{"id":3678,"date":"2023-10-09T09:00:00","date_gmt":"2023-10-09T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3678"},"modified":"2023-10-04T21:54:57","modified_gmt":"2023-10-05T00:54:57","slug":"recrutamento-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-inteligente\/","title":{"rendered":"Como fazer um recrutamento inteligente de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Um<strong> recrutamento inteligente <\/strong>envolve a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho que, ali\u00e1s, \u00e9 um dever \u00e9tico e legal. Al\u00e9m disso, gera a diversidade, pode trazer uma maior riqueza de vis\u00f5es e talentos para uma equipe e trata todos com respeito e honra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as dicas para um recrutamento inteligente?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Recrutamento inteligente<\/strong> de forma inclusiva requer alguns elementos para garantir que o m\u00e9todo seja equitativo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>treinar a equipe com pr\u00e1ticas de di\u00e1logo;<\/li>\n\n\n\n<li>cargas neutras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 car\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>usar sites acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9todo simples para se candidatar;<\/li>\n\n\n\n<li>manter um di\u00e1logo claro e aberto;<\/li>\n\n\n\n<li>levar em conta quest\u00f5es inclusivas;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar com base nas aptid\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edtica clara e segura;<\/li>\n\n\n\n<li>feedback.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1.jpg\" alt=\"Recrutamento inteligente: vantagens da inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3680\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em um recrutamento inteligente, uma empresa treina a equipe com as melhores pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edtica de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A pol\u00edtica de inclus\u00e3o \u00e9 uma uni\u00e3o de leis e regras usadas por um \u00f3rg\u00e3o para efetivar um local de trabalho que exalte a diversidade. Al\u00e9m disso, que gere chances para todas as pessoas sem diferir ra\u00e7a, etnia, g\u00eanero, sexo, idade e religi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Aponta o acordo da firma em criar um clima cordial, com apre\u00e7o e aberto a todas as pessoas. Dessa forma, a pol\u00edtica incita a aten\u00e7\u00e3o ativa de todos com o apoio para atuar em equipes e grupos de adi\u00e7\u00e3o. Pode eleger deveres claros para garantir que as regras sejam seguidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como treinar a equipe para um recrutamento inteligente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Treinar uma equipe para o <strong>recrutamento inteligente<\/strong> requer esfor\u00e7o, absor\u00e7\u00e3o e talento para detectar o melhor candidato de forma eficaz e equitativa, assim, \u00e9 poss\u00edvel conduzir reuni\u00f5es e an\u00e1lises com base em aptid\u00f5es em vez de tra\u00e7os pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 usar fala neutra e calma em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lacuna de cargo, an\u00fancios de vagas e di\u00e1logos precisos. Dessa forma, tamb\u00e9m usa meios objetivos para avaliar, como testes para reduzir a d\u00favida na decis\u00e3o final ao contratar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lider-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder inclusivo<\/a> precisa medir o \u00eaxito do treino, avaliar pontos not\u00e1veis, como a avers\u00e3o dos admitidos e o n\u00edvel de agrado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2.jpg\" alt=\"Recrutamento inteligente: vantagens da inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3681\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-inteligente-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O recrutamento inteligente requer esfor\u00e7o em no\u00e7\u00e3o, percep\u00e7\u00e3o e talento para detectar o melhor candidato de forma eficaz e equitativa. Imagem de freepik em Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os canais acess\u00edveis?<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem portais de servi\u00e7os pr\u00f3prios para pessoas com defici\u00eancia como o iSocial e o LinkedIn oferece grupos com ofertas de trabalho. Al\u00e9m disso, h\u00e1 muitos \u00f3rg\u00e3os sem fins de lucros e ONGs, como a LARAMARA, AACD, al\u00e9m de feiras e eventos de rede.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas fun\u00e7\u00f5es de defesa dos direitos das pessoas com defici\u00eancia, como o Instituto J\u00f4 Clemente, exibem listas de of\u00edcios e planos coesos, desse modo, tamb\u00e9m possui ag\u00eancias oficiais que ofertam est\u00e1gio e meios de estudo para pessoas com car\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>O acesso n\u00e3o se limita apenas aos canais acess\u00edveis, mas tamb\u00e9m ao meio de sele\u00e7\u00e3o em si das firmas que optam por <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/incluir-e-integrar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incluir e integrar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 o di\u00e1logo em um recrutamento inteligente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em um <strong>recrutamento inteligente<\/strong>, comece o di\u00e1logo com uma sauda\u00e7\u00e3o e um breve resumo para mostrar que ele \u00e9 bem-vindo desde o in\u00edcio. Ent\u00e3o, fale devagar e de forma clara, explique o m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o, as etapas e os crit\u00e9rios de admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital dar dados com detalhes sobre a empresa, a cultura e as pol\u00edticas de inclus\u00e3o, isso ajuda o candidato a analisar se a firma \u00e9 a certa para ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja se possui alguma car\u00eancia no local de trabalho devido \u00e0 defici\u00eancia e esteja disposto a discutir sobre como acomodar essas faltas, al\u00e9m disso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeite a vida \u00edntima;<\/li>\n\n\n\n<li>evite fazer perguntas intrusivas;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00ea tempo para as respostas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O di\u00e1logo final \u00e9 com gratid\u00e3o pelo tempo e esfor\u00e7o que foi gasto, pois isso mant\u00e9m um tom positivo e gera respeito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da inclus\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o apura a cultura de um \u00f3rg\u00e3o e incita a inovar, uma vez que v\u00e1rios pontos de vista levam a uma sa\u00edda criativa e eficaz. Assim, tamb\u00e9m pode levar a obter mais ideias criativas para a solu\u00e7\u00e3o de erros, criar novos itens e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Um neg\u00f3cio que mostra afinco com a inclus\u00e3o tende a ter mais cr\u00e9dito entre os clientes, s\u00f3cios e mercado. Desse modo, pode reduzir conflitos e estresse no local de trabalho, uma vez que as equipes se sentem vistas e com valor.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 apenas ben\u00e9fica do ponto de vista moral e \u00e9tico, mas tamb\u00e9m tem um efeito positivo nas finan\u00e7as e na atua\u00e7\u00e3o geral. Al\u00e9m disso, cria climas diversos, ativos e \u00fateis, o que \u00e9 vital para o \u00eaxito da firma a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a inclus\u00e3o ap\u00f3s o recrutamento inteligente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o <strong>recrutamento inteligente<\/strong>, \u00e9 ideal garantir que todas as dicas e ajustes estejam prontos no primeiro dia de trabalho. Em seguida, ofere\u00e7a uma guia que aborde os tra\u00e7os pr\u00e1ticos do servi\u00e7o, onde est\u00e3o os c\u00f4modos e normas de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a tarefas sociais e op\u00e7\u00f5es de intera\u00e7\u00e3o para ajudar o novo oper\u00e1rio a se integrar \u00e0 equipe, isso \u00e9 ideal para criar um senso alusivo.&nbsp; Analise a ideia de designar um colega de equipe como mentor ou ponto de contato para ajudar na rota e na solu\u00e7\u00e3o de d\u00favidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que usar feedback?<\/h3>\n\n\n\n<p>O feedback para todas as equipes permite que elas cres\u00e7am, ali\u00e1s, apoiar um canal aberto para ter di\u00e1logo com o novato \u00e9 vital. Assim, \u00e9 poss\u00edvel solicitar feedback regular e tamb\u00e9m falar sobre a atua\u00e7\u00e3o para poder orientar e ajudar com mais precis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Avalie e me\u00e7a a produ\u00e7\u00e3o com base nas aptid\u00f5es e a\u00e7\u00f5es feitas, essa regra vale para todos e \u00e9 vital sempre refor\u00e7ar as pol\u00edticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um recrutamento inteligente envolve a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho que, ali\u00e1s, \u00e9 um dever \u00e9tico e legal. Al\u00e9m disso, gera a diversidade, pode trazer uma maior riqueza de vis\u00f5es e talentos para uma equipe e trata todos com respeito e honra. Quais s\u00e3o as dicas para um recrutamento inteligente? 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