{"id":3703,"date":"2023-10-15T08:00:00","date_gmt":"2023-10-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3703"},"modified":"2023-10-14T10:49:58","modified_gmt":"2023-10-14T13:49:58","slug":"gestao-por-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-por-competencia\/","title":{"rendered":"Como a gest\u00e3o por compet\u00eancia impacta na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> tem se firmado como uma pr\u00e1tica essencial para o sucesso das empresas atuais. Isso porque, ela n\u00e3o s\u00f3 ajuda a identificar as habilidades dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m tem um papel vital na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancia <\/strong>\u00e9 uma abordagem t\u00e1tica de gerenciamento de RH que foca em identificar, bem como desenvolver e fazer uso das habilidades dos funcion\u00e1rios de uma empresa para, assim, alcan\u00e7ar os objetivos da mesma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela se baseia na ideia de que as qualifica\u00e7\u00f5es de cada pessoa, como, por exemplo, no\u00e7\u00f5es, atitudes e comportamentos, t\u00eam impacto direto no sucesso de um neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa abordagem, ali\u00e1s, difere do modelo comum, que muitas vezes foca s\u00f3 em tarefas e cargos mais espec\u00edficos. Com ela, a \u00eanfase recai sobre as capacidades de cada membro da equipe. Al\u00e9m disso, envolve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mapear as aptid\u00f5es de cada um e como podem beneficiar o todo;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar os pontos fortes e verificar as \u00e1reas de melhoria;<\/li>\n\n\n\n<li>criar programas de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamento-de-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento de integra\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir que os objetivos m\u00fatuos estejam alinhados;<\/li>\n\n\n\n<li>us\u00e1-las como crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e tomadas de decis\u00f5es gerais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1.jpg\" alt=\"Como a gest\u00e3o por compet\u00eancia impacta na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?\" class=\"wp-image-3705\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia se baseia nas aptid\u00f5es de cada pessoa. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o objetivo deste tipo de gest\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal objetivo \u00e9 otimizar a forma com que a empresa faz uso do que os seus funcion\u00e1rios t\u00eam a oferecer, ao passo que os mant\u00e9m sempre alinhados aos objetivos da institui\u00e7\u00e3o. Por isso, ela visa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atingir metas e responder de forma mais eficaz \u00e0s mudan\u00e7as de mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar os funcion\u00e1rios a buscarem novos conhecimentos ao longo do tempo;<\/li>\n\n\n\n<li>ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-focado-em-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH focado em inclus\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>tomar decis\u00f5es com base em dados objetivos e reais;<\/li>\n\n\n\n<li>levar a uma maior motiva\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>reter mais talentos, ou seja, reduzir o turnover.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> pode se dar por meio de v\u00e1rias formas, mas isso varia conforme as demandas e objetivos da empresa. Assim, alguns dos principais tipos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>individuais: a \u00eanfase est\u00e1 no que cada colaborador sabe fazer de melhor;<\/li>\n\n\n\n<li>organizacionais: busca desenvolver as pr\u00e1ticas para atingir os objetivos t\u00e1ticos;<\/li>\n\n\n\n<li>por equipes: foca nas aptid\u00f5es que geram um bom trabalho em grupo;<\/li>\n\n\n\n<li>de lideran\u00e7a: visa garantir que o l\u00edder esteja apto para a fun\u00e7\u00e3o que lhe cabe;<\/li>\n\n\n\n<li>diversidade e inclus\u00e3o: se dedica a criar um ambiente de trabalho inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja abaixo quais s\u00e3o os tr\u00eas principais modelos de gest\u00e3o e como as suas pr\u00e1ticas podem ser notadas no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizacionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo organizacional \u00e9 uma forma de fazer com que as empresas funcionem melhor. Ou seja, \u00e9 sobre saber o que \u00e9 preciso para que o neg\u00f3cio tenha sucesso e, ent\u00e3o, se voltar para a equipe, buscar essas habilidades e capacit\u00e1-los, se for preciso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desse modo, ele ajuda a empresa a seguir o seu plano e alcan\u00e7ar seus objetivos, ao mesmo tempo que pode torn\u00e1-la mais competitiva. Assim, ela pode lidar com a concorr\u00eancia em p\u00e9 de igualdade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As t\u00e9cnicas se referem \u00e0s ferramentas e m\u00e9todos que servem para identificar, avaliar e desenvolver as habilidades e conhecimentos dos seus colaboradores. Algumas das principais, ali\u00e1s, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treino em sala de aula, cursos online e workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o aberta e feedback regular;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/plano-de-carreira-o-que-e-e-como-criar,66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20um%20plano,novos%20patamares%20dentro%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>descri\u00e7\u00f5es de cargos com detalhes e busca ativa de candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comportamentais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas nada mais s\u00e3o do que as atitudes e aspectos de personalidade que afetam n\u00e3o s\u00f3 como os funcion\u00e1rios se relacionam, como tamb\u00e9m se comportam no local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais pontos que ela envolve \u00e9 a capacidade de ajudar a equipe, trocar ideias e fazer um bom trabalho em grupo. Al\u00e9m disso, manter altos padr\u00f5es \u00e9ticos e agir de uma forma honesta e \u00edntegra em todas as intera\u00e7\u00f5es, seja com o chefe ou os colegas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a gest\u00e3o por compet\u00eancia ajuda a incluir pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia <\/strong>ajuda as empresas a acabarem com os requisitos que podem ser barreiras na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia. Em outras palavras, ela permite uma avalia\u00e7\u00e3o mais justa e inclusiva dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio dela as firmas podem, de fato, adaptar fun\u00e7\u00f5es e tarefas para, assim, acomodar as necessidades dessas pessoas. Para que isso ocorra de forma efetiva, no entanto, \u00e9 preciso que o time de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o adote pr\u00e1ticas que garantam a equidade.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2.jpg\" alt=\"Como a gest\u00e3o por compet\u00eancia impacta na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?\" class=\"wp-image-3706\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestao-por-competencia-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia impacta na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios dessa inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, tanto para os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios, quanto para as empresas. Alguns dos principais incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trazer viv\u00eancias \u00fanicas e vis\u00f5es diferentes para o local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>atender a uma base de clientes mais ampla;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprir as normas e leis que defendem chances iguais para todas as pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma imagem mais positiva para o p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>respeitar os direitos humanos e difundir a justi\u00e7a social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar pol\u00edticas de inclus\u00e3o eficazes na gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para criar uma <strong>gest\u00e3o de compet\u00eancia<\/strong> eficaz conte com pol\u00edticas de inclus\u00e3o que funcionem bem, antes de tudo, veja quais s\u00e3o as barreiras que podem impedir esta inser\u00e7\u00e3o. Feito isto, ent\u00e3o, defina regras para que as pessoas com defici\u00eancia sejam tratadas de forma justa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ademais, treine todos os funcion\u00e1rios para saberem o significado de equidade e como podem coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Assim, isso promove uma cultura onde todos se sentem bem-vindos e valorizados, independente das suas diferen\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancia tem se firmado como uma pr\u00e1tica essencial para o sucesso das empresas atuais. Isso porque, ela n\u00e3o s\u00f3 ajuda a identificar as habilidades dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m tem um papel vital na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. O que \u00e9 a gest\u00e3o por compet\u00eancia? 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