{"id":3662,"date":"2023-10-04T13:12:56","date_gmt":"2023-10-04T16:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3662"},"modified":"2023-10-04T13:12:57","modified_gmt":"2023-10-04T16:12:57","slug":"recrutamento-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-externo\/","title":{"rendered":"Aprenda a fazer um recrutamento externo que priorize a diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o<strong> recrutamento externo <\/strong>diverso e inclusivo, uma empresa consegue ocupar as vagas em aberto com os perfis que se encaixam de forma perfeita nos seus crit\u00e9rios. Mas, o processo \u00e9 algo que requer muita aten\u00e7\u00e3o e exige saber como agir, ent\u00e3o, entenda melhor o conceito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento externo?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Recrutamento externo<\/strong> trata-se do processo de busca de talentos em que uma empresa seleciona os candidatos de fora da organiza\u00e7\u00e3o mais aptos \u00e0s vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de a\u00e7\u00e3o ocorre quando a lideran\u00e7a quer preencher cargos espec\u00edficos, assim, ela visa atrair as pessoas que se encaixam nos requisitos por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>an\u00fancios em <a href=\"https:\/\/www.techtudo.com.br\/listas\/2023\/04\/sites-de-emprego-veja-os-melhores-gratuitos-para-achar-vagas-edsoftwares.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sites de emprego<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>redes sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>ag\u00eancias de recrutamento;<\/li>\n\n\n\n<li>feiras de divulga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando o candidato v\u00ea a vaga e sabe que atende aos crit\u00e9rios da empresa, ir\u00e1 se oferecer ao cargo, assim, passar\u00e1 por um processo seletivo. Depois disso, cabe \u00e0 empresa contratar o perfil que possui as habilidades que ela busca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial no recrutamento externo?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>recrutamento externo<\/strong>, a diversidade e a inclus\u00e3o permite que a empresa tenha uma equipe que inove e busque solu\u00e7\u00f5es diferentes. Afinal, cada pessoa tem experi\u00eancias e pontos de vista incomuns, o que d\u00e1 a elas a capacidade de pensar fora da caixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, isso tamb\u00e9m vai permitir que o grupo tome decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, ao passo que a an\u00e1lise sobre a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 bem mais completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai ajudar a criar n\u00e3o s\u00f3 uma boa rela\u00e7\u00e3o com os clientes, mas tamb\u00e9m a ganhar representatividade, o que \u00e9 bom para a marca. Por fim, um recrutamento diverso e inclusivo tamb\u00e9m atrai perfis de maior qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os candidatos ser\u00e3o de grupos mais amplos e com v\u00e1rios recursos t\u00e9cnicos que s\u00e3o vitais para um neg\u00f3cio. Assim, as op\u00e7\u00f5es para as vagas ser\u00e3o maiores, contudo, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a transformacional<\/a> \u00e9 crucial para aplicar a cultura da inclus\u00e3o e mant\u00ea-la.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1.jpg\" alt=\"Aprenda a fazer um recrutamento externo que priorize a diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3664\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O recrutamento externo diverso e inclusivo permite a cria\u00e7\u00e3o de uma equipe mais criativa. Imagem de Ivan Samkov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um recrutamento externo que prioriza a diversidade e a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer um <strong>recrutamento externo<\/strong> diverso e inclusivo \u00e9 preciso criar estrat\u00e9gias que deem equidade de oportunidades para todos os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso inclui muitos pontos vitais, como a a\u00e7\u00e3o direta dos l\u00edderes para serem os pilares do respeito ao pr\u00f3ximo e deixar as pol\u00edticas claras. A princ\u00edpio, \u00e9 vital que eles revisem o processo de recrutamento para evitar um vi\u00e9s que foge da ideia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os recrutadores que far\u00e3o as entrevistas tamb\u00e9m devem se preparar, ou seja, dar treinos a eles sobre como falar com uma pessoa com defici\u00eancia. Ou seja, orientar para n\u00e3o dizer termos, palavras e frases de desrespeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, \u00e9 preciso focar na an\u00e1lise de outros pontos vitais, como as habilidades e o comportamento de cada candidato. Ao passo que isso ir\u00e1 evitar que tenha uma pessoa que cause conflitos e n\u00e3o saiba trabalhar bem em equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais habilidades a empresa precisa em um profissional?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que a empresa saiba de forma exata quais s\u00e3o as habilidades que busca. A princ\u00edpio, avalie a equipe interna e veja qual \u00e9 o tipo de perfil que falta, bem como as compet\u00eancias que o profissional deve ter.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a uma an\u00e1lise das lacunas que h\u00e1 no quadro de pessoal, assim, voc\u00ea vai definir qual \u00e9 o tipo de colaborador que ir\u00e1 recrutar. Contudo, fixe metas claras de diversidade para achar as soft skills que procura em um profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anuncie as vagas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Crie an\u00fancios que deixem claro que as vagas s\u00e3o para as pessoas com defici\u00eancia, bem como os crit\u00e9rios para estar apto a elas. No entanto, \u00e9 vital evitar usar termos que possam gerar algum tipo de desconforto.<\/p>\n\n\n\n<p>Mostre que a empresa tem um compromisso s\u00e9rio com a cultura diversa e inclusiva. Em suma, isso vai deixar claro para todos que o seu neg\u00f3cio n\u00e3o busca apenas cumprir a lei, mas abra\u00e7ar diferentes pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sites de empregos espec\u00edficos para a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos sites de emprego que d\u00e3o uma maior prioridade \u00e0 cultura inclusiva e diversa. Em suma, voc\u00ea ir\u00e1 encontrar todo tipo de profissional e com as habilidades que atendem os crit\u00e9rios para as suas vagas, alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LinkedIn;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed;<\/li>\n\n\n\n<li>CareerBuilder;<\/li>\n\n\n\n<li>Monster;<\/li>\n\n\n\n<li>Idealist;<\/li>\n\n\n\n<li>Minority Jobs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses sites tem a sua aba espec\u00edfica para a diversidade e a inclus\u00e3o, basta voc\u00ea acessar a p\u00e1gina e procurar pelo portal. Em s\u00edntese, essas plataformas s\u00e3o ideais tanto para a pessoa com defici\u00eancia em busca de uma vaga quanto para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Use as redes sociais<\/h3>\n\n\n\n<p>As redes sociais s\u00e3o \u00f3timas fontes para recrutar pessoas, uma vez que l\u00e1 voc\u00ea ir\u00e1 encontrar todo tipo de perfil e habilidades. Ent\u00e3o, nas p\u00e1ginas da empresa na internet, divulgue as vagas de diversidade e inclus\u00e3o, bem como a descri\u00e7\u00e3o clara de cada cargo dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2.jpg\" alt=\"Aprenda a fazer um recrutamento externo que priorize a diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3665\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/recrutamento-externo-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">No recrutamento externo, o an\u00fancio das vagas tamb\u00e9m pode ser feito pelas redes sociais. Imagem de Pixabay no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios de um recrutamento externo diverso e inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento externo<\/strong> diverso e inclusivo tem v\u00e1rios desafios, como o vi\u00e9s inconsciente que muitas pessoas praticam sem se darem conta. Al\u00e9m disso, h\u00e1 v\u00e1rios outros pontos que devem estar em destaque, s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atrair candidatos diversos pelo fato de a empresa n\u00e3o ter uma cultura inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer a an\u00e1lise correta de fatores como empatia, trabalho em equipe e adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>disputa por talentos com outras empresas, o que torna o processo mais dif\u00edcil;<\/li>\n\n\n\n<li>a falta de sensibilidade cultural pode fazer com que esse grupo de minoria se afaste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os pontos que mostram o quanto \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil recrutar pessoas externas para a cultura diversa e inclusiva da empresa. Por fim, vale citar que, com uma estrat\u00e9gia bem feita, \u00e9 poss\u00edvel atrair bons talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o recrutamento externo diverso e inclusivo, uma empresa consegue ocupar as vagas em aberto com os perfis que se encaixam de forma perfeita nos seus crit\u00e9rios. Mas, o processo \u00e9 algo que requer muita aten\u00e7\u00e3o e exige saber como agir, ent\u00e3o, entenda melhor o conceito. O que \u00e9 recrutamento externo? 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