{"id":3579,"date":"2024-08-02T08:00:00","date_gmt":"2024-08-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3579"},"modified":"2024-07-28T05:48:16","modified_gmt":"2024-07-28T08:48:16","slug":"rh-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-online\/","title":{"rendered":"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>RH online <\/strong>ajuda a promover a igualdade e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, qualquer empresa que deseja construir um mundo mais justo, precisa dominar esse assunto e treinar este setor para fazer uma sele\u00e7\u00e3o mais justa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o RH online?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>RH online<\/strong> \u00e9 o setor da empresa que entrevista um candidato sobre uma vaga. Ou seja, todo processo de sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e mais, s\u00e3o feitos por meio de aplicativos ou sites na web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que esse m\u00e9todo pode ser utilizado para promover a inclus\u00e3o no trabalho. Desse modo, hoje em dia, ele \u00e9 bastante popular nas empresas que desejam construir um cen\u00e1rio diverso e com oportunidades iguais para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o benef\u00edcio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma equipe de Recursos Humanos online, ajuda a criar um processo seletivo da mesma modalidade mais eficiente. Isso porque, o seu time saber\u00e1 lidar melhor com a tecnologia e com isso, v\u00e3o guiar com precis\u00e3o os candidatos. Al\u00e9m disso, ele ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar treinamentos mais acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>tomar boas decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>reduzir os erros;<\/li>\n\n\n\n<li>ter acesso f\u00e1cil aos dados;<\/li>\n\n\n\n<li>aumentar a mobilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>facilitar a <a href=\"https:\/\/ucj.com.br\/blog\/comunicacao-entre-equipes-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o entre equipes de trabalho<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro fato relevante \u00e9 que ele ajuda a melhorar a produtividade. Afinal, ser\u00e1 mais f\u00e1cil manter a comunica\u00e7\u00e3o efetiva com a equipe, mesmo que alguns membros estejam distantes de forma f\u00edsica dos colegas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, ele melhora todos os aspectos de uma empresa. Mas, \u00e9 crucial fazer isso de uma forma que n\u00e3o tire a sensibilidade e empatia nos processos que envolvam esse setor. Ent\u00e3o, para evitar erros, avalie de forma regular a efici\u00eancia do m\u00e9todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1.png\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3580\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-1-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH online ajuda a avaliar perfis de forma simples e pr\u00e1tica. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do RH online?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>RH online<\/strong> tem como fun\u00e7\u00e3o principal realizar o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos para as vagas da empresa, mas n\u00e3o se restringe a isso. Isso porque, o setor deve se envolver em todas as etapas e dar suporte aos gestores para orientar sobre pontos essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Um desses aspectos, \u00e9 a adequa\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias para cada vaga, que devem refletir o que de fato a pessoa precisa apresentar no dia a dia. Por exemplo, se a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 para o n\u00edvel j\u00fanior, n\u00e3o se pode exigir um n\u00edvel de experi\u00eancia t\u00e3o avan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual modo, quando se pensa em inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, o RH tem um papel vital para identificar em quais fun\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel alocar candidatos com condi\u00e7\u00f5es diversas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-1024x683.webp\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4903\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-1024x683.webp 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-300x200.webp 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-768x512.webp 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-750x500.webp 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online-1140x760.webp 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_1_-_rh_online.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH deve atuar em parceria com os demais setores da empresa. Imagem de kraken images no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que faz parte da rotina do setor de recursos humanos \u00e9 acompanhar a adapta\u00e7\u00e3o do candidato ao trabalho. Dessa forma, \u00e9 importante aproveitar o per\u00edodo de experi\u00eancia inicial para analisar aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>feedbacks do gestor;<\/li>\n\n\n\n<li>relacionamento interpessoal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto com os colaboradores, para entender suas dificuldades no processo de integra\u00e7\u00e3o. Isso pode, inclusive, servir para identificar condutas impr\u00f3prias dentro da equipe, como casos de preconceito e ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade e bem-estar<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH pode implementar programas voltados para a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, tanto f\u00edsica como mental. Esse tipo de medida pode trazer um resultado muito positivo ao evitar o n\u00famero de faltas e at\u00e9 melhorar o rendimento nas tarefas di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos exemplos disso \u00e9 acompanhar se as medidas de seguran\u00e7a no trabalho, como o uso de EPIs, s\u00e3o seguidas por todos. Al\u00e9m disso, pode-se incluir a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, como gin\u00e1stica laboral e incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de exerc\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra iniciativa v\u00e1lida \u00e9 oferecer aos empregados o acesso ao servi\u00e7o de psicologia, o que pode ser inclusive por meio de plataformas online. Dessa forma, podem lidar melhor com problemas pessoais que possam impactar na vida profissional e vice versa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-1024x683.webp\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4904\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-1024x683.webp 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-300x200.webp 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-768x512.webp 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-750x500.webp 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online-1140x760.webp 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_2_-_rh_online.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH tamb\u00e9m deve tomar medidas para garantir o bem-estar dos colaboradores. Imagem de LinkedIn Sales Solutions no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o para o RH online?<\/h2>\n\n\n\n<p>O<strong> RH online <\/strong>pode aproveitar recursos como ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna que agilizam o contato, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Slack;<\/li>\n\n\n\n<li>Microsoft Teams.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso torna a intera\u00e7\u00e3o com os demais setores muito mais \u00e1gil, al\u00e9m de passar uma percep\u00e7\u00e3o de mais acessibilidade do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a rotina seja eficaz, no entanto, \u00e9 importante deixar claros os assuntos que podem ser tratados com cada pessoa e os processos internos. Por isso, \u00e9 v\u00e1lido criar um guia interno que contenha as d\u00favidas mais comuns e a forma de resolver, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gest\u00e3o de ponto e banco de horas;<\/li>\n\n\n\n<li>solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>canal de den\u00fancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Boletins e newsletters<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa forma de atualizar os funcion\u00e1rios sobre novidades, campanhas e orienta\u00e7\u00f5es gerais \u00e9 usar a intranet ou newsletters. Para isso, vale a pena apostar em conte\u00fados mais concisos, para uma leitura r\u00e1pida durante o dia ou ainda, em formato de v\u00eddeo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que nesse caso, \u00e9 essencial se preocupar em usar recursos para tornar os conte\u00fados acess\u00edveis. Ent\u00e3o, pode-se usar cores com maior contraste, bem como adicionar legendas em v\u00eddeos, para pessoas com problemas visuais ou de audi\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de um RH online eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter um <strong>RH online <\/strong>com processos claros e uma pol\u00edtica voltada \u00e0 inclus\u00e3o ajuda a empresa a se manter alinhada \u00e0s melhores pr\u00e1ticas do ponto de vista social. Afinal, al\u00e9m da obriga\u00e7\u00e3o legal prevista na Lei de Cotas, ainda h\u00e1 benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhor relacionamento entre a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o de projetos e atingimento de metas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m pode evitar preju\u00edzos financeiros para a empresa, uma vez que quando h\u00e1 uma alta rotatividade interna, \u00e9 preciso arcar com custos para rescis\u00e3o, al\u00e9m de treinar novos colaboradores a cada troca.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-1024x684.webp\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4905\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-1024x684.webp 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-300x200.webp 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-768x513.webp 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-750x501.webp 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online-1140x761.webp 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_3_-_rh_online.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O trabalho do RH online pode evitar preju\u00edzos para a empresa. Imagem de Christina @ wocintechchat.com no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ter um RH online incentiva a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>RH online <\/strong>incentiva a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, porque ele ajuda na acessibilidade. Isso porque, \u00e9 poss\u00edvel adaptar as plataformas para que elas se adequem a todos os grupos de forma eficiente. Al\u00e9m disso, com ele fica mais f\u00e1cil:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fazer uma avalia\u00e7\u00e3o com base apenas na compet\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>promover uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que ele melhora a marca da empresa e ajuda a reter bons talentos. Ou seja, na pr\u00e1tica, ele faz com que todos do time sintam que est\u00e3o em um ambiente saud\u00e1vel que se importa com a sa\u00fade f\u00edsica e mental de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para quem ele \u00e9 essencial?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma equipe de Recursos Humanos online \u00e9 essencial para as empresas de m\u00e9dio e grande porte. Isso porque, elas t\u00eam funcion\u00e1rios em diversas regi\u00f5es do pa\u00eds ou do mundo. Desse modo, \u00e9 crucial ter uma equipe que consiga atend\u00ea-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As startups devem investir nesse m\u00e9todo porque, um dos seus principais tra\u00e7os \u00e9 o foco em crescer r\u00e1pido. Ent\u00e3o, por l\u00f3gica, ela contrata diversas pessoas em pouco tempo, a fim de formar uma equipe r\u00e1pida e eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea tenha um neg\u00f3cio que valorize a mobilidade, vise reduzir custos e tenha como foco promover a igualdade, invista nesse m\u00e9todo. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel atingir todos os pontos citados e ainda mostrar para os clientes que voc\u00ea acompanha as tend\u00eancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como treinar o RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para treinar o <strong>RH online <\/strong>para contratar pessoas com defici\u00eancia, primeiro ser\u00e1 preciso promover treinamentos, empatia e educa\u00e7\u00e3o. Desse modo, ele vai conseguir ver os benef\u00edcios de ter esse grupo na empresa e como acolh\u00ea-los de forma adequada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que ser\u00e1 crucial ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH estrat\u00e9gico<\/a> para avaliar toda a pol\u00edtica do seu neg\u00f3cio. Afinal, muitas vezes, h\u00e1 alguns pontos antigos que n\u00e3o se encaixam mais na realidade atual por ir de contra \u00e0 luta. Depois dos dois passos citados, ser\u00e1 preciso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>investir em entrevistas online;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do projeto;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar a comunica\u00e7\u00e3o externa e interna do time.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom avaliar a possibilidade de se aliar a organiza\u00e7\u00f5es locais de apoio a pessoas com defici\u00eancia. Isso porque, elas v\u00e3o mostrar indiv\u00edduos que possuem uma grande compet\u00eancia para assumir cargos de diversos n\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-1024x683.webp\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4906\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-1024x683.webp 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-300x200.webp 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-768x512.webp 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-750x500.webp 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online-1140x760.webp 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_4_-_rh_online.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um RH online inclusivo deve apoiar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e avaliar as compet\u00eancias de forma objetiva. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover uma entrevista online inclusiva?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para promover uma entrevista online inclusiva, voc\u00ea deve investir em uma plataforma de v\u00eddeo acess\u00edvel para todos os grupos. Ou seja, pessoas com <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficiencia-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia visual<\/a> e auditiva, devem conseguir us\u00e1-la sem dificuldade. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>realizar uma comunica\u00e7\u00e3o clara;<\/li>\n\n\n\n<li>buscar locais bem iluminados;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar perguntas estruturadas e livres de preconceitos;<\/li>\n\n\n\n<li>promover pausas conforme a realidade de cada candidato;<\/li>\n\n\n\n<li>gerar um feedback construtivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso ocorra din\u00e2micas em grupo, \u00e9 crucial deixar claro que o respeito \u00e9 prioridade. Desse modo, os candidatos n\u00e3o ir\u00e3o se sentir reprimidos e sim, a vontade no espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O projeto s\u00f3 dar\u00e1 certo se voc\u00ea tiver um RH inclusivo. Portanto, sempre treine os seus l\u00edderes para que eles consigam entender a import\u00e2ncia da causa e com isso, lutar por ela de forma constante.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2.png\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3581\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RH-online-2-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH online torna o processo seletivo simples e eficiente. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que avaliar no projeto?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De forma espec\u00edfica, voc\u00ea ter\u00e1 que ver se h\u00e1 efici\u00eancia nos m\u00e9todos aplicados. Ou seja, procure saber quantas pessoas com defici\u00eancia fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios desde a mudan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom sempre buscar a opini\u00e3o do time sobre o tema. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel determinar os melhores m\u00e9todos para engajar a todos e promover um local seguro, saud\u00e1vel e que visa a equidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que incentivar a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto os candidatos quanto os funcion\u00e1rios devem saber que h\u00e1 um esfor\u00e7o para promover a inclus\u00e3o. Desse modo, eles v\u00e3o enxergar que est\u00e3o em um lugar que valoriza cada indiv\u00edduo com as suas particularidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o passo a passo para criar um RH online inclusivo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar um <strong>RH online<\/strong> inclusivo, \u00e9 preciso, em primeiro lugar, fazer uma avalia\u00e7\u00e3o da real situa\u00e7\u00e3o atual em termos de diversidade, inclus\u00e3o e acessibilidade. Ap\u00f3s isso, voc\u00ea deve ver as \u00e1reas que mais precisam de melhoria e definir metas para alcan\u00e7ar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas metas, devem ser claras e mensur\u00e1veis e podem ter rela\u00e7\u00e3o, por exemplo, com o aumento da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas, bem como, a melhoria do acesso digital e das ferramentas online que o pr\u00f3prio RH disp\u00f5e, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O passo seguinte, \u00e9 ver se a avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o e as pol\u00edticas favorecem a inclus\u00e3o. \u00c9 certo que n\u00e3o, ent\u00e3o, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 fazer a revis\u00e3o das pol\u00edticas para que elas sejam mais justas e equitativas. Mas, dialogue e engaje os l\u00edderes e gestores na causa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o RH online deve fazer ap\u00f3s revisar as pol\u00edticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s revisar as pol\u00edticas e com l\u00edderes e gestores aderindo \u00e0 causa, \u00e9 hora do <strong>RH online <\/strong>trabalhar com afinco e fazer uma opera\u00e7\u00e3o conjunta. Ou seja, que englobe a sensibiliza\u00e7\u00e3o dos colegas para a inclus\u00e3o e sobre como receber bem os demais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, n\u00e3o apenas isso como tamb\u00e9m, criar um padr\u00e3o de entrevista, neste contexto, vale destacar que elas devem seguir um padr\u00e3o para ser equitativo, contudo, para garantir essa equidade \u00e9 bom usar mais de um m\u00e9todo, como por compet\u00eancia e outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de divulgar as vagas, busque por locais digitais que sejam acess\u00edveis para um p\u00fablico diverso ou tecnologias assistivas, como, por exemplo, o Zoom, bem conhecido e tem \u00f3timas formas de acessibilidade e o hands talk, acess\u00edvel para surdos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, monitore as metas e o impacto das a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o. Com base nos resultados, fa\u00e7a ajustes e melhorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-1024x683.webp\" alt=\"Como treinar seu RH online para contratar pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4907\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-1024x683.webp 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-300x200.webp 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-768x512.webp 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-750x500.webp 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1-1140x760.webp 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/interna_5_-_rh_online_1.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O uso de ferramentas virtuais e tecnologia assistiva pode ajudar o RH em suas fun\u00e7\u00f5es. Imagem de Chris Montgomery no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o maior desafio para ter um RH online com foco na inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um grande desafio para ter um <strong>RH online<\/strong> que foque na inclus\u00e3o \u00e9 a falta de capital para investir na tecnologia adequada. Portanto, para dar certo, \u00e9 crucial se planejar de forma realista. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras quest\u00f5es a ser superadas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00e9todos de divulga\u00e7\u00e3o ineficientes;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de uma cultura inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>aus\u00eancia de l\u00edderes que sejam fi\u00e9is \u00e0 causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para ter sucesso, todos os pontos citados devem ser superados. Inclusive, muitas vezes, isso requer tempo e paci\u00eancia. Afinal, ser\u00e1 preciso reconstruir todo um setor, mas, caso tenha sucesso, voc\u00ea vai extrair \u00f3timos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os exemplos de desigualdade de g\u00eanero em diferentes setores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A desigualdade de g\u00eanero \u00e9 uma quest\u00e3o presente em diversos setores da sociedade, afetando a representatividade, oportunidades, remunera\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho. Aqui est\u00e3o alguns exemplos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Educacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As desigualdades de g\u00eanero s\u00e3o evidentes no setor educacional, onde as mulheres s\u00e3o a maioria entre os professores do ensino b\u00e1sico, mas est\u00e3o sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a e em \u00e1reas de STEM (Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com qualifica\u00e7\u00f5es semelhantes, as mulheres frequentemente ganham menos do que seus colegas homens. Essa disparidade aumenta pela falta de pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o equitativa e pela aus\u00eancia de apoio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No setor de sa\u00fade, embora as mulheres constituam a maioria da for\u00e7a de trabalho, elas enfrentam barreiras significativas para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais de sa\u00fade do sexo feminino, em geral, recebem sal\u00e1rios menores em compara\u00e7\u00e3o com seus colegas masculinos, e s\u00e3o menos representadas em especialidades mais lucrativas, como a cirurgia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de igualdade salarial e oportunidades de avan\u00e7o profissional contribuem para a manuten\u00e7\u00e3o dessas disparidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Engenharia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A engenharia \u00e9 um campo dominado por homens, onde as mulheres enfrentam desafios significativos desde a educa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elas s\u00e3o minoria nas faculdades de engenharia e encontram um ambiente de trabalho hostil e dominado por preconceitos de g\u00eanero. Essa situa\u00e7\u00e3o dificulta a reten\u00e7\u00e3o e o avan\u00e7o das mulheres na carreira, limitando suas oportunidades e contribuindo para a desigualdade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os impactos da desigualdade de g\u00eanero na economia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A desigualdade de g\u00eanero afeta a economia, resultando em perda de produtividade e custos sociais elevados. Estudos mostram que a igualdade de g\u00eanero pode aumentar a produtividade, trazendo diversas perspectivas e habilidades para o ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a desigualdade de g\u00eanero gera depend\u00eancia de servi\u00e7os sociais, pois mulheres com sal\u00e1rios mais baixos e menor seguran\u00e7a no emprego recorrem mais frequentemente a programas de assist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perda de produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A desigualdade de g\u00eanero resulta em uma perda significativa de produtividade. Quando as mulheres n\u00e3o t\u00eam acesso \u00e0s mesmas oportunidades que os homens, ent\u00e3o, suas habilidades e talentos s\u00e3o subutilizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ambientes de trabalho n\u00e3o inclusivos podem reduzir a motiva\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, resultando em menor efici\u00eancia e maior rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Custos sociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A desigualdade de g\u00eanero acarreta custos sociais elevados. Mulheres que enfrentam disparidades salariais e falta de oportunidades de emprego de qualidade s\u00e3o mais propensas a depender de servi\u00e7os sociais e programas de assist\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso coloca uma carga financeira adicional nos sistemas de bem-estar social e reduz o potencial de crescimento econ\u00f4mico sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as pol\u00edticas e iniciativas do RH online para reduzir a desigualdade de g\u00eanero?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Diversas pol\u00edticas e iniciativas s\u00e3o implementadas para combater a desigualdade de g\u00eanero. Essas abordagens variam de pol\u00edticas governamentais a iniciativas do setor privado e a\u00e7\u00f5es de ONGs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas governamentais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Governos de todo o mundo implementam pol\u00edticas para promover a igualdade de g\u00eanero. Exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lei que garante licen\u00e7a parental compartilhada;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em setores dominados por homens;<\/li>\n\n\n\n<li>campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas pol\u00edticas visam criar um ambiente mais equitativo e promover a participa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria de mulheres em todas as esferas da sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Iniciativas privadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas privadas desempenham um papel crucial na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero com algumas das iniciativas adotadas para apoiar as mulheres, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programas de diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamentos sobre preconceitos inconscientes;<\/li>\n\n\n\n<li>cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho flex\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas empresas implementam pol\u00edticas de transpar\u00eancia salarial e programas de mentoria para ajudar as mulheres a avan\u00e7ar em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ONGs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>ONGs t\u00eam sido fundamentais na luta contra a desigualdade de g\u00eanero. Elas oferecem suporte, advocacy e recursos para mulheres em diversos setores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas organiza\u00e7\u00f5es frequentemente trabalham em parceria com governos e empresas para promover pol\u00edticas inclusivas e fornecer treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o para mulheres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elas tamb\u00e9m desempenham um papel importante na pesquisa e coleta de dados sobre desigualdade de g\u00eanero, ajudando a informar e moldar pol\u00edticas eficazes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os estudos de caso de sucesso na redu\u00e7\u00e3o da desigualdade de g\u00eanero?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos internacionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pa\u00edses como Isl\u00e2ndia e Noruega s\u00e3o frequentemente citados como exemplos de sucesso na redu\u00e7\u00e3o da desigualdade de g\u00eanero. Eles implementaram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas abrangentes de licen\u00e7a parental;<\/li>\n\n\n\n<li>garantiram igualdade salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>promoveram a representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas medidas resultaram em uma sociedade mais equitativa e servem como modelo para outras na\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos nacionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, empresas como a Natura t\u00eam sido pioneiras na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero. A empresa implementou:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>criou programas de apoio a mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>estabeleceu metas claras para aumentar a representa\u00e7\u00e3o feminina em todos os n\u00edveis.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas iniciativas t\u00eam mostrado resultados positivos, com um aumento significativo na participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre RH online &#8211; FAQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O RH online pode melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao oferecer uma experi\u00eancia de funcion\u00e1rio mais engajada e personalizada, o RH Online pode melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ferramentas para feedback cont\u00ednuo, desenvolvimento profissional e reconhecimento dos colaboradores contribuem para um ambiente de trabalho positivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um HRMS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>HRMS (Human Resource Management System) \u00e9 um software que combina diversos processos de RH e automa\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas em uma \u00fanica plataforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso inclui gest\u00e3o de folha de pagamento, recrutamento, desempenho e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O RH online \u00e9 seguro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso sejam utilizadas plataformas confi\u00e1veis e com medidas robustas de seguran\u00e7a. Isso inclui criptografia de dados, autentica\u00e7\u00e3o de usu\u00e1rios e conformidade com regulamentos de privacidade (como GDPR).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH online ajuda a promover a igualdade e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, qualquer empresa que deseja construir um mundo mais justo, precisa dominar esse assunto e treinar este setor para fazer uma sele\u00e7\u00e3o mais justa.&nbsp; O que \u00e9 o RH online? 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