{"id":3728,"date":"2023-10-20T08:00:00","date_gmt":"2023-10-20T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3728"},"modified":"2023-10-16T12:22:40","modified_gmt":"2023-10-16T15:22:40","slug":"plano-de-carreira-em-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-carreira-em-y\/","title":{"rendered":"Por que o plano de carreira em Y \u00e9 interessante para pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>plano de carreira em Y<\/strong> \u00e9 uma das melhores op\u00e7\u00f5es para garantir a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> no ramo profissional. Isso n\u00e3o s\u00f3 no sentido de ajud\u00e1-las a ter um emprego, mas de incentivar a qualifica\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um plano de carreira em Y?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Plano de carreira em Y <\/strong>\u00e9 um modelo onde os funcion\u00e1rios da empresa podem crescer em dois sentidos.<strong> <\/strong>Ent\u00e3o, o profissional alcan\u00e7a cargos administrativos ou fica respons\u00e1vel por fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p>O legal desse m\u00e9todo \u00e9 que as pessoas t\u00eam v\u00e1rias oportunidades. Al\u00e9m disso, conseguem escolher qual sentido querem que sua carreira tome. Dessa forma, elas crescem conforme o tempo e a experi\u00eancia na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para pessoas com defici\u00eancia, esse tipo de plano \u00e9 \u00f3timo. Afinal, tem-se um maior controle sobre sua jornada, sem contar que torna o ambiente mais inclusivo. Isso visto que as chances de crescimento s\u00e3o para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o plano em Y?<\/h3>\n\n\n\n<p>O plano em Y permite que o profissional escolha entre ser um especialista ou generalista. Diante disso, vale a pena entender melhor essa configura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Generalista<\/h4>\n\n\n\n<p>Como o nome j\u00e1 entrega, aqui o colaborador tem um perfil mais gerencial. Assim, atua de forma direta com pessoas. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m impacta vidas, dentro e fora do espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem tem esse aspecto \u00e9 mais paciente e tem a fun\u00e7\u00e3o de manter uma equipe engajada e organizada. Dessa forma, ocupa cargos de lideran\u00e7a, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gerente;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisor;<\/li>\n\n\n\n<li>coordenador;<\/li>\n\n\n\n<li>diretor;<\/li>\n\n\n\n<li>presidente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Especialista<\/h4>\n\n\n\n<p>O profissional que fica nesse espectro tem muito conhecimento pr\u00e1tico e t\u00e9cnico. Portanto, conta com uma capacidade anal\u00edtica enorme. Ainda mais, aprende r\u00e1pido e mant\u00e9m foco na execu\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um detalhe que difere esse perfil \u00e9 que aqui o colaborador trabalha de modo mais aut\u00f4nomo. Assim, costuma ser a \u00fanica pessoa a lidar com as cobran\u00e7as. Diante disso, especialistas atuam como consultores, l\u00edderes de pesquisas e criadores de produtos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1.jpg\" alt=\"Por que o plano de carreira em Y \u00e9 interessante para pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3730\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um plano em Y ajuda as pessoas com defici\u00eancia a se destacarem no mercado. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens do plano de carreira em Y para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoas com defici\u00eancia se beneficiam muito do<strong> plano de carreira em Y<\/strong>, visto que ele proporciona mais oportunidades. Al\u00e9m disso, existem outros aspectos que fazem total diferen\u00e7a nesse sentido, confira logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desenvolvimento de compet\u00eancias novas;<\/li>\n\n\n\n<li>mais oportunidades na carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>vis\u00e3o inovadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento de compet\u00eancias novas<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem tem a chance de seguir esse plano de carreira tem a oportunidade de seguir uma jornada de aprendizado constante. Ent\u00e3o, fica mais f\u00e1cil desenvolver novas compet\u00eancias. Isso porque, a empresa investe muito em cursos e treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela mant\u00e9m, ainda, contato com institui\u00e7\u00f5es de ensino. Dessa forma, o crescimento profissional \u00e9 sempre uma prioridade. Esse tipo de iniciativa pode mudar a vida de pessoas, muitas vezes exclu\u00eddas, por puro <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais oportunidades na carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto especialistas quanto generalistas s\u00e3o muito bem valorizados no mercado de trabalho. Assim, o importante \u00e9 ter qualifica\u00e7\u00e3o para atuar como tal. Isso porque, eles s\u00e3o essenciais para qualquer companhia na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, t\u00eam-se as melhores oportunidades de emprego. Ent\u00e3o, pessoas com defici\u00eancia deixam de ser vistas apenas pelas suas limita\u00e7\u00f5es e s\u00e3o reconhecidas pelas suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vale deixar claro que esse tipo de carreira permite que todos os perfis profissionais possam se desenvolver. Afinal, nem todo mundo se sente confort\u00e1vel em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e elas n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas op\u00e7\u00f5es no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, pessoas mais t\u00edmidas e introspectivas tamb\u00e9m contam com oportunidades de trabalho. Dessa forma, podem mostrar o seu potencial, sem medo algum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vis\u00e3o inovadora<\/h3>\n\n\n\n<p>Qualquer empresa que deseja ser inovadora precisa da ajuda de profissionais qualificados. Afinal, esses \u00faltimos est\u00e3o buscando novas formas de executar processos e otimizar meios de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2.jpg\" alt=\"Por que o plano de carreira em Y \u00e9 interessante para pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3731\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/plano-de-carreira-em-y-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O plano em Y \u00e9 importante tanto para o profissional quanto para o neg\u00f3cio. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens do plano de carreira em Y para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas tamb\u00e9m se beneficiam do <strong>plano de carreira em Y<\/strong>, visto que ele ajuda a reter talentos. No entanto, outros t\u00f3picos tamb\u00e9m s\u00e3o de grande vantagem para as companhias, veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ganho de produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>aloca\u00e7\u00e3o de profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>otimiza\u00e7\u00e3o na solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ganho de produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas especializadas s\u00e3o mais eficazes no trabalho, isso \u00e9 fato. Ent\u00e3o, elas n\u00e3o s\u00f3 melhoram a produtividade de uma empresa, como tamb\u00e9m otimizam os resultados. Al\u00e9m disso, ajudam na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, atrair talentos n\u00e3o \u00e9 um processo f\u00e1cil e ret\u00ea-los, \u00e9 mais complexo ainda. Portanto, permitir que os funcion\u00e1rios desempenhem fun\u00e7\u00f5es de acordo com seus perfis faz total diferen\u00e7a nessa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aloca\u00e7\u00e3o de profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de plano de carreira, as pessoas t\u00eam mais liberdade para escolher em qual dire\u00e7\u00e3o v\u00e3o seguir. Dessa forma, para as companhias isso \u00e9 muito ben\u00e9fico, visto que elas aproveitam melhor as habilidades de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, eles contribuem de modo mais efetivo e ajudam a evitar poss\u00edveis falhas. Al\u00e9m disso, o modelo em Y torna o ambiente de trabalho mais leve, visto que cada um est\u00e1 na \u00e1rea que deseja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otimiza\u00e7\u00e3o na solu\u00e7\u00e3o de problemas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas engajadas e felizes com seu trabalho atuam melhor na hora de resolver problemas. Assim, fica mais f\u00e1cil antecipar os poss\u00edveis erros durante uma opera\u00e7\u00e3o. Para qualquer neg\u00f3cio, essa \u00e9 uma vantagem enorme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena investir em um plano de carreira em Y?<\/h2>\n\n\n\n<p>Investir em um <strong>plano de carreira em Y<\/strong> vale muito a pena. Dessa forma, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas<\/a> extraem o melhor de seus colaboradores. Al\u00e9m disso, pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o valorizadas pelas suas compet\u00eancias e n\u00e3o exclu\u00eddas por suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Os motivos acima justificam a aplica\u00e7\u00e3o desse modelo. Ent\u00e3o, se sua companhia deseja ser mais eficaz, diversa e inclusiva, essa \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para se considerar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de carreira em Y \u00e9 uma das melhores op\u00e7\u00f5es para garantir a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e a diversidade no ramo profissional. Isso n\u00e3o s\u00f3 no sentido de ajud\u00e1-las a ter um emprego, mas de incentivar a qualifica\u00e7\u00e3o constante. O que \u00e9 um plano de carreira em Y? 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