{"id":3614,"date":"2023-09-21T09:00:00","date_gmt":"2023-09-21T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3614"},"modified":"2023-09-18T16:05:16","modified_gmt":"2023-09-18T19:05:16","slug":"lideranca-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-humanizada\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a humanizada e seu papel na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>lideran\u00e7a humanizada<\/strong> executa um papel crucial na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas. Isso porque, ela visa criar um ambiente seguro e saud\u00e1vel para todos. Assim, se \u00e9 isso que deseja para o seu neg\u00f3cio, saiba mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma lideran\u00e7a humanizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>lideran\u00e7a humanizada<\/strong> \u00e9 um m\u00e9todo que coloca as pessoas no centro de todas as decis\u00f5es. Desse modo, ela visa tratar todos com empatia, respeito e equidade. Mas, para isso deve reunir v\u00e1rios aspectos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falas abertas e assertivas;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivo a diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>retornos regulares sobre as entregas;<\/li>\n\n\n\n<li>esfor\u00e7o para entender o time;<\/li>\n\n\n\n<li>dever social \u00e9tico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00edderes humanizados buscam resolver conflitos de forma leve e eficiente. Assim, eles acham solu\u00e7\u00f5es que n\u00e3o agridem o bem-estar do time. Ou seja, na pr\u00e1tica, ela traz muitos benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo mostra como a equipe \u00e9 crucial para o projeto. Logo, eles se sentem valorizados, motivados e satisfeitos. Ent\u00e3o, com ele, voc\u00ea ret\u00e9m bons talentos que ser\u00e3o cruciais para o sucesso da firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7a humanizada e seu papel na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas\" class=\"wp-image-3616\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a humanizada ajuda a manter o time unido. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve promover a lideran\u00e7a humanizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> lideran\u00e7a humanizada<\/strong> deve ser promovida pelo <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-online\/\">RH online<\/a>. Isso porque, \u00e9 dever deles criar estrat\u00e9gias que ajudem a aplicar o m\u00e9todo no dia a dia de forma eficiente. Al\u00e9m disso, os s\u00f3cios e clientes tamb\u00e9m devem estimular esse perfil.<\/p>\n\n\n\n<p>Os grupos citados executam pap\u00e9is cruciais na promo\u00e7\u00e3o desse tipo de l\u00edder. Afinal, eles s\u00e3o basilares para a forma como a lideran\u00e7a age. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial que eles mostrem apoio a forma de gerir o time.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a empresa \u00e9 humanizada, ela atrai clientes que pensam da mesma forma. Desse modo, eles s\u00e3o a prova direta de que o m\u00e9todo funciona e traz vantagens para v\u00e1rios ramos de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da lideran\u00e7a humanizada na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>lideran\u00e7a humanizada<\/strong> promove a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva. Logo, ele vai buscar meios para que pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, visual, auditiva e mais, possam se expressar de forma eficiente. Al\u00e9m disso, ela incentiva a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empatia entre o time;<\/li>\n\n\n\n<li>criar ambientes seguros;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivo de chances iguais;<\/li>\n\n\n\n<li>combate ao estigma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo faz com que as pessoas com defici\u00eancia consigam se sentir seguras e acolhidas. Isso porque, a sua meta geral \u00e9 criar uma cultura mais aberta, respeitosa e diversificada. Ou seja, tornar a empresa um lugar para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com ela, o seu time vai ver com clareza como todos possuem um alto grau de import\u00e2ncia que vai muito al\u00e9m do lucro. Ou seja, ela foge da vis\u00e3o capitalista onde apenas o que importa \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que a forma dos l\u00edderes humanizados agirem n\u00e3o afeta de forma negativa os resultados, pelo contr\u00e1rio. Afinal, de maneira natural, as pessoas s\u00e3o mais produtivas em locais em que se sentem valorizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empatia entre o time<\/h3>\n\n\n\n<p>O time vai seguir o caminho dos seus l\u00edderes. Desse modo, se eles mostrarem que a inclus\u00e3o e sa\u00fade s\u00e3o prioridades, todos v\u00e3o buscar bater essa meta. Ent\u00e3o, ser\u00e1 mais f\u00e1cil renegar as cren\u00e7as equivocadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambientes seguros<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes que possuem esse tra\u00e7o, est\u00e3o abertos a adaptar o ambiente e a pol\u00edtica para atender melhor a necessidade do grupo. Assim, eles investem em acomoda\u00e7\u00f5es seguras e confort\u00e1veis, bem como, oferecem hor\u00e1rios flex\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pessoa com defici\u00eancia pode ser brilhante. Entretanto, ela s\u00f3 poder\u00e1 mostrar se usufruir de instala\u00e7\u00f5es adequadas. Portanto, se voc\u00ea quer ter vis\u00f5es \u00fanicas, solu\u00e7\u00f5es precisas e um ambiente saud\u00e1vel, n\u00e3o renuncie a esse aspecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que promover um ambiente ideal para as pessoas com defici\u00eancia \u00e9 requisito legal, previsto na Lei de Cotas. Desse modo, uma boa dica \u00e9 fazer a leitura para saber se os requisitos s\u00e3o preenchidos e o que pode melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra dica \u00e9 realizar uma pesquisa de campo com o time que se enquadra na diversidade. Afinal, eles v\u00e3o conseguir apontar aspectos relevantes que precisam de mudan\u00e7a e que passam despercebidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chances iguais<\/h3>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder humanizado faz com que todas as pessoas tenham chances iguais de evoluir na carreira. Logo, o maior foco sempre ser\u00e1 na capacidade e habilidade dos indiv\u00edduos de fazer boas entregas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combate ao estigma<\/h3>\n\n\n\n<p>Por ter o papel de incentivar a educa\u00e7\u00e3o, esse m\u00e9todo ajuda a combater o estigma associado ao<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/capacitismo-5\/\"> capacitismo<\/a>. Assim, ela faz com que o time veja o que precisa mudar para criar um local que preze pela equidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7a humanizada e seu papel na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas\" class=\"wp-image-3617\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-humanizada-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a humanizada abra\u00e7a a diversidade. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incentivar a lideran\u00e7a humanizada e inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor forma de incentivar a <strong>lideran\u00e7a humanizada<\/strong> e inclusiva na empresa \u00e9 investindo em programas e treinamentos completos e atuais. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante tomar algumas a\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avaliar a pol\u00edtica de diversidade atual;<\/li>\n\n\n\n<li>criar alguns comit\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>analisar os m\u00e9todos atuais do RH;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer o <a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/blog\/feedback\/\">feedback <\/a>an\u00f4nimo;<\/li>\n\n\n\n<li>ver as m\u00e9tricas;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar para todos que os esfor\u00e7os s\u00e3o vistos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes um membro do time tem cr\u00edticas sobre o projeto. Mas, por v\u00e1rios motivos, n\u00e3o a expressa. Ent\u00e3o, uma boa ideia \u00e9 criar um meio de retorno an\u00f4nimo para que todos mostrem suas formas de pensar sem receio ou medo de sofrer repres\u00e1lias.<\/p>\n\n\n\n<p>O projeto citado n\u00e3o pode tirar o incentivo da fala aberta. Afinal, isso quebraria a sensa\u00e7\u00e3o de estar em um ambiente seguro. Ent\u00e3o, sempre deixe claro que \u00e9 uma quest\u00e3o de prefer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de lideran\u00e7a tem reflexo no mundo inteiro. Desse modo, para que um dia a diversidade consiga alcan\u00e7ar o seu espa\u00e7o nas empresas de forma natural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a humanizada executa um papel crucial na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas. Isso porque, ela visa criar um ambiente seguro e saud\u00e1vel para todos. Assim, se \u00e9 isso que deseja para o seu neg\u00f3cio, saiba mais. O que \u00e9 uma lideran\u00e7a humanizada? 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