{"id":352,"date":"2020-09-10T18:54:13","date_gmt":"2020-09-10T21:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=216"},"modified":"2021-02-21T17:32:24","modified_gmt":"2021-02-21T17:32:24","slug":"lideranca-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-de-empresas\/","title":{"rendered":"Onde est\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia na lideran\u00e7a de empresas?"},"content":{"rendered":"\n
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Businesswoman Shaking Hands With Disabled Businessman<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Os cargos de lideran\u00e7a nas empresas costumam despertar interesse em todos os que podem se candidatar \u00e0s vagas.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais tem se falado de diversidade e inclus\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

A Lei de Cotas tamb\u00e9m serviu para trazer a pauta de inclus\u00e3o para os neg\u00f3cios pelo Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Mas ainda assim, o cen\u00e1rio ideal ainda est\u00e1 longe.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas com defici\u00eancia muitas vezes precisam se adaptar \u00e0 empresa, tendo que lidar com falta de informa\u00e7\u00e3o, preconceitos e falta de estruturas para receb\u00ea-las de maneira adequada. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, muitas vezes elas s\u00e3o empregadas em cargos operacionais, sem oportunidades de desenvolver suas habilidades, crescer e alcan\u00e7arem cargos melhores.<\/p>\n\n\n\n

Dentro disso surge a quest\u00e3o: as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam ocupado cargos de lideran\u00e7a dentro das empresas que se dizem inclusivas?<\/p>\n\n\n\n

A resposta, infelizmente \u00e9 n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Falta representatividade dentro das empresas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Falta chances iguais de ter as compet\u00eancias aperfei\u00e7oadas, falta, acima de tudo, uma vis\u00e3o mais abrangente a respeito do quanto uma pessoa com defici\u00eancia pode agregar dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sem pessoas com defici\u00eancia na alta lideran\u00e7a das empresas como podemos de fato transformar as organiza\u00e7\u00f5es em ambientes inclusivos?<\/h4>\n\n\n\n

Se queremos mudar a cultura de uma empresa, sem alcan\u00e7ar a lideran\u00e7a, n\u00e3o faremos mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

No Brasil a cultura hier\u00e1rquica dentro das empresas ainda \u00e9 muito forte.<\/p>\n\n\n\n

E ter pessoas com defici\u00eancia dentro da lideran\u00e7a garante que as demais pessoas que est\u00e3o ali inicialmente por conta da Lei de Cotas, possam crescer profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, a representatividade permite que os preconceitos e as barreiras sejam rompidos.<\/p>\n\n\n\n

Ter uma pessoa com defici\u00eancia na lideran\u00e7a da sua empresa abre caminho para os pr\u00f3ximos l\u00edderes, gestores, coordenadores com defici\u00eancia que podem agregar ao seu time.<\/p>\n\n\n\n

E mais:<\/p>\n\n\n\n

Por conta dessa representatividade, ser\u00e1 poss\u00edvel aperfei\u00e7oar os produtos e servi\u00e7os da empresa para que atendam tamb\u00e9m \u00e0s necessidades espec\u00edficas de seus consumidores com defici\u00eancia bem como de suas fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n

Fora isso, existe o benef\u00edcio ineg\u00e1vel de que, ao trabalhar a inclus\u00e3o, voc\u00ea tamb\u00e9m trabalha a diversidade como um todo, j\u00e1 que a defici\u00eancia \u00e9 transversal e possui representantes em todos os segmentos da sociedade, com diversidade de:<\/p>\n\n\n\n