{"id":3629,"date":"2023-09-26T09:00:00","date_gmt":"2023-09-26T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3629"},"modified":"2023-09-19T12:05:33","modified_gmt":"2023-09-19T15:05:33","slug":"pessoas-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-deficientes\/","title":{"rendered":"Palestra sobre pessoas deficientes x ambiente de trabalho: o que abordar?"},"content":{"rendered":"\n<p>Incluir as <strong>pessoas deficientes<\/strong> no ambiente de trabalho \u00e9 um desafio que requer a mudan\u00e7a na atitude dos colegas. Uma forma de fazer isso \u00e9 por meio de eventos com<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestrantes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> palestrantes<\/a> que entendam sobre o tema e deem uma nova vis\u00e3o sobre a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia das palestras sobre pessoas deficientes no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>As palestras com temas sobre <strong>pessoas deficientes<\/strong> s\u00e3o uma forma de informar e quebrar tabus e preconceitos. Com isso, o ambiente de trabalho se torna mais sadio, com respeito \u00e0s diferen\u00e7as e ao potencial de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista das pessoas com defici\u00eancia no trabalho, esse tipo de pr\u00e1tica tamb\u00e9m \u00e9 muito positiva. Afinal, al\u00e9m dos desafios para obter uma vaga, muitas vezes ainda tem que lidar com as barreiras dentro da pr\u00f3pria empresa, com atitudes como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>exclus\u00e3o de tarefas no dia a dia;<\/li>\n\n\n\n<li>capacitismo;<\/li>\n\n\n\n<li>problemas para executar suas fun\u00e7\u00f5es por falta de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade nas empresas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por meio dessas pr\u00e1ticas, a inclus\u00e3o desse p\u00fablico se torna efetiva e podem enfim exercer sua profiss\u00e3o de forma plena.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"801\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1.jpg\" alt=\"Palestra sobre pessoas deficientes x ambiente de trabalho: o que abordar?\" class=\"wp-image-3631\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-1-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Promover palestras com temas sobre pessoas deficientes ajuda a promover a inclus\u00e3o nas empresas. Imagem de Pavel Danilyuk no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais temas abordar em palestras sobre pessoas deficientes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das ideias para palestras sobre <strong>pessoas deficientes<\/strong> \u00e9 mostrar em n\u00fameros a relev\u00e2ncia desse p\u00fablico para a economia. Afinal, o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2023\/julho\/brasil-tem-18-6-milhoes-de-pessoas-com-deficiencia-indica-pesquisa-divulgada-pelo-ibge-e-mdhc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Brasil tem 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, indica pesquisa divulgada pelo IBGE e MDHC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero equivale a quase 9% da popula\u00e7\u00e3o com mais de dois anos. Por isso, \u00e9 essencial pensar em formas de dar acesso a essa parcela aos direitos b\u00e1sicos de qualquer cidad\u00e3o, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>moradia;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desse assunto, h\u00e1 outros mais pr\u00e1ticos que impactam de forma direta na rotina das pessoas com defici\u00eancia, conforme exemplos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Como oferecer ajuda sem ser invasivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um ponto crucial que pode evitar situa\u00e7\u00f5es de embara\u00e7o, porque muitas vezes no intuito de ajudar, os colegas tratam a pessoa como incapaz. Dessa forma, \u00e9 v\u00e1lido dar exemplos de mudan\u00e7as simples na conduta, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeitar a autonomia do outro e s\u00f3 auxiliar se ele pedir ou concordar;<\/li>\n\n\n\n<li>ao tratar com um deficiente auditivo, postar-se de frente e manter contato visual;<\/li>\n\n\n\n<li>busque acompanhar o passo da pessoa, em caso de dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Linguagem inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro tema \u00e9 levar para o ambiente de trabalho quais s\u00e3o os termos que devem ser evitados. Isso porque, certas express\u00f5es de uso comum t\u00eam uma conota\u00e7\u00e3o preconceituosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Como nem sempre as pessoas sabem a origem de uma express\u00e3o, podem us\u00e1-la sem se dar conta de que causa desconforto aos colegas. Por isso, levar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o por meio de palestras nas empresas \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser muito \u00fatil tamb\u00e9m para os l\u00edderes e gestores, a fim de saberem como orientar e dar feedbacks a membros da equipe de forma inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Mitos e verdades sobre as pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse tema, \u00e9 poss\u00edvel incluir mais informa\u00e7\u00e3o sobre ideias com base no senso comum que tornam ainda mais dif\u00edcil a inclus\u00e3o de deficientes no mercado de trabalho. Para isso, pode-se recorrer a palestrantes que tragam suas hist\u00f3rias reais de supera\u00e7\u00e3o, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Acessibilidade no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto vital \u00e9 tornar o local de trabalho acess\u00edvel, seja ele dentro da empresa ou no formato home office. Por isso, \u00e9 v\u00e1lido incluir palestras que mostrem como as mudan\u00e7as mais simples podem melhorar o dia a dia dos colegas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Gestores, profissionais de RH e tamb\u00e9m os que participam da CIPA, por exemplo, s\u00e3o alguns dos p\u00fablicos ideais para esse tipo de evento. Assim, eles podem identificar quais s\u00e3o os pontos a melhorar dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"801\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2.jpg\" alt=\"Palestra sobre pessoas deficientes x ambiente de trabalho: o que abordar?\" class=\"wp-image-3632\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pessoas-deficientes-2-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As palestras sobre temas relativos a pessoas deficientes podem servir para preparar l\u00edderes e gestores. Imagem de Pavel Danilyuk no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m se pode explorar em palestras na empresa como as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o podem melhorar o clima no local. Afinal, dar chances a esses grupos cria um ambiente diverso e agrega novas ideias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista da ger\u00eancia, isso ajuda muito a ter uma imagem positiva perante o mercado, bem como a alcan\u00e7ar relev\u00e2ncia social. Uma firma com valores s\u00f3lidos pode ter muitos benef\u00edcios, tanto perante os clientes como na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As palestras ajudam a mudar a cultura em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas deficientes?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Promover eventos com dados sobre a realidade de pessoas deficientes \u00e9 uma das formas de tornar a cultura inclusiva na empresa<\/strong>. No entanto, deve ser seguida de outras boas pr\u00e1ticas, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promover um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> com equidade de oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em treinos para a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>fornecer ferramentas para que todos possam executar suas fun\u00e7\u00f5es com autonomia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como se v\u00ea, as palestras s\u00e3o apenas um dos pilares para criar uma cultura de inclus\u00e3o em um neg\u00f3cio. Assim, \u00e9 preciso incentivar no dia a dia a mudan\u00e7a de atitude e sempre discutir os temas trazidos nesse tipo de evento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar palestras sobre pessoas deficientes?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O primeiro passo para tratar sobre pessoas deficientes em palestras \u00e9 identificar o perfil de p\u00fablico dentro da empresa<\/strong>. Para isso, \u00e9 v\u00e1lido que o RH participe e levante quais s\u00e3o os temas atuais que podem ser \u00fateis para o dia a dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto \u00e9 tentar direcionar assuntos de acordo com a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, por exemplo, aqueles mais afeitos aos l\u00edderes, como feedbacks e como fazer uma entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite formar turmas menores, o que permite a discuss\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o com o palestrante, o que pode agregar ainda mais valor ao evento.<\/p>\n\n\n\n<p>A IIGUAL \u00e9 uma empresa com expertise em treinamentos e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e pode dar suporte para esse tipo de iniciativa em sua firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluir as pessoas deficientes no ambiente de trabalho \u00e9 um desafio que requer a mudan\u00e7a na atitude dos colegas. 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