{"id":347,"date":"2020-05-23T16:09:02","date_gmt":"2020-05-23T19:09:02","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=170"},"modified":"2021-02-03T18:13:05","modified_gmt":"2021-02-03T18:13:05","slug":"grupos-de-afinidade-sua-empresa-precisa-disso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/grupos-de-afinidade-sua-empresa-precisa-disso\/","title":{"rendered":"GRUPOS DE AFINIDADE: Sua empresa precisa disso"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empresas com grupos de apoio percebem melhora significativa no engajamento dos colaboradores.<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"320\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-1024x320.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-388\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-1024x320.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-300x94.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-768x240.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-750x234.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade-1140x356.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/construir-senso-de-comunidade.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Nos anos 60, surgiram dentro das empresas alguns grupos de pessoas que se uniram para discutir as tens\u00f5es raciais dentro do trabalho. A partir de ent\u00e3o, os grupos de afinidade passaram a ser uma das boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de grupos de afinidade, voc\u00ea encontrar\u00e1 pessoas que est\u00e3o focadas em um \u00fanico prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, eram formados grupos de mulheres, LGBT+, pessoas com defici\u00eancia, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 claro, dentro de um grupo de afinidade n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ficar restrito aos colaboradores que representam aquele grupo, \u00e9 v\u00e1lido ter pessoas de outros grupos tamb\u00e9m, os chamados aliados.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, os participantes buscam acolhimento e mais oportunidades dentro da empresa, tanto para os que j\u00e1 trabalham nela, quanto para os que ainda entrar\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em alguns lugares, os grupos de afinidade se formam organicamente, sem planejamento institucional pr\u00e9vio, no entanto, cada grupo deve contar com um sponsor (patrocinador) que seja de prefer\u00eancia um l\u00edder da empresa, e que possa intermediar e viabilizar demandas originadas do grupo que lidera.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, as empresas que se preocupam em criar esses grupos e oferecer espa\u00e7o para que desenvolvam atividades dentro do ambiente de trabalho, sai na frente e est\u00e1 um passo mais pr\u00f3xima de alcan\u00e7ar mais harmonia, engajamento dos funcion\u00e1rios e, principalmente, est\u00e1 mais perto de ser uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Veja s\u00f3 algumas vantagens desses grupos de afinidade dentro da sua empresa:<\/h4>\n\n\n\n<ul type=\"1\" class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fortalecimento dos la\u00e7os<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os grupos de afinidade t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o fortalecimento de la\u00e7os sociais, surgimento de amizades e engajamento na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da Forbes (voc\u00ea pode ler aqui: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/kevinkruse\/2014\/09\/29\/employee-resource-groups-ergs-employee-engagement\/#640b0f471bd7\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/kevinkruse\/2014\/09\/29\/employee-resource-groups-ergs-employee-engagement\/#640b0f471bd7<\/a>) constatou que 65% das pessoas &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; entrevistadas acreditavam que os grupos de afinidade tinham impacto positivo dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao entrar em uma empresa que tenha algum grupo de afinidade, a sensa\u00e7\u00e3o de acolhimento \u00e9 n\u00edtida.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para uma pessoa negra, com alguma defici\u00eancia, geracionais, entre outros, o senso de pertencimento \u00e9 ainda mais importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse aspecto, um grupo de afinidade cumpre bem esse papel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nos grupos de afinidade existe espa\u00e7o e oportunidade para que os profissionais desenvolvam \u2013 e demonstrem- a habilidade de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser um ambiente com potencial para impulsionar mudan\u00e7as culturais dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro dos grupos \u00e9 poss\u00edvel encontrar os pr\u00f3ximos l\u00edderes, gestores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante que haja uma intersec\u00e7\u00e3o entre os grupos, que eles se conectem entre si e possam acompanhar o trabalho e discuss\u00f5es de cada grupo e at\u00e9 pensar em a\u00e7\u00f5es conjuntas como semanas da diversidade, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>E por \u00faltimo, vale a pena solicitar \u00e0 gest\u00e3o uma verba pr\u00f3pria para realizar a\u00e7\u00f5es em prol das pessoas que representam, como palestras, sensibiliza\u00e7\u00f5es, censos, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Um grupo de afinidade \u00e9 uma excelente maneira de fortalecer a cultura da sua empresa e principalmente, acolher os colaboradores. Os resultados s\u00e3o percept\u00edveis e agregam valor em diversos aspectos. Sua empresa tem algum grupo de afinidade? Conte pra gente nos coment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas com grupos de apoio percebem melhora significativa no engajamento dos colaboradores. Nos anos 60, surgiram dentro das empresas alguns grupos de pessoas que se uniram para discutir as tens\u00f5es raciais dentro do trabalho. A partir de ent\u00e3o, os grupos de afinidade passaram a ser uma das boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade. 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