{"id":3518,"date":"2023-09-01T09:00:00","date_gmt":"2023-09-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3518"},"modified":"2023-08-31T15:49:33","modified_gmt":"2023-08-31T18:49:33","slug":"cultura-da-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa-2\/","title":{"rendered":"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Trabalhar a <strong>cultura da empresa<\/strong> para que ela seja mais inclusiva no dia a dia \u00e9 essencial para quem deseja tornar o local de trabalho melhor e mais receptivo a todas as pessoas. Ent\u00e3o, se voc\u00ea deseja abra\u00e7ar essa causa para as atuais e pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es, saiba mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a cultura da empresa atinge a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura da empresa <\/strong>atinge a inclus\u00e3o, porque ela engloba valores e cren\u00e7as. Desse modo, ela guia o time, al\u00e9m disso, ela ajuda em v\u00e1rios pontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir valores e compromisso;<\/li>\n\n\n\n<li>ter bons l\u00edderes;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma pol\u00edtica da empresa inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar treinamentos eficientes;<\/li>\n\n\n\n<li>criar um apoio m\u00fatuo;<\/li>\n\n\n\n<li>fomentar o respeito e a empatia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pelo que foi citado, fica claro que ela \u00e9 um aspecto que atinge v\u00e1rios pontos da empresa. Portanto, \u00e9 crucial ter um bom time ou consultoria de RH que consiga execut\u00e1-la de forma eficiente. Ou seja, honrando os valores e a miss\u00e3o do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura inclusiva deve ser cont\u00ednua. Assim, ela n\u00e3o \u00e9 uma mudan\u00e7a que voc\u00ea aplica em um dia e depois n\u00e3o precisa tomar outras a\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, na pr\u00e1tica, ser\u00e1 preciso avaliar os m\u00e9todos de forma regular para ver o que ainda funciona.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3520\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura da empresa inclusiva promove a uni\u00e3o entre o time. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de tornar a cultura da empresa mais inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura da empresa<\/strong>, mais inclusiva no dia a dia ajuda a tomar decis\u00f5es mais criativas. Logo, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil para o seu neg\u00f3cio se destacar no mercado. Al\u00e9m disso, ela auxilia a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.spe-beneficios.com.br\/atrair-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair talentos<\/a> incr\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>adaptar-se melhor aos desafios;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a imagem da marca;<\/li>\n\n\n\n<li>diminuir os conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>contribuir de forma positiva para \u00e0 sociedade;<\/li>\n\n\n\n<li>atender melhor diversos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que ela promove a aprendizagem cont\u00ednua. Isso porque, o time \u00e9 incentivado a sempre buscar melhorias. Ent\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 equipes capacitadas que v\u00e3o resolver os desafios com facilidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que ela n\u00e3o ajuda apenas a pessoa com defici\u00eancia, mas sim, a sociedade de forma geral. Afinal, como as pessoas passam grande parte do dia no trabalho, costumam replicar costumes na sua vida pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo o que foi dito, fica claro que haver\u00e1 mais respeito e apoio pela causa. Ent\u00e3o, esse \u00e9 um aspecto que vai se refletir em v\u00e1rios pontos, por isso, vale a pena investir de forma cont\u00ednua.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando ela \u00e9 bem aplicada, faz com que todos do time se sintam uma fam\u00edlia. Desse modo, voc\u00ea vai conseguir promover um ambiente seguro, agrad\u00e1vel e produtivo para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3521\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-4-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura da empresa inclusiva torna o dia a dia do time mais leve. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer com que a cultura da empresa abrace a inclus\u00e3o e a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que a <strong>cultura da empresa <\/strong>abrace a diversidade e a inclus\u00e3o, voc\u00ea precisa definir os valores de forma clara. Al\u00e9m disso, n\u00e3o se esque\u00e7a de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pedir apoio aos l\u00edderes que acreditam e lutam pela causa;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em pol\u00edticas claras;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar feedbacks regulares;<\/li>\n\n\n\n<li>criar grupos com tra\u00e7os em comum;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em boas adapta\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>revisar os processo seletivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante que ajuda nesse processo \u00e9 investir em hor\u00e1rios de trabalho mais flex\u00edveis e quando poss\u00edvel, remoto. Desse modo, voc\u00ea vai se adequar a realidade de cada membro do time.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom celebrar sempre a diversidade dentro da empresa para mostrar o quanto ela \u00e9 crucial. Ent\u00e3o, realize eventos, din\u00e2micas e socializa\u00e7\u00e3o, de forma peri\u00f3dica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 essencial ser sempre transparente. Afinal, com isso, a sua equipe sentir\u00e1 confian\u00e7a no seu neg\u00f3cio e os processos que forem inseridos. Logo, mostre os esfor\u00e7os atuais para aplicar essa mudan\u00e7a de forma clara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o l\u00edder pode ajuda na diversidade?<\/h3>\n\n\n\n<p>O time deve ser o reflexo do l\u00edder. Desse modo, quando ele acredita na causa, est\u00e1 influenciando terceiros a seguirem o mesmo ritmo. Ent\u00e3o, \u00e9 dever do <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/15\/rh-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH gestor<\/a>, no momento da entrevista, buscar pessoas que se encaixem nesse perfil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os feedbacks s\u00e3o essenciais<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar canais onde os funcion\u00e1rios possam aplicar feedbacks sobre as mudan\u00e7as \u00e9 essencial para saber o progresso. Inclusive, busque sempre a opini\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Afinal, elas v\u00e3o dar sugest\u00f5es precisas sobre o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que a constru\u00e7\u00e3o desse novo ambiente precisa ser algo feito por todos. Ent\u00e3o, cada indiv\u00edduo deve participar de forma ativa para conseguir atingir essa meta de forma eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como criar bons grupos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os bons grupos podem ser criados em plataformas online. Desse modo, voc\u00ea vai reunir pessoas de locais diferentes, com experi\u00eancias diversas no mesmo lugar. Al\u00e9m disso, uma boa ideia \u00e9 definir hor\u00e1rio para reuni\u00f5es regulares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A inser\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos nessa equipe deve ser algo volunt\u00e1rio. Isso porque, eles precisam se sentir confort\u00e1veis para conseguirem trazer boas contribui\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, anuncie o projeto e aguarde os interessados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em quais tipos de adapta\u00e7\u00f5es investir?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>As adapta\u00e7\u00f5es devem ser f\u00edsicas e digitais. Portanto, invista em softwares adequados, rampas, banheiros acess\u00edveis e mais. Ent\u00e3o, essa mudan\u00e7a ser\u00e1 algo mais palp\u00e1vel, o que vai inspirar ainda mais o time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que revisar os processos seletivos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Grande parte dos processos seletivos antigos n\u00e3o s\u00e3o adaptados \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Assim, voc\u00ea v\u00ea poucos indiv\u00edduos ocupando cargos de diversos n\u00edveis na empresa, ent\u00e3o, esse \u00e9 um aspecto que precisa mudar com urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer essa mudan\u00e7a, ser\u00e1 preciso que seu time de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/16\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH estrat\u00e9gico<\/a> fa\u00e7a uma boa an\u00e1lise de toda a pol\u00edtica de inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, uma boa ideia \u00e9 fazer os processos online para atingir um p\u00fablico maior.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3522\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cultura-da-empresa-5-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Discuss\u00f5es sobre inclus\u00e3o torna a cultura da empresa mais inclusiva. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os obst\u00e1culos para tornar a cultura da empresa diversificada e inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A falta de consci\u00eancia \u00e9 um obst\u00e1culo para tornar a<strong> cultura da empresa <\/strong>mais diversificada e inclusiva. Mas, esse \u00e9 um pronto que se voc\u00ea seguir todas as dicas citadas, ser\u00e1 superado. Mas, h\u00e1 ainda outros desafios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de recursos;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/climacomunicacao.com.br\/blog\/barreiras-da-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">barreira na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e externa;<\/li>\n\n\n\n<li>apego a cultura anterior.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses tr\u00eas pontos s\u00e3o simples, mas podem impedir que o processo tenha sucesso. Desse modo, resolva-os para causar boas mudan\u00e7as no seu neg\u00f3cio e na sociedade de forma geral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhar a cultura da empresa para que ela seja mais inclusiva no dia a dia \u00e9 essencial para quem deseja tornar o local de trabalho melhor e mais receptivo a todas as pessoas. Ent\u00e3o, se voc\u00ea deseja abra\u00e7ar essa causa para as atuais e pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es, saiba mais. 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