{"id":351,"date":"2020-08-14T18:30:51","date_gmt":"2020-08-14T21:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=208"},"modified":"2021-02-03T18:07:10","modified_gmt":"2021-02-03T18:07:10","slug":"29-anos-da-lei-de-cotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/29-anos-da-lei-de-cotas\/","title":{"rendered":"Lei de Cotas: 29 anos e uma vit\u00f3ria da Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/WhatsApp-Image-2020-08-13-at-19.32.50-1024x1024-1-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-426\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/WhatsApp-Image-2020-08-13-at-19.32.50-1024x1024-1.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/WhatsApp-Image-2020-08-13-at-19.32.50-1024x1024-1-300x300.jpeg 300w, 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at\u00e9 ent\u00e3o, eram fechadas a elas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa com certeza foi uma a\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica, que reafirma a cidadania e os direitos das pessoas com defici\u00eancia, como de qualquer outra.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o podemos negar que a maioria das empresas passaram a cumprir a Lei de Cotas por obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas felizmente, essa realidade est\u00e1 mudando e, cada vez mais, ser inclusiva tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna das empresas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Pela Lei, devem ser empregadas pessoas com defici\u00eancia dentro de uma empresa na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 at\u00e9 200 funcion\u00e1rios: 2% de vagas devem ser ocupadas por pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>entre 201 e 500: 3%;<\/li><li>entre 501 e 1000: 4%;<\/li><li>a partir de 1001: 5%;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, o trabalho para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um direito garantido pela Lei de Cotas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que isso representa uma verdadeira inclus\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, a maioria das pessoas com defici\u00eancia empregadas possuem defici\u00eancias com limita\u00e7\u00f5es consideradas leves.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, que n\u00e3o necessitam de grandes adapta\u00e7\u00f5es de acessibilidade f\u00edsicas, tecnol\u00f3gicas, de comunica\u00e7\u00e3o ou atitudinais.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, outras, com defici\u00eancias mais graves, s\u00e3o deixadas de lado em processos seletivos ou dispensadas, para que a empresa n\u00e3o precise fazer novas adapta\u00e7\u00f5es para receber aquele poss\u00edvel novo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), entre 2010 e 2017 o percentual de trabalhadores com defici\u00eancia aumentou de 0,69% para 0,95% do total de empregados no mercado formal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ou seja, o n\u00famero est\u00e1 longe do idealizado.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Em um pa\u00eds t\u00e3o diverso, com tantas pessoas com defici\u00eancia capazes de exercer fun\u00e7\u00f5es em empresas, assumindo cargos de lideran\u00e7a e de gest\u00e3o, ainda temos muito a percorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das vagas para pessoas com defici\u00eancia ainda s\u00e3o em sua maioria, operacionais. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 raro haver oportunidade para essas pessoas em cargos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas as colocam em lugares sem chances de crescimento, onde seus talentos e habilidades n\u00e3o s\u00e3o valorizados, t\u00e3o pouco desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>A busca pela inclus\u00e3o vai muito al\u00e9m de inserir pessoas no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>A Lei de Cotas \u00e9 extremamente relevante mas tem um poder limitado, mesmo depois de quase 30 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir que uma pequena porcentagem de vagas seja destinada a pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o muda o quadro de falta de acessibilidade, preconceitos e falta de qualidade na inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio (e urgente) adequar os espa\u00e7os, dar oportunidades iguais, excluir os preconceitos e caminhar rumo \u00e0 verdadeira inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, onde tenhamos de fato igualdade de oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Apesar de todos os percal\u00e7os e do caminhar lento, a Lei de Cotas \u00e9 uma vit\u00f3ria para todos n\u00f3s!<\/h5>\n\n\n\n<p>No Brasil, segundo dados do Censo 2010, 15,24% da popula\u00e7\u00e3o possui alguma defici\u00eancia, mas representam menos de 1% do mercado formal de trabalho e praticamente n\u00e3o possuem representantes em cargos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, gra\u00e7as \u00e0 Lei de Cotas &#8211; e ao esfor\u00e7o de muitos em trabalhar pela inclus\u00e3o- o Brasil t\u00eam cerca de 486 mil pessoas com defici\u00eancia inclu\u00eddas no mercado de trabalho (+ de 18 mil atrav\u00e9s da iigual),&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A iigual acredita em um mundo onde a inclus\u00e3o seja natural e valorizada, e estamos trabalhando para ver essa realidade acontecendo, onde cada pessoa \u00e9 aceita e integra a sociedade da maneira como \u00e9, sem r\u00f3tulos e sem portas fechadas. <\/p>\n\n\n\n<p>A Lei de Cotas abriu uma porta, agora continuamos buscando por outras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 24\/07\/2020, a Lei de Cotas completou 29 anos.&nbsp; Essa foi a primeira Lei, e at\u00e9 hoje a principal iniciativa, com a\u00e7\u00f5es significativas para as pessoas com defici\u00eancia entrarem no mercado de trabalho.&nbsp; Desde que foi decretada, em 1991, a Lei de Cotas foi uma facilitadora para a entrada de pessoas com defici\u00eancia nas 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