{"id":3708,"date":"2023-10-16T08:00:00","date_gmt":"2023-10-16T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3708"},"modified":"2023-10-14T11:12:02","modified_gmt":"2023-10-14T14:12:02","slug":"gestao-estrategica-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-estrategica-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Principais pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas para promover a diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/strong> \u00e9 a chave para impulsionar a diversidade nas empresas, enquanto cria equipes mais plurais. Por isso, o texto abaixo explora pr\u00e1ticas que v\u00e3o desde metas diversas at\u00e9 uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura inclusiva<\/a>, para, ent\u00e3o, alcan\u00e7ar o sucesso nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/strong> \u00e9 uma pr\u00e1tica que envolve a administra\u00e7\u00e3o planejada e alinhada ao RH de uma empresa para atingir objetivos de longo prazo. Ela foca, ali\u00e1s, em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recrutar;<\/li>\n\n\n\n<li>gerar e reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>promover uma cultura que se alinhe aos planos de a\u00e7\u00e3o da companhia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica busca elevar o potencial humano, ao passo que otimiza a sua atua\u00e7\u00e3o e leva ao sucesso da firma.<\/p>\n\n\n\n<p>Recrutar talentos \u00e9 a primeira etapa desse processo, pois a sele\u00e7\u00e3o de pessoas que se encaixam n\u00e3o s\u00f3 nas soft skills t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m na cultura e valores da empresa \u00e9 crucial.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1.jpg\" alt=\"Principais pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas para promover a diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-3710\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas gera uma equipe mais diversa e inclusiva. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 5 pilares da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os pilares da<strong> gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas <\/strong>tratam sobre as \u00e1reas-chave que a empresa deve abordar de forma t\u00e1tica para alcan\u00e7ar o sucesso a longo prazo. Assim, essas bases incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem pensados;<\/li>\n\n\n\n<li>treino e capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de conduta;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Confira a seguir, ent\u00e3o, como cada um desses pilares atuam para garantir uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz e inclusiva, bem como, para ter mais \u00eaxito nos projetos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse pilar n\u00e3o s\u00f3 ajuda a elevar a efici\u00eancia, mas tamb\u00e9m contribui para a adequa\u00e7\u00e3o da equipe. Isso inclui esquemas de treino que cobrem uma ampla gama de t\u00f3picos, desde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aptid\u00f5es t\u00e9cnicas;<\/li>\n\n\n\n<li>lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de projetos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o pode ocorrer de v\u00e1rias formas, como, por exemplo, cursos presenciais, aulas online, workshops e a\u00e7\u00f5es internas. Os funcion\u00e1rios podem ser incentivados a aprenderem cada vez mais, enquanto a empresa pode oferecer mentoria e coaching.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz come\u00e7a com o l\u00edder, que deve passar de forma clara a vis\u00e3o e os valores da empresa. Ele, de fato, deve atuar para inspirar e motivar o time de forma precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ele deve estar sempre disposto a ouvir o feedback e tomar medidas com base nesse retorno. Para que isso ocorra de forma efetiva, por\u00e9m, faz-se preciso o uso de recursos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>intranets;<\/li>\n\n\n\n<li>newsletters;<\/li>\n\n\n\n<li>reuni\u00f5es regulares;<\/li>\n\n\n\n<li>redes sociais corporativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalho em equipe \u00e9 um dos principais pontos a se levar em conta, uma vez que um time coeso tende a ser mais eficaz. Isso come\u00e7a, ali\u00e1s, pelo l\u00edder, que deve mediar as rela\u00e7\u00f5es e criar um lugar onde todos se sintam \u00e0 vontade para colaborar uns com os outros.<\/p>\n\n\n\n<p>No sentido de uma pessoa com defici\u00eancia, isso pode ajudar na adapta\u00e7\u00e3o de ambientes e a\u00e7\u00f5es para garantir que ela tenha acesso a todas as oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode envolver certos ajustes, como, por exemplo, tornar os espa\u00e7os mais acess\u00edveis ou contar com <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/tecnologias-assistivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnologias assistivas<\/a>, para que, assim, a pessoa possa contribuir de forma plena para a equipe e a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos bem definidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter processos bem definidos \u00e9 vital para gerenciar profissionais de forma t\u00e1tica. Afinal, as tarefas das \u00e1reas podem se relacionar e, portanto, influenciar umas nas outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerir m\u00e9todos que tragam bons resultados, bem como conduzir a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, tamb\u00e9m \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o dessa gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>As vantagens s\u00e3o v\u00e1rias e podem ser vistas no aumento da produtividade, na redu\u00e7\u00e3o de custos e, ainda, no cumprimento dos prazos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder \u00e9 vital para a gest\u00e3o de pessoas, pois, al\u00e9m de coordenar o time, serve como exemplo de motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e boas rela\u00e7\u00f5es. Por isso, um gestor deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ouvir;<\/li>\n\n\n\n<li>orientar;<\/li>\n\n\n\n<li>resolver conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>ser flex\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>dar feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>atuar como um mentor para gerir as fun\u00e7\u00f5es de seus liderados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a inclusiva tem cada vez mais valor, visto que promove a equidade no local de trabalho. Isso significa criar um lugar onde todas as vozes s\u00e3o ouvidas, sem levar em conta a origem, g\u00eanero, idade ou, ent\u00e3o, soft skills.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2.jpg\" alt=\"Principais pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas para promover a diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-3711\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-estrategica-de-pessoas-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, o ambiente de trabalho se torna mais plural. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a diversidade \u00e9 essencial na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade na <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/strong> visa incluir pessoas com defici\u00eancia nas equipes e pode trazer muitos benef\u00edcios. Antes de tudo, cria um senso de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> e justi\u00e7a, al\u00e9m de garantir um equil\u00edbrio e chances iguais de crescer no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela pode levar para a equipe uma \u00f3tima fonte de inova\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m solu\u00e7\u00e3o de problemas. Isso porque, as suas vis\u00f5es \u00fanicas podem levar a sa\u00eddas criativas para os desafios que talvez n\u00e3o fossem vistos de outra forma pelos demais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como definir metas e objetivos de inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de firmar metas, \u00e9 vital saber a situa\u00e7\u00e3o atual da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa. Isso envolve, ali\u00e1s, a coleta de dados sobre as suas fun\u00e7\u00f5es e os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o no emprego. Feito isso, ent\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forme objetivos claros;<\/li>\n\n\n\n<li>defina prazos realistas a curto, m\u00e9dio e longo prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>seja ativo no processo de inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>inclua todos os setores;<\/li>\n\n\n\n<li>crie um bom plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>avalie os resultados e fa\u00e7a os devidos ajustes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a pessoa deve ser ouvida, antes de tudo, pois s\u00f3 ela sabe como \u00e9 a sua realidade e do que precisa para que se sinta parte integrante de tudo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma cultura inclusiva na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar uma cultura inclusiva na <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/strong>, \u00e9 crucial ter l\u00edderes que se dediquem, gerar uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, dar treinos sobre diversidade, bem como adaptar pol\u00edticas de RH e cultivar um ambiente de respeito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas \u00e9 a chave para impulsionar a diversidade nas empresas, enquanto cria equipes mais plurais. 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