{"id":346,"date":"2020-05-20T17:21:56","date_gmt":"2020-05-20T20:21:56","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=165"},"modified":"2021-02-03T18:14:15","modified_gmt":"2021-02-03T18:14:15","slug":"diversidade-e-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-os-primeiros-passos-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-os-primeiros-passos-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: os primeiros passos na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n
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6109-08690275\r\u00a9 Masterfile Royalty-Free\rModel Release: Yes\rProperty Release: Yes\rSmiling businessman on wheelchair with coworkers at creative office<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou na estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o e diversidade da sua empresa? Essa estrat\u00e9gia tem funcionado?<\/p>\n\n\n\n

Queremos propor algumas dicas para o projeto de diversidade e inclus\u00e3o da sua empresa sair do papel.<\/p>\n\n\n\n

Toda mudan\u00e7a empresarial precisa estar conectada a cultura da empresa. Do contr\u00e1rio, ser\u00e1 um esfor\u00e7o mec\u00e2nico, que n\u00e3o atinge todos os \u00e2mbitos dela, s\u00f3 um cargo ou setor.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer para gerar, dentro da empresa, uma mudan\u00e7a de larga escala?<\/p>\n\n\n\n

Come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 isso mesmo, temos a tend\u00eancia de pensar que s\u00f3 vale a pena mudar quando o resultado \u00e9 r\u00e1pido, mas projetos de diversidade e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (assim como qualquer projeto de diversidade) exigem aten\u00e7\u00e3o constante, e muitas vezes come\u00e7am com pequenos passos.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, n\u00e3o queremos uma empresa onde as pessoas com defici\u00eancia sejam apenas contratadas, queremos empresas onde elas estejam de fato inclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n

Todas as pessoas s\u00e3o diversas, carregam uma hist\u00f3ria particular e com as pessoas com defici\u00eancia isso n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, precisamos enxergar e reconhecer que s\u00e3o muito mais do que as suas defici\u00eancias. S\u00e3o compostas por diversas outras caracter\u00edsticas como sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, etnia, ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, al\u00e9m de suas experi\u00eancias de vida, valores, habilidades, compet\u00eancias e conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 isso que torna cada pessoa \u00fanica e \u00e9 com esse olhar que a empresa deve trabalhar qualquer a\u00e7\u00e3o para efetivamente incluir a todos.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, anote essas dicas para sua empresa avan\u00e7ar em diversidade e inclus\u00e3o:<\/h2>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a metas e comunique internamente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao estabelecer metas de diversidade e inclus\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel entender<\/p>\n\n\n\n

– Aonde a empresa est\u00e1;<\/p>\n\n\n\n

– Aonde quer chegar;<\/p>\n\n\n\n

– Em quanto tempo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, tendo esses dados em m\u00e3os, ser\u00e1 poss\u00edvel come\u00e7ar a comunica\u00e7\u00e3o interna, que para ser eficiente, deve alcan\u00e7ar todo o corpo de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

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