{"id":3461,"date":"2023-08-22T09:00:00","date_gmt":"2023-08-22T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3461"},"modified":"2023-08-18T11:32:57","modified_gmt":"2023-08-18T14:32:57","slug":"preconceito-estrutural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito-estrutural\/","title":{"rendered":"Entenda a import\u00e2ncia de combater o preconceito estrutural na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>preconceito estrutural<\/strong> \u00e9 um problema social que deve ser extinto. Afinal, ele pode causar danos emocionais \u00e0queles que s\u00e3o alvos dele. Logo, \u00e9 um dever de todos lutar contra isso. Ent\u00e3o, veja como fazer isso em uma empresa a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o preconceito estrutural?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preconceito estrutural <\/strong>s\u00e3o as pr\u00e1ticas de discrimina\u00e7\u00e3o que est\u00e3o ligadas \u00e0 sociedade. Desse modo, quando aplicadas, elas diminuem um indiv\u00edduo por sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 essencial saber que ele est\u00e1 enraizado em sistemas amplos e invis\u00edveis. Assim, voc\u00ea vai v\u00ea-lo nas leis, pol\u00edticas, pr\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e na cultura. Ou seja, no mundo de forma geral.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural.jpg\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de combater o preconceito estrutural na empresa\" class=\"wp-image-3463\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O preconceito estrutural inibi a capacidade do outro de ter empatia. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o preconceito estrutural afeta a diversidade e a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>preconceito estrutural<\/strong> estimula o acesso desigual \u00e0s oportunidades. Desse modo, pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o conseguem se candidatar a boas vagas de emprego, promo\u00e7\u00f5es e mais. Al\u00e9m disso, ele afeta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>luta pelo <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/27\/combate-ao-capacitismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">combate ao capacitismo<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>equil\u00edbrio social e econ\u00f4mico;<\/li>\n\n\n\n<li>intera\u00e7\u00e3o e bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso aos servi\u00e7os p\u00fablicos e privados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando n\u00e3o freado, ele perpetua ciclos desiguais. Assim, as pessoas v\u00e3o sofrer com essas pr\u00e1ticas durante v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es. Ou seja, o seu filho, sobrinho, primo e outros v\u00e3o viver em um mundo pouco justo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o capacitismo?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Capacitismo \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o voltado as pessoas com defici\u00eancia. Inclusive, ele pode se manifestar de formas sutis ou mais diretas. Desse modo, \u00e9 essencial prestar aten\u00e7\u00e3o aos detalhes para bani-lo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, ele estimula a cren\u00e7a de que esse grupo n\u00e3o possui a capacidade de ter uma vida plena e uma boa carreira. Logo, eles n\u00e3o podem trabalhar e formar uma fam\u00edlia, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1.jpg\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de combater o preconceito estrutural na empresa\" class=\"wp-image-3464\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A quebra do preconceito estrutural permite a avalia\u00e7\u00e3o com base nas habilidades de cada um. Imagem do Freepik.  <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como extinguir o preconceito estrutural no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para extinguir o <strong>preconceito estrutural <\/strong>no trabalho, voc\u00ea deve investir em educa\u00e7\u00e3o e empatia. Isso porque, elas s\u00e3o ferramentas que agem na consci\u00eancia do indiv\u00edduo. Mas, claro que ainda ser\u00e1 preciso muito mais do que isso, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revisar as pol\u00edticas da firma;<\/li>\n\n\n\n<li>definir metas e m\u00e9tricas;<\/li>\n\n\n\n<li>investir na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/14\/acessibilidade-nas-empresas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade nas empresas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>apoiar os grupos que lutam pela causa;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a mudan\u00e7a cultural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quebrar esse estigma, \u00e9 crucial analisar todos os resultados. Desse modo, voc\u00ea vai conseguir ver os erros e acertos com mais clareza. Ou seja, ser\u00e1 mais f\u00e1cil criar estrat\u00e9gias precisas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As din\u00e2micas e comit\u00eas sobre o tema podem ajudar. Isso porque, elas estimulam a fala sobre o assunto. Ent\u00e3o, pessoas com v\u00e1rias viv\u00eancias v\u00e3o contar situa\u00e7\u00f5es, a fim de estimular a empatia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ser humano costuma ser mais emp\u00e1tico com aquilo que est\u00e1 perto dele. Desse modo, ao usar exemplos reais, o seu time vai querer lutar a favor da inclus\u00e3o de forma natural. Al\u00e9m disso, eles v\u00e3o buscar formas de extinguir o preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que rever as pol\u00edticas da firma?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao rever as pol\u00edticas, voc\u00ea vai conseguir achar pr\u00e1ticas preconceituosas enraizadas. Ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel mudar esse cen\u00e1rio e mostrar para o time a forma certa de agir em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Isso porque, muitas vezes, o preconceito est\u00e1 apenas nos detalhes. Desse modo, ser\u00e1 crucial treinar o RH para orientar o quadro de pessoal por meio de cursos de forma regular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As metas e m\u00e9tricas devem ser definidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as metas e m\u00e9tricas s\u00e3o bem definidas, voc\u00ea consegue enxergar um caminho que leve \u00e0 mudan\u00e7a. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 mais f\u00e1cil ver o progresso dos projetos que foram criados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a acessibilidade nas empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A acessibilidade \u00e9 a a\u00e7\u00e3o de tornar o ambiente seguro e confort\u00e1vel para todos. Ou seja, \u00e9 o ato de voc\u00ea adequar a empresa tanto no aspecto f\u00edsico quanto no digital a todas as realidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No local de trabalho, ela tem um papel essencial. Afinal, ela incentiva a cria\u00e7\u00e3o de rampas, banheiros adaptados, teclados com<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Braille\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> braille<\/a> e outros. Logo, ela torna o ambiente muito mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/554329\/estatuto_da_pessoa_com_deficiencia_3ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/a> define que todos devem ser tratados de forma igual. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial fornecer locais adequados, que promovam seguran\u00e7a para esse grupo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive a mudan\u00e7a cultural<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao incentivar a mudan\u00e7a cultural, voc\u00ea contribui para mudar o mundo. Desse modo, o <strong>preconceito estrutural <\/strong>poder\u00e1 ser erradicado para existir uma sociedade que preze pela equidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer isso, \u00e9 essencial cultivar e valorizar a diversidade na sua empresa. Al\u00e9m disso, renuncie \u00e0s formas de pensar arcaicas que incentivam o preconceito e estude sobre o tema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um processo que pode levar tempo e trazer desafios. Isso porque, toda mudan\u00e7a \u00e9 gradativa. Portanto, ser\u00e1 crucial possuir resili\u00eancia para obter os melhores resultados e mant\u00ea-los a longo prazo.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2.jpg\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de combater o preconceito estrutural na empresa\" class=\"wp-image-3465\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Preconceito-estrutural-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Lutar contra o preconceito estrutural \u00e9 promover a acessibilidade. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o preconceito estrutural se manifesta no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rios desiguais \u00e9 um sinal do<strong> preconceito estrutural<\/strong>. Inclusive, essa quest\u00e3o \u00e9 um assunto do RH da empresa. Isso porque, pessoas que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o devem receber valores iguais. Al\u00e9m disso, ele se mostra quando h\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>processo seletivo com vi\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>cen\u00e1rios de ass\u00e9dio;<\/li>\n\n\n\n<li>medo de lutar pela causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedidos de demiss\u00f5es regulares por parte desse grupo, \u00e9 um sinal claro desse problema. Afinal, quando isso acontece de forma constante, significa que n\u00e3o h\u00e1 bem-estar e aceita\u00e7\u00e3o no local de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A realidade \u00e9 que a luta pelo preconceito \u00e9 um ato cont\u00ednuo que requer a participa\u00e7\u00e3o de todos. Ent\u00e3o, \u00e9 seu dever mobilizar o seu time e todas as pessoas que est\u00e3o ao seu redor que querem viver em um mundo melhor.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O preconceito estrutural \u00e9 um problema social que deve ser extinto. Afinal, ele pode causar danos emocionais \u00e0queles que s\u00e3o alvos dele. Logo, \u00e9 um dever de todos lutar contra isso. Ent\u00e3o, veja como fazer isso em uma empresa a seguir. O que \u00e9 o preconceito estrutural? 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