{"id":3455,"date":"2023-08-21T09:00:00","date_gmt":"2023-08-21T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3455"},"modified":"2023-08-16T14:03:16","modified_gmt":"2023-08-16T17:03:16","slug":"preconceito-e-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito-e-discriminacao\/","title":{"rendered":"Como combater o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 algo enraizado n\u00e3o s\u00f3 nas empresas, mas no mundo todo. Contudo, devido ao seu dano, \u00e9 crucial travar uma luta di\u00e1ria para destru\u00ed-los. Ent\u00e3o, se esse \u00e9 o seu objetivo, saiba como fazer isso na pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o conceitos que se relacionam com a a\u00e7\u00e3o de tratar o outro de forma desigual, injusta e negativa. Ou seja, \u00e9 voc\u00ea tentar reprimir o pr\u00f3ximo devido a sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar que quando aplicado, ele pode trazer danos irrepar\u00e1veis \u00e0s v\u00edtimas. Isso porque, elas v\u00e3o passar a duvidar das suas pr\u00f3prias capacidades. Assim, pode criar um quadro de depress\u00e3o, ansiedade e outros problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A realidade \u00e9 que o mundo \u00e9 um lugar plural. Desse modo, cada pessoa tem caracter\u00edsticas \u00fanicas que devem ser respeitadas. Inclusive, aquelas que possuem tra\u00e7os que fogem muito do padr\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, a hist\u00f3ria j\u00e1 mostrou que elas possuem a mesma capacidade que qualquer outro indiv\u00edduo. Assim, \u00e9 um direito delas ter acesso a um emprego, compra de im\u00f3veis e outros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acontece que esse \u00e9 um problema que afeta diversas \u00e1reas da vida. Ent\u00e3o, \u00e9 dever de todos lutar para reverter esse quadro. Desse modo, se voc\u00ea possui uma empresa, precisa dominar os conceitos para inibi-los no trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao.jpg\" alt=\"Como combater o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3457\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o causam sensa\u00e7\u00f5es ruins e injustas nas v\u00edtimas. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como acontece o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> pode acontecer ao n\u00e3o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/07\/26\/recrutar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutar <\/a>pessoas com defici\u00eancia. Isso porque, podem existir pessoas no RH que n\u00e3o acreditam no potencial delas e assim, demonstram isso mesmo que de forma sutil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto em que esse tra\u00e7o fica claro \u00e9 quando membros de um time executam a mesma fun\u00e7\u00e3o, mas, possuem sal\u00e1rios e benef\u00edcios diferentes. Ent\u00e3o, se isso acontece no seu neg\u00f3cio, voc\u00ea deve corrigir logo. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom se atentar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>demora para surgir promo\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>ass\u00e9dio moral sutil por parte de algu\u00e9m da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de adapta\u00e7\u00e3o f\u00edsica adequada;<\/li>\n\n\n\n<li>dificuldade em acessar os recursos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um detalhe que pode mostrar muita coisa, \u00e9 ao perceber que um indiv\u00edduo com defici\u00eancia passou a se isolar. Afinal, isso s\u00f3 acontece quando h\u00e1 um desconforto. Ent\u00e3o, \u00e9 seu dever tentar entender qual \u00e9 a fonte dele.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 essencial saber que esses estigmas muitas vezes acontecem de forma inconsciente. Desse modo, sempre ofere\u00e7a cursos que abordem o tema, para que seu time consiga lidar com essa situa\u00e7\u00e3o de forma eficiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1.jpg\" alt=\"Como combater o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3458\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O combate ao preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o torna o local de trabalho melhor e mais unido. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como combater o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo para combater o <strong>preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 pedindo para que o seu RH revise a <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/cultura-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura empresarial<\/a>. Isso porque, se ela for antiga, podem existir tra\u00e7os que n\u00e3o se ad\u00e9quam a essa nova realidade. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recrutar pessoas que acreditam na causa;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>promover campanhas e palestras que falem sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorar os resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar uma lideran\u00e7a inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar parcerias externas;<\/li>\n\n\n\n<li>celebrar as conquistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As din\u00e2micas em grupo podem ajudar a quebrar esse paradigma. Afinal, elas ajudam a unir o time e incentiva a participa\u00e7\u00e3o de todos. Desse modo, elas podem ajudar a criar vis\u00f5es, tirar d\u00favidas e deixar a sua equipe alinhada sobre o tema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao fazer esse processo, voc\u00ea vai conseguir ver uma boa mudan\u00e7a no ambiente de trabalho. Isso porque, esse \u00e9 um m\u00e9todo que traz muita divers\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o. Ou seja, com ele, a sua equipe vai aprender sobre esses conceitos de forma leve.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como monitorar os resultados?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os resultados podem ser monitorados com uma pesquisa em campo. Ent\u00e3o, voc\u00ea pode criar quiz, lista de sugest\u00f5es e entrevistas informais para saber o que mudou. Al\u00e9m disso, acompanhe o \u00edndice de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de grupos de minorias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em parcerias externas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As parcerias externas conhecem m\u00e9todos eficazes para acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito. Desse modo, elas s\u00e3o uma boa op\u00e7\u00e3o para quem n\u00e3o tem muita experi\u00eancia com o tema, mas deseja mudar este cen\u00e1rio em sua firma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O quanto \u00e9 importante celebrar as conquistas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao celebrar as conquistas, voc\u00ea promove um momento de descontra\u00e7\u00e3o e mostra o quanto \u00e9 essencial esses resultados. Assim, eles v\u00e3o se sentir ainda mais inspirados para manter a dedica\u00e7\u00e3o, o que tornar\u00e1 o ambiente ainda melhor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2.jpg\" alt=\"Como combater o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3459\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/preconceito-e-discriminacao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O di\u00e1logo aberto \u00e9 essencial na luta contra o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei fala sobre preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/554329\/estatuto_da_pessoa_com_deficiencia_3ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/a> promove o combate ao <strong>preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>. Assim, ele afirma que todos os indiv\u00edduos devem ser tratados como iguais na sociedade. Mas, de forma espec\u00edfica se define que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9 ilegal discriminar esse grupo: artigo 4\u00ba;<\/li>\n\n\n\n<li>todos devem ter acesso \u00e0s oportunidades: artigo 5\u00ba;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com defici\u00eancia t\u00eam o direito de votar e receber votos: artigo 28;<\/li>\n\n\n\n<li>a viol\u00eancia f\u00edsica ou psicol\u00f3gica do grupo deve ser punida: artigo 45;<\/li>\n\n\n\n<li>os meios de comunica\u00e7\u00e3o precisam ser acess\u00edveis para todos: artigo 83;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9 dever de todo cidad\u00e3o lutar pela inclus\u00e3o: artigo 98.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fica claro que o \u00fanico objetivo da lei \u00e9 fazer com que esse grupo consiga ter uma vida plena. Inclusive, como ela demonstra, para atingir essa meta, \u00e9 crucial um esfor\u00e7o coletivo e constante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa que n\u00e3o luta contra esses estigmas pode sofrer puni\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/07\/28\/diversidade-brasileira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade brasileira<\/a> n\u00e3o \u00e9 abra\u00e7ada pelas empresas, elas podem sofrer multas, san\u00e7\u00f5es, processos trabalhistas, civis e penais. Al\u00e9m disso, essa a\u00e7\u00e3o pode trazer uma grande mancha na reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A parte jur\u00eddica \u00e9 crucial, mas n\u00e3o \u00e9 a mais importante. Isso porque, ao renunciar a essa luta, h\u00e1 regress\u00e3o social. Desse modo, as pessoas v\u00e3o continuar com suas atitudes injustas que trazem danos \u00e0s v\u00edtimas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando voc\u00ea pensar na luta contra esses estigmas, tente lembrar que eles refletem no mundo inteiro. Ent\u00e3o, nunca deixe de fazer a sua parte para tornar a sociedade um lugar melhor para todos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 algo enraizado n\u00e3o s\u00f3 nas empresas, mas no mundo todo. Contudo, devido ao seu dano, \u00e9 crucial travar uma luta di\u00e1ria para destru\u00ed-los. Ent\u00e3o, se esse \u00e9 o seu objetivo, saiba como fazer isso na pr\u00e1tica.\u00a0 O que \u00e9 o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o? 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