{"id":3591,"date":"2023-09-15T09:00:00","date_gmt":"2023-09-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3591"},"modified":"2023-09-13T16:12:40","modified_gmt":"2023-09-13T19:12:40","slug":"gestao-democratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-democratica\/","title":{"rendered":"Como a gest\u00e3o democr\u00e1tica ajuda na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o democr\u00e1tica<\/strong> faz com que todos na empresa tenham o poder de fala. Assim, ela faz com que as pessoas com defici\u00eancia tenham autonomia e chances iguais de se destacar. Mas, para conseguir aplicar em sua empresa, saiba mais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a gest\u00e3o democr\u00e1tica? <\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o democr\u00e1tica<\/strong> \u00e9 um modelo de administra\u00e7\u00e3o onde todo o time participa de forma ativa nas decis\u00f5es. Assim, ela quebra a imagem que s\u00f3 os gestores t\u00eam opini\u00f5es relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Com ele, todos se sentem valorizados. Desse modo, ajuda a reter bons talentos, manter o time unido e alcan\u00e7ar bons resultados a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Ou seja, s\u00f3 h\u00e1 vantagens para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

A figura do l\u00edder <\/a>que d\u00e1 a palavra final est\u00e1 caindo em desuso. Afinal, com o tempo, as pessoas perceberam que funcion\u00e1rios de todos os cargos podem gerar feedbacks que garantam o sucesso do projeto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Acontece que cada indiv\u00edduo tem as suas experi\u00eancias. Logo, eles podem gerar vis\u00f5es \u00fanicas sobre uma situa\u00e7\u00e3o, que mesmo com muitos anos no cargo de gest\u00e3o, um gestor pode n\u00e3o ter.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que, este tipo de gest\u00e3o \u00e9 basilar para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Isso porque, um dos maiores pontos de luta \u00e9 a igualdade e a chance de ter voz. Ou seja, fazer com que a sua opini\u00e3o seja ouvida por todos sem preconceitos. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel do l\u00edder democr\u00e1tico?<\/h3>\n\n\n\n

O papel do l\u00edder democr\u00e1tico \u00e9 incentivar o time a dar a sua opini\u00e3o de forma regular. Al\u00e9m disso, ele precisa aprender a desenvolver habilidades nos seus funcion\u00e1rios para existir uma maior autonomia. <\/p>\n\n\n\n

A realidade \u00e9 que nesse modelo, o gestor mostra que cada um tem o mesmo n\u00edvel de import\u00e2ncia. Mas, para isso ficar vis\u00edvel, eles precisam amadurecer a capacidade de analisar o fato e dar opini\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Com esse perfil, o l\u00edder prepara o seu time para assumir grandes cargos no futuro. Desse modo, a sua empresa mostra que qualquer um tem a capacidade de tomar grandes decis\u00f5es e se tornar um grande gestor. <\/p>\n\n\n\n

O papel do RH neste tipo de gest\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O time de RH \u00e9 respons\u00e1vel por inserir e manter esse tipo de gest\u00e3o no neg\u00f3cio. Portanto, ele tem um papel crucial, mas, para funcionar, \u00e9 preciso investir em uma equipe que domine o tema. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, esse setor ser\u00e1 respons\u00e1vel por identificar e entender o perfil de cada funcion\u00e1rio. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel indicar o colaborador ideal e obter os melhores resultados de forma cont\u00ednua. <\/p>\n\n\n

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\"Como
Na gest\u00e3o democr\u00e1tica todos devem fazer uma an\u00e1lise detalhada do projeto. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas da gest\u00e3o democr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Uma das principais caracter\u00edsticas da gest\u00e3o democr\u00e1tica <\/strong>\u00e9 a participa\u00e7\u00e3o de todos nas decis\u00f5es. Desse modo, ela \u00e9 tomada com base no consenso da maioria dos membros, que pode ser tomada com votos, discuss\u00f5es e mais. Al\u00e9m disso, ela tem outros tra\u00e7os, como:<\/p>\n\n\n\n