{"id":3603,"date":"2023-09-20T09:00:00","date_gmt":"2023-09-20T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3603"},"modified":"2023-09-18T15:28:09","modified_gmt":"2023-09-18T18:28:09","slug":"treinamento-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamento-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Treinamento de lideran\u00e7a para garantir uma empresa mais diversa"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>treinamento de lideran\u00e7a<\/strong> \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja ser mais diversa e inclusiva. Ou seja, que tem interesse real em acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o social. Mas, para que esse processo seja eficiente, entenda melhor o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve fazer o treinamento de lideran\u00e7a para criar uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>treinamento de lideran\u00e7a<\/strong> para criar uma empresa mais diversa deve ser feito por gerentes de equipe, supervisores e quem mais tem o poder de tomar decis\u00f5es. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel atingir um resultado que vai refletir de forma positiva na empresa ao ajudar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tomar decis\u00f5es melhores;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a cultura de inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>criar pol\u00edticas que abracem a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>ter l\u00edderes exemplares;<\/li>\n\n\n\n<li>estimular a comunica\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e assertiva;<\/li>\n\n\n\n<li>achar solu\u00e7\u00f5es para conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>manter bons talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar grandes carreiras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O time \u00e9 o reflexo do seu gestor. Assim, quando ele possui um perfil que luta pelos direitos das pessoas com defici\u00eancia e outros grupos, eles influenciam todos a seguirem o mesmo caminho.<\/p>\n\n\n\n<p>Acontece que todo ser humano est\u00e1 sob influ\u00eancia do meio em que vive. Portanto, por mais engajados que os l\u00edderes sejam, sempre v\u00e3o existir aspectos que devem ser aprimorados e outros desestimulados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que a sua empresa seja cada vez mais diversa, lembre-se sempre de investir em cursos, palestras e din\u00e2micas que se adequam \u00e0 realidade. Al\u00e9m disso, elas devem estar conforme o dom\u00ednio do assunto.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1.jpg\" alt=\"Treinamento de lideran\u00e7a para garantir uma empresa mais diversa\" class=\"wp-image-3610\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O treinamento de lideran\u00e7a deve incluir debates para ser eficiente. Imagem do Freepik.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como os treinamentos ajudam na tomada de decis\u00f5es?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os treinamentos ampliam a vis\u00e3o do l\u00edder. Desse modo, ele vai conseguir tomar decis\u00f5es justas e imparciais de forma geral. Al\u00e9m disso, vai auxiliar em outros aspectos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter uma comunica\u00e7\u00e3o mais emp\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>valorizar formas diversas de pensar;<\/li>\n\n\n\n<li>elevar a inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os pontos citados, quando unidos, v\u00e3o ajudar a lideran\u00e7a a tomar decis\u00f5es mais precisas e eficientes. Isso porque, de forma geral, ele vai entender como ouvir pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de um l\u00edder exemplar inclusivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um gestor inclusivo exemplar abra\u00e7a a diversidade em todas as suas formas. Desse modo, ele vai lutar pelos direitos das pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, ele possui outros tra\u00e7os espec\u00edficos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>demonstra empatia com o time;<\/li>\n\n\n\n<li>busca sempre se atualizar sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>resolve os conflitos de forma construtiva;<\/li>\n\n\n\n<li>assume a responsabilidade pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando o l\u00edder \u00e9 exemplar, ele tenta de todas as formas tornar o ambiente mais igualit\u00e1rio e agrad\u00e1vel para todos. Assim, esse \u00e9 um tra\u00e7o que a sua equipe de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH inclusivo<\/a> deve buscar quando houver processos seletivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode criar um treinamento de lideran\u00e7a para promover a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A equipe de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> RH gestor<\/a> pode criar um bom <strong>treinamento de lideran\u00e7a<\/strong> para promover a inclus\u00e3o. Isso porque, eles podem abordar o tema de forma precisa. Mas, ao contr\u00e1rio que muitos pensam, ainda h\u00e1 outros que podem executar essa tarefa, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organiza\u00e7\u00f5es externas especializadas;<\/li>\n\n\n\n<li>a sua pr\u00f3pria equipe de diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>coach e palestrantes aut\u00f4nomos;<\/li>\n\n\n\n<li>gestores e a lideran\u00e7a executiva inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma boa dica \u00e9 sempre perguntar a opini\u00e3o ou at\u00e9 mesmo dar a chance das pessoas com defici\u00eancia gerirem o projeto. Afinal, ningu\u00e9m melhor do que elas para falarem sobre o tema de forma eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso mostra o quanto \u00e9 essencial ter l\u00edderes que fazem parte da diversidade. Isso porque, eles v\u00e3o executar suas tarefas com louvor, mostrar a import\u00e2ncia do tema e ainda inspirar pessoas ao seu redor.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2.jpg\" alt=\"Treinamento de lideran\u00e7a para garantir uma empresa mais diversa\" class=\"wp-image-3611\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/treinamento-de-lideranca-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ao criar o treinamento de lideran\u00e7a, garanta que todos os pontos estejam bem estruturados. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se o treinamento de lideran\u00e7a \u00e9 eficaz para promover a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber se o <strong>treinamento de lideran\u00e7a<\/strong> \u00e9 eficaz, voc\u00ea ter\u00e1 que definir os seus objetivos de forma clara. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel encontrar propostas internas e externas que se adequam ao que busca. Mas, apenas isso n\u00e3o ser\u00e1 o bastante, ent\u00e3o, busque saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>as \u00e1reas em que os l\u00edderes mais precisam do tema;<\/li>\n\n\n\n<li>busque conte\u00fados relevantes;<\/li>\n\n\n\n<li>observe como a lideran\u00e7a est\u00e1 se comportando ap\u00f3s o estudo;<\/li>\n\n\n\n<li>estimule o feedback;<\/li>\n\n\n\n<li>compare os resultados com a meta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo passo \u00e9 avaliar os resultados ap\u00f3s o projeto. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 se ele de fato teve efeito e vai conseguir ver com mais clareza o que ainda precisa melhorar. Inclusive, caso tenha sido feito por uma empresa, que se comunique com ela de forma clara e objetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos neg\u00f3cios especialistas em oferecer conte\u00fados para l\u00edderes sobre a diversidade e inclus\u00e3o. Contudo, \u00e0s vezes podem ter alguns detalhes que n\u00e3o se encaixam com o perfil do seu time, o que pode dificultar a absor\u00e7\u00e3o do tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha resili\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que toda mudan\u00e7a \u00e9 gradativa. Ent\u00e3o, tenha paci\u00eancia e mostre para o time que ele n\u00e3o precisa ficar aflito. Mas, claro que isso n\u00e3o descaracteriza a praticidade em se esfor\u00e7ar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando tudo \u00e9 feito com leveza, os resultados s\u00e3o melhores. Assim, \u00e9 crucial mostrar para a sua equipe que esse processo constr\u00f3i um ambiente seguro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclua bons temas para abordar sobre a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Preconceito e como ele reflete na sa\u00fade da equipe \u00e9 um \u00f3timo tema para abordar de forma regular. Contudo, caso isso j\u00e1 tenha sido feito, voc\u00ea pode investir em outros, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os benef\u00edcios da diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3rias que inspiram;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>o reflexo da inclus\u00e3o na empresa para o mundo;<\/li>\n\n\n\n<li>as pol\u00edticas e cultura da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>como saber se o time apoia a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades que um l\u00edder inclusivo deve ter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao contratar uma empresa ou promover cursos com a equipe interna, busque sempre por algo que tenha os t\u00f3picos citados. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom trazer exemplos relacionados ao assunto. Isso porque, com eles fica mais f\u00e1cil visualizar e entender o que for abordado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os desafios ao investir em um treinamento de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>O custo financeiro \u00e9 o maior desafio ao investir em um<strong> treinamento de lideran\u00e7a<\/strong>. Ent\u00e3o, para fugir desse problema, sempre se planeje bem antes de iniciar um projeto. Al\u00e9m disso, avalie e resolva outros fatores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>escassez de tempo para estudar o assunto;<\/li>\n\n\n\n<li>medo da mudan\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura e <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/politicas-internas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edticas internas<\/a> desatualizadas;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o ter uma lideran\u00e7a s\u00eanior inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao solucionar todos os pontos citados, ent\u00e3o, voc\u00ea vai fazer com que o corpo de l\u00edderes da sua empresa alcancem os melhores resultados. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um ambiente mais inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O treinamento de lideran\u00e7a \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja ser mais diversa e inclusiva. Ou seja, que tem interesse real em acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o social. Mas, para que esse processo seja eficiente, entenda melhor o assunto. 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