano de carreira s\u00f3lido;<\/li>\n\n\n\n<li>aprender a reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar os resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada etapa citada \u00e9 crucial para aplicar a t\u00e9cnica com efic\u00e1cia no seu neg\u00f3cio. Desse modo, se voc\u00ea tem o interesse em ter uma empresa inclusiva e que tenha times que fa\u00e7am entregas de alta qualidade, veja como cada uma delas funciona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea definir as habilidades que cada setor da sua empresa precisa, significa que chegou o momento de atrair talentos. Ent\u00e3o, para isso, crie um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento externo<\/a> ou interno inclusivos, que chame a aten\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esse processo, \u00e9 crucial que o RH invista em acessibilidade. Desse modo, verifique se as instala\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio s\u00e3o vi\u00e1veis para todos os grupos. Inclusive, caso inicie um processo seletivo, avalie a chance de fazer ele online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o justa<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer uma sele\u00e7\u00e3o justa, o RH inclusivo precisa passar por treinamentos regulares. Assim, eles v\u00e3o aprender como selecionar os talentos com base apenas nas habilidades. Ou seja, renunciando \u00e0s caracter\u00edsticas externas.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1.jpg\" alt=\"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos para manter inclus\u00e3o nas empresas\" class=\"wp-image-3741\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-de-talentos-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o de talentos cria oportunidades com base apenas nas habilidades. Imagem do Freepik.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como desenvolver bons talentos de forma cont\u00ednua?<\/h3>\n\n\n\n<p>A \u00fanica forma de desenvolver talentos de forma cont\u00ednua na equipe \u00e9 investindo nos funcion\u00e1rios. Logo, sempre ofere\u00e7a cursos e programas de treinamento que ajudem a estimular as habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a sua inten\u00e7\u00e3o seja incentivar pessoas que ainda n\u00e3o fazem parte da empresa, voc\u00ea pode oferecer cursos ou oficinas gratuitas. Al\u00e9m disso, pode fazer parceria com institui\u00e7\u00f5es que capacitam pessoas com defici\u00eancia ou outros grupos diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plano de carreira s\u00f3lido<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea oferece um plano de carreira s\u00f3lido, os funcion\u00e1rios conseguem se ver na empresa por um longo per\u00edodo. Desse modo, eles sentem vontade de sempre entregar o melhor, o que ajuda a aprimorar bons talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Promova feedbacks<\/h4>\n\n\n\n<p>Para ajudar ainda mais nesse aspecto, sempre d\u00ea feedbacks claros sobre o desempenho de cada pessoa. Assim, eles v\u00e3o saber o que precisa melhorar para atingir a meta, que pode ser uma promo\u00e7\u00e3o ou realoca\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como reter bons talentos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que tenha uma pol\u00edtica clara e inclusiva consegue reter bons talentos com facilidade. Entretanto, claro que apenas isso n\u00e3o \u00e9 o bastante. Isso porque, na pr\u00e1tica, ser\u00e1 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fornecer apoio a sa\u00fade mental do time;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a humanizada<\/a> e inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar programas de recompensas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nunca esque\u00e7a de pedir a opini\u00e3o do time sobre os processos que est\u00e3o ocorrendo na empresa. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel enxergar o que precisa melhorar. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o, \u00e9 sempre bom buscar o feedback de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, quem faz parte de um grupo diverso consegue enxergar pontos no dia a dia que passam despercebidos. Portanto, para tornar o ambiente ainda mais acolhedor e produtivo, sempre fa\u00e7a uma pesquisa de campo com elas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estimule a fala dos mais t\u00edmidos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Alguns funcion\u00e1rios, apesar de serem exemplares, possuem uma grande dificuldade em se expressar. Ent\u00e3o, nesse caso, o ideal \u00e9 criar din\u00e2micas em grupo que tenham a meta de quebrar essa tens\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na hora de criar a atividade, lembre-se de decidir por algo que seja poss\u00edvel para todo o time. Ou seja, se houver uma pessoa com defici\u00eancia visual ou auditiva, lembre-se sempre de buscar algo que se adeque a ela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que acompanhar as m\u00e9tricas?<\/h3>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas mostram se a sua estrat\u00e9gia est\u00e1 funcionando. Portanto, use os indicadores de desempenho para conseguir corrigir erros e manter os bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as melhores ferramentas para a gest\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>O<a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/br\/human-capital-management\/hrms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> HRMS<\/a> \u00e9 uma das melhores ferramentas para a<strong> gest\u00e3o de talentos. <\/strong>Isso porque, ela oferece solu\u00e7\u00f5es eficazes para gerenciar todos os aspectos do RH. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode investir no:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Greenhouse e JazzHR;<\/li>\n\n\n\n<li>Eightfold AI e o Avature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No mercado, h\u00e1 v\u00e1rias ferramentas que v\u00e3o te ajudar a executar o processo com precis\u00e3o. Desse modo, se voc\u00ea quer melhorar os resultados da sua empresa e criar um mundo mais justo para todos, esse \u00e9 um \u00f3timo caminho.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de talentos \u00e9 crucial para a empresa que deseja ser inclusiva e se manter como um destaque no mercado. Afinal, ela ajuda a identificar pessoas que podem agregar para o neg\u00f3cio de forma imensur\u00e1vel. Mas, para que isso fique mais claro, veja mais sobre o tema.&nbsp; O que \u00e9 a gest\u00e3o de talentos? 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