{"id":3645,"date":"2023-09-29T09:00:00","date_gmt":"2023-09-29T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3645"},"modified":"2023-09-21T15:09:16","modified_gmt":"2023-09-21T18:09:16","slug":"equipe-multiprofissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-multiprofissional\/","title":{"rendered":"Como o RH pode formar uma equipe multiprofissional com pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter uma <strong>equipe multiprofissional <\/strong>na empresa \u00e9 muito ben\u00e9fico, porque permite combinar as ideias de pessoas com diferentes soft skills e forma\u00e7\u00f5es. Mas, para montar um time diverso, \u00e9 preciso trabalhar a cultura interna e focar na sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma equipe multiprofissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>equipe multiprofissional <\/strong>\u00e9 aquela composta por pessoas de diferentes \u00e1reas, mas que trabalham juntos para um projeto. Um bom exemplo desse modelo se aplica na \u00e1rea da Medicina, na qual uma junta de especialistas pode ser formada por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cl\u00ednicos gerais;<\/li>\n\n\n\n<li>enfermeiros;<\/li>\n\n\n\n<li>fisioterapeutas;<\/li>\n\n\n\n<li>psic\u00f3logos;<\/li>\n\n\n\n<li>assistentes sociais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, cada um dos membros colabora com a sua \u00e1rea para entregar ao paciente um suporte completo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo pode ocorrer em uma empresa, em que se re\u00fanem pessoas de \u00e1reas diversas para atuar em um setor. Por exemplo, na \u00e1rea de vendas, pode-se contar com algu\u00e9m com habilidade em negocia\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de an\u00e1lise de dados e marketing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-diversa-e-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe diversa e inclusiva<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 vital levar em conta outras habilidades, al\u00e9m das t\u00e9cnicas. Ali\u00e1s, as <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a> t\u00eam cada vez mais peso no momento da sele\u00e7\u00e3o, uma vez que diferentes tipos de talentos tornam o local de trabalho mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o exemplos disso, o trabalho em equipe, a empatia com os colegas, gest\u00e3o do tempo, comunica\u00e7\u00e3o, entre outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1.jpg\" alt=\"Como o RH pode formar uma equipe multiprofissional com pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3647\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma equipe multiprofissional re\u00fane pessoas com forma\u00e7\u00f5es e viv\u00eancias diversas. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o principal objetivo de uma equipe multiprofissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Montar uma <strong>equipe multiprofissional<\/strong> visa agregar conhecimento para a solu\u00e7\u00e3o de problemas, bem como para criar novos produtos e pensar nos riscos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 poss\u00edvel porque cada um traz o seu ponto de vista, o que torna mais rica a discuss\u00e3o. Assim, o time pode dar aten\u00e7\u00e3o a detalhes que n\u00e3o seriam vistos ou se antecipar a problemas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como ter sucesso com uma equipe diversa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que esse formato funcione, \u00e9 crucial que todos tenham espa\u00e7o para dar suas ideias. Por isso, ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o democr\u00e1tica<\/a> dentro da empresa \u00e9 essencial para conduzir essa intera\u00e7\u00e3o e dar chance para a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como montar uma equipe multiprofissional com pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar uma <strong>equipe multiprofissional <\/strong>que inclua pessoas com defici\u00eancia \u00e9 focar nas soft skills e n\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es do candidato. Para isso, \u00e9 preciso mudar como o RH conduz o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro passo \u00e9 trabalhar o n\u00edvel de consci\u00eancia dos demais membros da equipe sobre como lidar com as diferen\u00e7as. Afinal, ser\u00e3o eles que dar\u00e3o o suporte aos novos colegas na fase de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m serve para eliminar ideias err\u00f4neas, como a falta de capacidade de uma pessoa por conta de uma defici\u00eancia. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel aproveitar melhor o que a pessoa tem para agregar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse passo requer a cria\u00e7\u00e3o de uma diretriz interna para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Para isso, \u00e9 preciso analisar se a empresa j\u00e1 atende ao m\u00ednimo que a Lei de Cotas define e tamb\u00e9m se a sele\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto v\u00e1lido \u00e9 ouvir do seu quadro de pessoal quais seriam as melhorias para que se sintam parte da equipe. Dessa forma, a gest\u00e3o pode adotar medidas para atender esse p\u00fablico e tornar o local mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que uma empresa possa atrair talentos diversos, em especial, quando se fala em pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 preciso dar meios para o trabalho de forma plena. Isso inclui tornar o local acess\u00edvel, seja na sede ou no modelo home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, ao contratar a pessoa \u00e9 essencial verificar se ela precisa de alguma adapta\u00e7\u00e3o, e se o espa\u00e7o f\u00edsico \u00e9 adequado para o acesso com cadeira de rodas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parcerias para recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Firmar conv\u00eanios com ONGs pode ser uma boa forma de encontrar novos talentos quando se busca contratar pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A IIGUAL, por exemplo, \u00e9 uma empresa que faz essa ponte entre empresa e candidatos. Al\u00e9m disso, j\u00e1 ajudou a empregar milhares de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel do RH na forma\u00e7\u00e3o de uma equipe multiprofissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>O setor de RH tem um papel vital, porque \u00e9 ele que faz a primeira sele\u00e7\u00e3o entre os que concorrem a uma vaga. Logo, se n\u00e3o est\u00e1 alinhado \u00e0 cultura da empresa em formar uma equipe com v\u00e1rios n\u00edveis de experi\u00eancia, pode eliminar um talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar que isso ocorra, o foco maior deve ser em mudar conceitos pr\u00e9-concebidos sobre as pessoas com defici\u00eancia. Assim, algumas a\u00e7\u00f5es que devem fazer parte do dia a dia nessa \u00e1rea s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dar valor as habilidades t\u00e9cnicas ao inv\u00e9s de focar na quest\u00e3o f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>saber ouvir e ter empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar de forma cont\u00ednua a evolu\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como se v\u00ea, o trabalho do RH n\u00e3o se encerra com a sele\u00e7\u00e3o da pessoa. Ao inv\u00e9s disso, deve cuidar para que ela possa se adaptar, por isso, precisa ter contato direto com os l\u00edderes para facilitar o processo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1202\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2.jpg\" alt=\"Como o RH pode formar uma equipe multiprofissional com pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3648\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2.jpg 1202w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/equipe-multiprofissional-2-1140x759.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH tem um papel essencial para montar uma equipe multiprofissional. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de ter uma equipe multiprofissional com pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>equipe multiprofissional<\/strong> pode ajudar um neg\u00f3cio a gerar inova\u00e7\u00e3o e se destacar no mercado. Afinal, com ideias diferentes podem surgir solu\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o pensadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a iniciativa de incluir pessoas com defici\u00eancia ainda gera um impacto social positivo. Isso tamb\u00e9m \u00e9 um diferencial para a empresa, que melhora a sua imagem e ainda contribui com o meio social.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, seja do ponto de vista da gest\u00e3o ou do aspecto humano, esse tipo de medida tem sempre um saldo positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter uma equipe multiprofissional na empresa \u00e9 muito ben\u00e9fico, porque permite combinar as ideias de pessoas com diferentes soft skills e forma\u00e7\u00f5es. Mas, para montar um time diverso, \u00e9 preciso trabalhar a cultura interna e focar na sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias. O que \u00e9 uma equipe multiprofissional? 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