{"id":3494,"date":"2023-08-29T09:00:00","date_gmt":"2023-08-29T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3494"},"modified":"2023-08-24T18:42:01","modified_gmt":"2023-08-24T21:42:01","slug":"acolher-significado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acolher-significado\/","title":{"rendered":"Como acolher pessoas com defici\u00eancia na sua empresa em casos de constrangimento e o que fazer?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Acolher <\/strong>pessoas com defici\u00eancia que passaram por situa\u00e7\u00f5es constrangedoras na empresa \u00e9 algo essencial e delicado. Afinal, essa a\u00e7\u00e3o traz danos \u00e0s v\u00edtimas e por isso, n\u00e3o pode ficar impune. Logo, saiba como atuar nesses casos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve acolher pessoas com defici\u00eancia constrangidas no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 dever de todos <strong>acolher <\/strong>pessoas com defici\u00eancia constrangidas no trabalho. Mas, para que isso fique mais claro, veja de forma espec\u00edfica as partes que devem agir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gestores e l\u00edderes;<\/li>\n\n\n\n<li>colegas de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>equipe do RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que a v\u00edtima saiba de tudo que est\u00e1 sendo feito para remediar a situa\u00e7\u00e3o. Desse modo, ela vai poder expressar os seus medos e necessidades. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial que todo o processo de den\u00fancia seja sigiloso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a agress\u00e3o parte de algu\u00e9m que tem um cargo de lideran\u00e7a, quem denunciou o caso pode sofrer exclus\u00e3o e persegui\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, caso essa a\u00e7\u00e3o seja aberta, na pr\u00e1tica, isso iria desestimular a vontade de denunciar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa dica \u00e9 sempre refor\u00e7ar para o time que as den\u00fancias s\u00e3o secretas. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 a certeza que caso ocorra alguma situa\u00e7\u00e3o, ela ser\u00e1 resolvida de forma adequada o mais breve poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator essencial \u00e9 mostrar para todos que promover um ambiente tranquilo \u00e9 prioridade e que eles est\u00e3o seguros. Desse modo, haver\u00e1 um esfor\u00e7o m\u00fatuo para manter essa miss\u00e3o. Ou seja, qualquer dissabor ser\u00e1 extinto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1.jpg\" alt=\"Como acolher pessoas com defici\u00eancia na sua empresa em casos de constrangimento e o que fazer?\" class=\"wp-image-3497\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Acolher pessoas com defici\u00eancia \u00e9 dever de todos. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei fala sobre acolher pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal define que \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o <strong>acolher<\/strong> pessoas com defici\u00eancia que passaram por situa\u00e7\u00f5es constrangedoras. Isso porque, essa a\u00e7\u00e3o fere um princ\u00edpio. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras normas que abordam o tema, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/tematicas\/clt.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Normas Regulamentadoras (NRs):<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/codigo-de-conduta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo de Conduta<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas as normas acima possuem pontos espec\u00edficos que falam sobre o respeito \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, caso isso n\u00e3o se cumpra, o infrator poder\u00e1 responder a processos trabalhistas, c\u00edveis e em alguns casos, penais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que a v\u00edtima deve buscar sempre orienta\u00e7\u00e3o do sindicato, \u00f3rg\u00e3os governamentais e advogados. Isso porque, s\u00f3 eles poder\u00e3o mostrar qual a\u00e7\u00e3o se encaixa com o caso.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher.jpg\" alt=\"Como acolher pessoas com defici\u00eancia na sua empresa em casos de constrangimento e o que fazer?\" class=\"wp-image-3498\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lei mostra de forma clara como acolher as pessoas com defici\u00eancia. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como acolher pessoas com defici\u00eancia em situa\u00e7\u00f5es constrangedoras na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para <strong>acolher <\/strong>pessoas com defici\u00eancia \u00e9 praticar a escuta ativa. Ou seja, busque entender o que est\u00e1 acontecendo e acima de tudo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ofere\u00e7a apoio emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>identifique a situa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>mostre as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>revise a pol\u00edtica da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>apoie a decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>promova a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhe o processo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 entender que cada pessoa \u00e9 \u00fanica. Logo, mesmo que sejam situa\u00e7\u00f5es parecidas, cada uma sente de uma forma. Ent\u00e3o, deixe que ela mostre o quanto isso a afetou.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial sempre respeitar o momento de desabafo desse indiv\u00edduo. Al\u00e9m disso, caso voc\u00ea n\u00e3o esteja conseguindo entender, valide com ela a possibilidade de pedir ajuda a algu\u00e9m que domine o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pedir ajuda para entender o caso n\u00e3o \u00e9 errado, desde que a v\u00edtima esteja ciente. Mas, vale citar que esse \u00e9 um sinal claro de que h\u00e1 uma car\u00eancia relativa ao tema. Desse modo, invista em cursos e treinamentos que falem sobre isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como oferecer apoio emocional?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para oferecer apoio emocional, voc\u00ea deve mostrar empatia. Ou seja, deixe claro que voc\u00ea se preocupa e que o constrangimento \u00e9 imperdo\u00e1vel e por isso, merece puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom sempre deixar a pessoa falar tudo antes de propor qualquer solu\u00e7\u00e3o. Isso porque, muitas vezes, o que a v\u00edtima mais quer \u00e9 desabafar. Ent\u00e3o, deixe-a expressar tudo que est\u00e1 sentindo sem questionar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifique a situa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora pode envolver ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. Desse modo, \u00e9 crucial entender em que aspecto ela se encaixa, para conseguir ver a solu\u00e7\u00e3o cab\u00edvel para o fato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais as op\u00e7\u00f5es poss\u00edveis?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As op\u00e7\u00f5es poss\u00edveis s\u00e3o acionar o RH, o gestor ou um superior imediato. Ent\u00e3o, caso voc\u00ea n\u00e3o ocupe esses cargos, a sua miss\u00e3o ser\u00e1 informar isso para a v\u00edtima. Assim, ela vai escolher qual se sente mais confort\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover a inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma a\u00e7\u00e3o que causa mal-estar para o time mostra que h\u00e1 falhas internas que precisam ser reparadas. Desse modo, essa \u00e9 uma grande chance para tomar algumas atitudes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar campanhas sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>rever a estrutura f\u00edsica e digital;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar se o processo seletivo \u00e9 inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>revisar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/14\/cultura-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>criar redes de apoio;<\/li>\n\n\n\n<li>ver se os l\u00edderes promovem a comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar feedbacks construtivos;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar as a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 existem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De uma forma geral, voc\u00ea ter\u00e1 que revisar tudo que envolva a empresa. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel melhorar cada vez mais a forma de pensar do seu time e evitar que novas situa\u00e7\u00f5es ruins ocorram.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer esse processo, ficar\u00e1 claro para a equipe que esse \u00e9 um tema importante. Logo, os detalhes n\u00e3o ir\u00e3o passar despercebidos. Ent\u00e3o, a partir disso, haver\u00e1 um esfor\u00e7o ainda maior para n\u00e3o cometer erros.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2.jpg\" alt=\"Como acolher pessoas com defici\u00eancia na sua empresa em casos de constrangimento e o que fazer?\" class=\"wp-image-3499\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/acolher-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para acolher pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea deve usar todos os meios dispon\u00edveis. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o fazer ao tentar acolher pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao <strong>acolher <\/strong>pessoas com defici\u00eancia que passaram por situa\u00e7\u00f5es delicadas na empresa, evite criar suposi\u00e7\u00f5es. Ou seja, s\u00f3 esteja satisfeito com o di\u00e1logo quando entender a situa\u00e7\u00e3o por completo. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom evitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>olhares de pena;<\/li>\n\n\n\n<li>sufocar a v\u00edtima com perguntas;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer a mesma pergunta v\u00e1rias vezes;<\/li>\n\n\n\n<li>invadir a privacidade;<\/li>\n\n\n\n<li>colocar o ofensor e a v\u00edtima frente a frente sem uma conversa pr\u00e9via.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O seu papel ser\u00e1 sempre gerar conforto e mostrar que ela n\u00e3o est\u00e1 sozinha. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel resolver a situa\u00e7\u00e3o com calma e sem gerar mais traumas \u00e0 v\u00edtima.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Todo tema que aborda situa\u00e7\u00f5es constrangedoras \u00e0s pessoas com defici\u00eancia \u00e9 delicado. Ent\u00e3o, quando for promover cursos, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/09\/dinamicas-de-grupo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2micas em grupo<\/a> e outros, ofere\u00e7a algo que seja leve.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao seguir as dicas que citadas neste artigo, voc\u00ea conseguir\u00e1 resolver o problema com efic\u00e1cia. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel manter o time unido e promover ainda mais a luta pela igualdade e respeito a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acolher pessoas com defici\u00eancia que passaram por situa\u00e7\u00f5es constrangedoras na empresa \u00e9 algo essencial e delicado. 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