{"id":3583,"date":"2023-09-14T09:00:00","date_gmt":"2023-09-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3583"},"modified":"2023-09-20T04:45:01","modified_gmt":"2023-09-20T07:45:01","slug":"lideranca-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/","title":{"rendered":"O papel da lideran\u00e7a transformacional na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>lideran\u00e7a transformacional<\/strong> \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja criar um ambiente inclusivo para as pessoas com defici\u00eancia. Contudo, para ter efici\u00eancia ao aplic\u00e1-la, \u00e9 crucial que voc\u00ea domine o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a lideran\u00e7a transformacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> lideran\u00e7a transformacional<\/strong> \u00e9 uma forma de liderar, onde o foco \u00e9 inspirar o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/time-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">time inclusivo<\/a> a alcan\u00e7ar metas de alto n\u00edvel. Desse modo, ela faz com que a empresa ganhe um lugar de destaque no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para dar certo, \u00e9 crucial criar um local de trabalho que preze pela diversidade e inclus\u00e3o. Afinal, ela busca valorizar cada indiv\u00edduo. Logo, na pr\u00e1tica, ser\u00e1 preciso ter alguns tra\u00e7os, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter um v\u00ednculo com a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar a inclus\u00e3o nas tomadas de decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>apoiar os grupos diversos;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a empatia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao investir nessa lideran\u00e7a, voc\u00ea estar\u00e1 indo al\u00e9m do ato de apenas incluir pessoas com defici\u00eancia. Isso porque, a meta \u00e9 criar um local seguro e adequado, onde elas possam mostrar suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tra\u00e7os destes l\u00edderes?<\/h3>\n\n\n\n<p>Estes l\u00edderes possuem muito carisma e forte presen\u00e7a pessoal. Desse modo, eles mostram para o time como \u00e9 crucial acolher a diversidade e inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, eles precisam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter uma vis\u00e3o que inspire;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/vexia.com.br\/6-habilidades-para-inovar-nos-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades para inovar nos neg\u00f3cios<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>se expressar de forma clara;<\/li>\n\n\n\n<li>criar bons la\u00e7os;<\/li>\n\n\n\n<li>saber realizar mentorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os pontos citados servem para l\u00edderes com defici\u00eancia ou n\u00e3o. Inclusive, muitas vezes, para conseguir alcan\u00e7ar todos os tra\u00e7os, \u00e9 crucial realizar cursos, frequentar palestras e ter um bom coach.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional.png\" alt=\"O papel da lideran\u00e7a transformacional na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas\" class=\"wp-image-3584\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a transformacional ajuda a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para extrair os melhores resultados. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e1 mais de um tipo de lideran\u00e7a transformacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um tipo de<strong> lideran\u00e7a transformacional<\/strong> \u00e9 a vision\u00e1ria. Isso porque, nela o l\u00edder constr\u00f3i uma vis\u00e3o do futuro, o que ajuda a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias de mercado e promover ambientes de trabalho adequados. Al\u00e9m da citada, h\u00e1 outras, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>facilitador: cria ambientes aut\u00f4nomos e acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>treinador: investe na capacita\u00e7\u00e3o do time.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda h\u00e1 o tipo que transforma. Ou seja, traz grandes mudan\u00e7as para o local de trabalho. Muitas vezes, voc\u00ea ver\u00e1 l\u00edderes executando v\u00e1rios desses tra\u00e7os em paralelos. Logo, n\u00e3o precisa escolher apenas um.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as formas t\u00eam como foco promover um local inclusivo. Assim, empresas que possuem l\u00edderes com esse perfil, tem mais candidatos com defici\u00eancia ocupando vagas. Ent\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 mais chances de reter grandes talentos do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da lideran\u00e7a transformacional na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>lideran\u00e7a transformacional<\/strong> ajuda a criar uma vis\u00e3o inclusiva. Desse modo, todas as pessoas t\u00eam apenas as suas habilidades como crit\u00e9rio, o que torna o ambiente mais igualit\u00e1rio. Al\u00e9m disso, ela auxilia na cria\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defesa e apoio;<\/li>\n\n\n\n<li>mudan\u00e7a na forma de pensar;<\/li>\n\n\n\n<li>compromisso geral com a inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, ela tem um papel cr\u00edtico no processo de aplicar a diversidade e inclus\u00e3o. Ent\u00e3o, qualquer l\u00edder que deseja criar um ambiente justo, saud\u00e1vel e produtivo, precisa investir nessa forma de liderar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defesa e apoio<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes com esse tra\u00e7o viram defensores dos direitos das pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, elas v\u00e3o se sentir acolhidas no local de trabalho. Ou seja, v\u00e3o poder trabalhar sem medo de preconceito e estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que esses gestores v\u00e3o lutar por suportes f\u00edsicos e digitais que atendam esse p\u00fablico. Portanto, elas v\u00e3o atuar em locais que estimulem a sua compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a na forma de pensar&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pelo poder de influ\u00eancia, esses gestores conseguem mudar a forma de pensar do time. Assim, cren\u00e7as antigas e erradas podem ser desfeitas. Mas, claro que isso vai custar tempo e resili\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos cresceram acreditando que indiv\u00edduos com defici\u00eancia n\u00e3o conseguem ter uma vida comum. Desse modo, quando eles se deparam com esse grupo no local de trabalho, tais vis\u00f5es equivocadas afloram.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar esse problema, o gestor deve mostrar o quanto cada um \u00e9 essencial na empresa. Ao tentar aplicar uma mudan\u00e7a sem cautela, pode existir uma resist\u00eancia e medo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, \u00e9 crucial tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que se adeque ao perfil da sua equipe. Mas, sempre deixar claro que nenhum tipo de preconceito \u00e9 tolerado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2.png\" alt=\"O papel da lideran\u00e7a transformacional na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas\" class=\"wp-image-3589\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Lideranca-transformacional-2-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a transformacional torna o ambiente mais leve. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compromisso com a inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes que focam na transforma\u00e7\u00e3o, buscam sempre novos meios para quebrar as barreiras que impedem a inclus\u00e3o e a diversidade. Desse modo, eles est\u00e3o estudando o mercado de forma regular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo s\u00f3 poder\u00e1 ser feito se houver muita dedica\u00e7\u00e3o. Afinal, sempre h\u00e1 um detalhe que passa despercebido. Mas, na pr\u00e1tica, faz muita diferen\u00e7a. Ent\u00e3o, ser\u00e1 preciso criar uma vis\u00e3o que se atente a todos os aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios da lideran\u00e7a transformacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Manter o projeto \u00e9 um grande desafio da <strong>lideran\u00e7a transformacional<\/strong>. Isso porque, com o tempo, v\u00e3o surgir barreiras que podem causar des\u00e2nimo e frustra\u00e7\u00e3o. Mas, se houver resili\u00eancia, elas ser\u00e3o superadas. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros problemas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>novos l\u00edderes que n\u00e3o acreditam na causa;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de avalia\u00e7\u00e3o dos resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o conseguir manter a estabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de recursos;<\/li>\n\n\n\n<li>medo da mudan\u00e7a da cultura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lider-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder inclusivo<\/a> deixa o local de trabalho, pode ser um desafio manter a mudan\u00e7a. Afinal, talvez o sucessor n\u00e3o tenha o mesmo perfil. Desse modo, o RH ter\u00e1 a miss\u00e3o de filtrar candidatos que tenham os mesmos valores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A efici\u00eancia de um gestor para executar projetos se torna trivial se ele n\u00e3o crer na diversidade e inclus\u00e3o. Isso porque, hoje em dia, as empresas que n\u00e3o t\u00eam esse perfil possuem dificuldades para se destacar no mercado e podem ter problemas jur\u00eddicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para manter um ambiente produtivo, saud\u00e1vel e que vise a evolu\u00e7\u00e3o social, sempre busque por l\u00edderes inclusivos. Assim, o seu neg\u00f3cio vai conseguir crescer de forma cont\u00ednua at\u00e9 se tornar um grande l\u00edder do ramo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a transformacional \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja criar um ambiente inclusivo para as pessoas com defici\u00eancia. Contudo, para ter efici\u00eancia ao aplic\u00e1-la, \u00e9 crucial que voc\u00ea domine o tema.&nbsp; O que \u00e9 a lideran\u00e7a transformacional? 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