{"id":349,"date":"2020-06-01T18:43:32","date_gmt":"2020-06-01T21:43:32","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=185"},"modified":"2021-02-03T18:11:16","modified_gmt":"2021-02-03T18:11:16","slug":"5-vantagens-das-palestras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/5-vantagens-das-palestras\/","title":{"rendered":"5 Vantagens das palestras sobre diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Palestras sobre inclus\u00e3o tem efeito positivo na empresas.<\/h3>\n\n\n\n
\"Nuvem<\/figure>\n\n\n\n

Na imagem acima, uma nuvem de palavras formada durante palestras.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o est\u00e1 sempre relacionada com diversidade, mas seu conceito tamb\u00e9m est\u00e1 associado com empatia, igualdade, respeito, oportunidade, participa\u00e7\u00e3o, liberdade, pertencimento, responsabilidade e tantas outras palavras positivas.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa inclusiva s\u00f3 tem a ganhar. A empresa, as pessoas e a sociedade ganham. N\u00e3o h\u00e1 perdedores no processo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma das maneiras mais eficazes de acelerar o processo de inclus\u00e3o de uma empresa \u00e9 atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es culturais como palestras, webin\u00e1rios, talks, lives, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

Propiciar momentos de informa\u00e7\u00e3o, troca, conversa sobre o tema diversidade e inclus\u00e3o, de forma presencial ou online, virtual, \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Existem muitas maneiras de tornar uma empresa mais inclusiva, mas se n\u00e3o houver uma conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, a estrat\u00e9gia morrer\u00e1 antes mesmo de cumprir o seu objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Listamos, ent\u00e3o, 5 vantagens das a\u00e7\u00f5es culturais, como palestras, semanas de inclus\u00e3o, eventos em geral, para voc\u00ea n\u00e3o perder a oportunidade de promover avan\u00e7os na sua empresa:<\/h4>\n\n\n\n

1 \u2013 Mudar o mindset dos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Essa imagem, assim como a anterior, foi formada pelos l\u00edderes de uma empresa em que palestramos no modelo online.<\/p>\n\n\n\n

Todas essas palavras vieram deles! E isso \u00e9 sensacional!<\/p>\n\n\n\n

Fazer com que os l\u00edderes de uma empresa se tornem inclusivos far\u00e1 com que todos os avan\u00e7os sejam mais significativos, com muito mais impacto em toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 porque, n\u00e3o adianta somente um setor na empresa ser inclusivo, todos precisam ter esse objetivo em comum.<\/h5>\n\n\n\n

Por isso as palestras para esse p\u00fablico s\u00e3o t\u00e3o importantes, mudar o mindset dos l\u00edderes mudar\u00e1 tamb\u00e9m a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, temos isso em mente quando palestramos para essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Facilita a implanta\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia<\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 mencionamos algumas vezes, mudar uma cultura n\u00e3o inclusiva, para uma empresa que preza pela inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, diversas e plurais pode n\u00e3o ser f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, as palestras ajudam a formar e implantar a ideia de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque ao aprender mais sobre o assunto, a consequ\u00eancia \u00e9 que haja uma valoriza\u00e7\u00e3o da causa, com mais pessoas abertas a fazer a inclus\u00e3o acontecer.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Conscientiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Toda a\u00e7\u00e3o cultural promove conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, para que haja inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia deve haver uma conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Assim, poder\u00e3o entender alguns aspectos que andam junto com o trabalho de incluir, como:<\/p>\n\n\n\n

– as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o limitadas, elas podem trabalhar normalmente, basta que tenham recursos de tecnologia assistiva e acessibilidade para suas necessidades espec\u00edficas;<\/p>\n\n\n\n

– assim como qualquer pessoa, pessoas com defici\u00eancia t\u00eam conhecimentos e talentos que trar\u00e3o benef\u00edcios ao ambiente de trabalho;<\/p>\n\n\n\n

– trazem soft skills importantes para o ambiente de trabalho como capacidade de supera\u00e7\u00e3o, empatia, supera\u00e7\u00e3o, capacidade de inova\u00e7\u00e3o e respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Entre muitas outras barreiras que, atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o, podem ser rompidas.<\/h5>\n\n\n\n

4 \u2013 Alinha o prop\u00f3sito<\/p>\n\n\n\n

Trazer pessoas que s\u00e3o refer\u00eancia em um assunto para dar uma palestra ou fazer algum evento dentro da sua empresa tem mais um benef\u00edcio: alinha a vis\u00e3o e o prop\u00f3sito dos colaboradores com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Isso mesmo, como os colaboradores poder\u00e3o compreender melhor o motivo e a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, fazer parte desse processo ser\u00e1 mais prazeroso.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os colaboradores mudam a percep\u00e7\u00e3o que tem da empresa, que passa a ser mais humana em suas contribui\u00e7\u00f5es para a sociedade.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Engaja os colaboradores<\/p>\n\n\n\n

Mais do que participar, o senso de responsabilidade por um projeto de inclus\u00e3o deixa de ser do gestor ou do RH, para fazer parte de todo o quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, os avan\u00e7os em inclus\u00e3o acontecem ainda mais rapidamente, j\u00e1 que toda a cultura da empresa come\u00e7a a mudar, em todos os n\u00edveis da hierarquia.<\/p>\n\n\n\n

Falamos sobre trabalhar com a inclus\u00e3o neste texto: https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-admin\/post.php?post=180&action=edit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mesmo na pandemia esses esfor\u00e7os podem continuar acontecendo, via v\u00eddeo chamada, durante o home office. Falamos sobre isso aqui no blog:<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 deu pra perceber que as a\u00e7\u00f5es culturais s\u00f3 trazem benef\u00edcios dentro da empresa, n\u00e3o \u00e9? Conte para n\u00f3s como essas a\u00e7\u00f5es acontecem na sua!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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