{"id":348,"date":"2020-05-29T17:13:50","date_gmt":"2020-05-29T20:13:50","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=180"},"modified":"2021-02-03T18:12:24","modified_gmt":"2021-02-03T18:12:24","slug":"trabalhando-a-inclusao-na-cultura-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/trabalhando-a-inclusao-na-cultura-da-empresa\/","title":{"rendered":"TRABALHANDO A INCLUS\u00c3O NA CULTURA DA EMPRESA"},"content":{"rendered":"\n

A\u00e7\u00f5es culturais t\u00eam potencial para revolucionar a sua empresa, e podem ser uma excelente maneira de trabalhar as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o.<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Toda empresa comprometida com o seu desenvolvimento oferece meios para que seus colaboradores continuem crescendo, tanto profissionalmente como nas habilidades interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou em como faz diferen\u00e7a, para a cultura da empresa, realizar palestras, sensibiliza\u00e7\u00f5es, semanas tem\u00e1ticas (por exemplo, uma semana da diversidade), entre outros?<\/p>\n\n\n\n

Como costumamos dizer, incluir \u00e9 muito diferente de contratar. Algumas empresas podem pensar que basta contratar pessoas com defici\u00eancia para serem inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade.<\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o \u00e9 um processo, que tem efeito cascata, n\u00e3o deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o do RH, mas de todos os l\u00edderes, gestores, coordenadores, e deve alcan\u00e7ar os colaboradores tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, uma das melhores estrat\u00e9gias ao investir na mudan\u00e7a cultural da sua empresa \u00e9 trazer pessoas que s\u00e3o refer\u00eancias no assunto, para falarem, ensinarem, sensibilizarem a respeito da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, voc\u00ea pode levantar os dados necess\u00e1rios para entender a comunidade de pessoas com defici\u00eancia. <\/h4>\n\n\n\n

Quem tem relev\u00e2ncia no meio? Quem tem ensinado as boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o atrav\u00e9s da sua experi\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s entender quem pode ajudar, \u00e9 importante planejar as palestras, treinamentos e eventos que ocorrer\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Antes da pandemia, era necess\u00e1rio pensar em gastos de deslocamento, loca\u00e7\u00e3o de alguns espa\u00e7os para a realiza\u00e7\u00e3o dos eventos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o mundo agora \u00e9 digital. Por isso, ficou ainda mais f\u00e1cil \u201ctrazer\u201d palestrantes e refer\u00eancias da \u00e1rea, j\u00e1 que agora as reuni\u00f5es podem acontecer remotamente, de forma online.<\/p>\n\n\n\n

E at\u00e9 a palestra ou a a\u00e7\u00e3o planejada para mudar a cultura da empresa tamb\u00e9m se torna mais inclusiva, uma vez que pessoas de todos os lugares e diferentes estados tamb\u00e9m poder\u00e3o participar.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s, da iigual, temos visto a cultura de muitas empresas mudarem radicalmente, atrav\u00e9s desses trabalhos de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fazemos palestras para a alta lideran\u00e7a das empresas (leia aqui https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2020\/06\/01\/5-vantagens-das-palestras\/<\/a>) porque dessa forma, a empresa pode se tornar inovadora, colaborativa e responsiva \u00e0s mudan\u00e7as do mundo e das necessidades dos seus clientes; assim como para gestores, RH, e colaboradores em geral.<\/p>\n\n\n\n

Para cada p\u00fablico, existe uma abordagem diferente e customizada, que deve ser considerada para servir ao papel de cada um na constru\u00e7\u00e3o de um programa de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quanto mais conhecimento seus colaboradores e gestores tiverem a respeito de inclus\u00e3o, mais proveitoso ser\u00e1 o processo de incluir pessoas com defici\u00eancia na empresa, que consequentemente, ter\u00e1 um ambiente cada vez mais aberto, humano e positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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