{"id":3488,"date":"2023-08-28T09:00:00","date_gmt":"2023-08-28T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3488"},"modified":"2023-08-24T18:06:09","modified_gmt":"2023-08-24T21:06:09","slug":"trabalho-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/trabalho-clt\/","title":{"rendered":"Trabalho para pessoas com defici\u00eancia: como sua empresa pode crescer oferecendo oportunidades?"},"content":{"rendered":"\n<p>Oferecer <strong>trabalho <\/strong>\u00e0s pessoas com defici\u00eancia \u00e9 algo que pode ajudar qualquer empresa a se tornar uma l\u00edder de mercado. Mas, para isso, \u00e9 crucial dominar o tema. Ent\u00e3o, se \u00e9 esse o seu objetivo, saiba mais sobre como tornar isso uma realidade em seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de oferecer trabalho \u00e0s pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oferecer <strong>trabalho <\/strong>\u00e0s pessoas com defici\u00eancia \u00e9 importante, porque ele ajuda a prover a justi\u00e7a e equidade social. Assim, esse grupo pode ter a chance de ter uma vida digna e com v\u00e1rias oportunidades. Mas, de forma precisa, gera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito aos <a href=\"https:\/\/brasilescola.uol.com.br\/sociologia\/direitos-humanos.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direitos humanos<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>incentiva a inclus\u00e3o social e o combate aos estigmas errados;<\/li>\n\n\n\n<li>cumpre a lei;<\/li>\n\n\n\n<li>promove a acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>movimenta a economia;<\/li>\n\n\n\n<li>atrai bons talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao realizar esse processo, isso ajuda a melhorar a sociedade de forma geral. Isso porque, ao fazer isso, voc\u00ea mostra para o mundo que todos devem ser aceitos e s\u00e3o \u00fanicos a sua maneira.<\/p>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que cada pessoa tem as suas particularidades. Mas, devido a uma constru\u00e7\u00e3o social, muitos passam a vida renunciando \u00e0s suas caracter\u00edsticas, para se encaixarem neste meio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Oferecer emprego a pessoas com defici\u00eancia, deixa claro que n\u00e3o \u00e9 preciso suprir as expectativas f\u00edsicas do mundo para ser aceito. Assim, de forma direta, ele incentiva a diversidade e a inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1.jpg\" alt=\"Trabalho para pessoas com defici\u00eancia: como sua empresa pode crescer oferecendo oportunidades?\" class=\"wp-image-3490\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Oferecer trabalho \u00e0s pessoas com defici\u00eancia torna a equipe diversa. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalho inclusivo ajuda a sua empresa a crescer?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>trabalho <\/strong>inclusivo ajuda a melhorar a imagem da marca. Isso porque, essa luta \u00e9 algo que impacta toda a sociedade. Logo, hoje em dia, as pessoas d\u00e3o prioridade a empresas que buscam um mundo melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um local que abra\u00e7a a diversidade, constr\u00f3i equipes que possuem diversas vis\u00f5es sobre um tema. Desse modo, fica mais f\u00e1cil abordar desafios de maneiras \u00fanicas e criativas. Al\u00e9m disso, essa a\u00e7\u00e3o incentiva a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deixa o clima no dia a dia positivo;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz os conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e1 acesso a novos mercados e clientes;<\/li>\n\n\n\n<li>cumpre as normas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que quando uma empresa cresce, ela se vincula a diversidade de forma sustent\u00e1vel. Isso porque, ela consegue se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as de mercado com mais facilidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Promover emprego para as pessoas com defici\u00eancia vai al\u00e9m das quest\u00f5es \u00e9ticas. Afinal, esse \u00e9 um processo que pode ajudar o seu neg\u00f3cio a crescer de v\u00e1rias formas. Mas, para que isso fique mais claro, saiba mais a seguir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O clima no dia a dia fica melhor<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que se importa em incluir as pessoas com defici\u00eancia, costuma ter o clima mais positivo. Isso porque, o time ver\u00e1 que ela sabe reconhecer grandes talentos com base apenas nas habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o segredo para construir um ambiente agrad\u00e1vel e produtivo. Al\u00e9m disso, com essa a\u00e7\u00e3o voc\u00ea consegue reter bons talentos com mais facilidade. Ou seja, na pr\u00e1tica, s\u00f3 traz benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fica mais f\u00e1cil resolver conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Equipes diversificadas conseguem resolver conflitos de uma forma mais f\u00e1cil. Isso porque, o seu time ser\u00e1 composto por pessoas com experi\u00eancias e viv\u00eancias diversas. Ent\u00e3o, \u00e9 uma forma de se obter ideias mais criativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para extrair sempre as melhores solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea precisa promover um ambiente seguro. Desse modo, invista em din\u00e2micas, palestras, reuni\u00f5es formais e informais para ajudar a equipe a se sentir acolhida e confort\u00e1vel para expor suas ideias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que ela incentiva o acesso a novos mercados e clientes?<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa que valoriza a inclus\u00e3o, consegue acessar com mais facilidade novos clientes. Afinal, com isso, ela mostra que consegue se adaptar a diversos desafios no mercado de uma forma eficiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de forma geral \u00e9 muito plural. Logo, ter uma empresa que siga esse ritmo, mostra que ela est\u00e1 pronta para travar estrat\u00e9gias para entregar produtos ou servi\u00e7os de alta qualidade. Ou seja, voc\u00ea se destaca em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a lei fala sobre gerar emprego \u00e0s pessoas com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>A lei n.\u00ba <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8.213<\/a>\/1991 e n.\u00ba 13.146\/2015, diz que as pessoas com defici\u00eancia devem ter oportunidades de emprego. Portanto, elas devem ter as mesmas chances de crescer que outros indiv\u00edduos. Al\u00e9m disso, ela determina que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deve haver acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>as acomoda\u00e7\u00f5es devem ser seguras e adaptadas ao p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o \u00e9 permitido a discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9 preciso ter fiscaliza\u00e7\u00e3o e incentivos fiscais.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os pontos citados s\u00e3o deveres de qualquer empresa. Desse modo, para cumpri-los \u00e9 crucial ter um bom time de RH que fa\u00e7a processos de sele\u00e7\u00e3o mais inclusivos e livre de preconceitos.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2.jpg\" alt=\"Trabalho para pessoas com defici\u00eancia: como sua empresa pode crescer oferecendo oportunidades?\" class=\"wp-image-3491\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Incentivar o trabalho para as pessoas com defici\u00eancia deixa a rotina mais leve. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como oferecer trabalho para as pessoas com defici\u00eancia de forma eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para oferecer <strong>trabalho <\/strong>para as pessoas com defici\u00eancia de forma eficiente \u00e9 investir na acessibilidade f\u00edsica e digital. Assim, elas v\u00e3o ter base para mostrar os seus talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial investir em cursos e treinamentos que foquem no tema. Desse modo, quando os novos funcion\u00e1rios forem inclu\u00eddos, ser\u00e3o recebidos da melhor forma. Al\u00e9m disso, isso ajuda a criar um processo seletivo mais justo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que voc\u00ea vai precisar ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/03\/comunicacao-escrita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o escrita<\/a> ou verbal acess\u00edvel. Ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel evitar d\u00favidas que gerem conflitos. Mas, claro que ainda h\u00e1 outros elementos relevantes que devem existir, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas claras e acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>flexibilidade no dia a dia;<\/li>\n\n\n\n<li>parcerias e networking;<\/li>\n\n\n\n<li>feedbacks de forma peri\u00f3dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os pontos acima devem ser implantados antes de come\u00e7ar um processo seletivo. Assim, voc\u00ea vai conseguir passar seguran\u00e7a aos candidatos e quando aprovados, eles se sentir\u00e3o acolhidos de imediato.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3.jpg\" alt=\"Trabalho para pessoas com defici\u00eancia: como sua empresa pode crescer oferecendo oportunidades?\" class=\"wp-image-3492\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/trabalho-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As pessoas com defici\u00eancia podem crescer no local de trabalho. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que superar antes de oferecer trabalho \u00e0s pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para oferecer <strong>trabalho <\/strong>\u00e0s pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea deve quebrar o preconceito na empresa. Ent\u00e3o, \u00e9 bom mostrar cases de sucesso para despertar a empatia e a admira\u00e7\u00e3o no time.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer isso, eles v\u00e3o perceber que esse grupo possui grandes soft skills que v\u00e3o contribuir para os projetos. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 preciso superar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de l\u00edderes que apoiem a causa;<\/li>\n\n\n\n<li>barreiras psicol\u00f3gicas do time;<\/li>\n\n\n\n<li>aus\u00eancia de projetos que incluam <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/07\/31\/qualificacao-profissional-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por tudo isso, fica claro que esse \u00e9 um processo que requer um esfor\u00e7o cont\u00ednuo. Mas, que traz v\u00e1rios benef\u00edcios para a sociedade e para a sua empresa. Desse modo, \u00e9 algo que vale a pena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oferecer trabalho \u00e0s pessoas com defici\u00eancia \u00e9 algo que pode ajudar qualquer empresa a se tornar uma l\u00edder de mercado. Mas, para isso, \u00e9 crucial dominar o tema. 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