{"id":3440,"date":"2023-08-17T09:00:00","date_gmt":"2023-08-17T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3440"},"modified":"2023-08-16T12:10:24","modified_gmt":"2023-08-16T15:10:24","slug":"gestao-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/","title":{"rendered":"Como aplicar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong> gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> \u00e9 essencial para quem deseja implantar a diversidade e a inclus\u00e3o de forma precisa em um neg\u00f3cio. Desse modo, se esse \u00e9 o seu objetivo, saiba mais sobre o tema e entenda como colocar esse conceito em a\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> \u00e9 um processo que visa planejar e monitorar as atividades para que a diversidade e a inclus\u00e3o sejam integradas de maneira proativa. Logo, ela faz com que o time de cada setor sinta que possui valor para a firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que essa a\u00e7\u00e3o foca apenas nas soft skills dos indiv\u00edduos. Ou seja, aspectos f\u00edsicos ou mentais que fogem do padr\u00e3o social, tornam-se secund\u00e1rios. Al\u00e9m disso, vale saber que ela inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a lideran\u00e7a inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>definir metas de forma regular;<\/li>\n\n\n\n<li>reter e elevar os talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar a participa\u00e7\u00e3o de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este tipo de gest\u00e3o causa impacto em diversos aspectos do neg\u00f3cio. Mas, ela s\u00f3 funciona se houver um esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o de todos. Inclusive, vale citar que quando aplicada, ela traz diversos benef\u00edcios para o ambiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1.jpg\" alt=\"Como aplicar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3442\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica, quando bem aplicada, torna o time mais unido. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como executar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para incluir pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para executar a<strong> gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> para incluir pessoas com defici\u00eancia \u00e9 investir na acessibilidade. Desse modo, invista em mesas ajust\u00e1veis, ilumina\u00e7\u00e3o adequada, rampas e softwares eficientes. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter l\u00edderes que acreditam na causa;<\/li>\n\n\n\n<li>realizar avalia\u00e7\u00f5es regulares;<\/li>\n\n\n\n<li>promover cursos sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>tratar o time de forma igual;<\/li>\n\n\n\n<li>criar pol\u00edticas inclusivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial sempre criar chances de avan\u00e7o nas carreiras com igualdade. Logo, busque sempre criar projetos que visem apenas as habilidades do indiv\u00edduo. Ou seja, que renuncie aos aspectos f\u00edsicos e mentais que fogem do padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o se sente valorizado, ele n\u00e3o fica no local. Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o quer arriscar perder grandes talentos, n\u00e3o deixe de investir nesse aspecto de forma clara e precisa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/comunicacao-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/a> deve ser prioridade. Isso porque, sem ela, seria muito dif\u00edcil para as pessoas com defici\u00eancia expor as suas ideias, cr\u00edticas e mais. Ent\u00e3o, garanta que todas os dados sejam acess\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para alcan\u00e7ar essa meta, voc\u00ea deve investir em Braile, \u00e1udio, v\u00eddeos e mais. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que esse aspecto seja inserido nas palestras, plataformas de trabalho e tudo que envolva a\u00e7\u00f5es da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2.jpg\" alt=\"Como aplicar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3443\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica ajuda a promover um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tra\u00e7os de um l\u00edder inclusivo?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes inclusivos s\u00e3o emp\u00e1ticos. Desse modo, eles conseguem se colocar no lugar do pr\u00f3ximo e com isso, entender a import\u00e2ncia da causa e ser fiel a ela. Al\u00e9m disso, ele demonstra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito com todos do time;<\/li>\n\n\n\n<li>interesse pela escuta ativa;<\/li>\n\n\n\n<li>facilidade em resolver conflitos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse tipo de gestor, possui uma grande capacidade de se adaptar \u00e0s situa\u00e7\u00f5es. Logo, ele traz solu\u00e7\u00f5es simples e eficazes para os desafios que surgirem no decorrer do dia. Inclusive, com isso, ele inspira o time a seguir essa mesma rota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que ele se importa em aplicar feedbacks construtivos. Assim, fica mais f\u00e1cil encontrar os erros e acertos para saber quais caminhos seguir durante a produ\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que acompanhar as mudan\u00e7as?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao acompanhar as mudan\u00e7as, voc\u00ea consegue ver os m\u00e9todos est\u00e3o funcionando e o que deve mudar. Ent\u00e3o, \u00e9 sempre importante realizar pesquisa de campo, avaliar m\u00e9tricas e mais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo mundo deve participar dos cursos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um grande erro achar que apenas o l\u00edder deve participar dos cursos sobre diversidade e inclus\u00e3o. Isso porque, esse \u00e9 um assunto que deve refletir na rotina de todo o time. Portanto, todos devem estar presentes nos projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como tratar o time de forma igual?<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma forma de tratar de forma igual \u00e9 dando a chance para que todos do time possam expressar as suas ideias. Afinal, ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 mostrando que cada indiv\u00edduo \u00e9 essencial. Mas, claro que h\u00e1 outros aspectos relevantes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os sal\u00e1rios devem ser iguais;<\/li>\n\n\n\n<li>algumas jornadas de trabalho precisam ser especiais;<\/li>\n\n\n\n<li>a estabilidade deve ser prioridade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os tr\u00eas pontos acima s\u00e3o basilares para qualquer empresa. Contudo, acontece que muitas vezes, eles passam despercebidos quando relacionados \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, revise esses aspectos de forma regular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o as pol\u00edticas inclusivas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pol\u00edticas inclusivas s\u00e3o normas que visam promover a equidade no local de trabalho. Ou seja, elas lutam para que todos tenham as mesmas oportunidades. Ent\u00e3o, de forma direta, mostra que o respeito e admira\u00e7\u00e3o deve ser prioridade para o time.<\/p>\n\n\n\n<p>A pol\u00edtica de uma empresa, de forma geral, \u00e9 o espelho do neg\u00f3cio. Portanto, \u00e9 dever do <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/15\/rh-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH gestor<\/a>, revis\u00e1-la de forma regular para garantir que o processo de inclus\u00e3o esteja bem inserido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3.jpg\" alt=\"Como aplicar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-3444\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Gestao-estrategica-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os desafios s\u00e3o menores quando h\u00e1 a gest\u00e3o estrat\u00e9gica. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios para executar uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos maiores desafios para executar uma <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica <\/strong>inclusiva \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de uma mudan\u00e7a na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/14\/cultura-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a>. Desse modo, ser\u00e1 crucial um esfor\u00e7o de todos para mudar o quadro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o ter l\u00edderes que acreditam nesse processo dificulta muito a inclus\u00e3o. Isso porque, esse cargo inspira todos que est\u00e3o \u00e0 sua volta. Logo, se ele fugir do foco, todo time seguir\u00e1 o fluxo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros problemas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de recursos;<\/li>\n\n\n\n<li>resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de cursos adequados;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9todos pouco eficazes para inserir o tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo ponto, uma boa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 pedir ajuda as pessoas com defici\u00eancia para instaurar os processos de mudan\u00e7a. Afinal, elas ter\u00e3o boas ideias para atingir a meta e com isso, melhorar os resultados de v\u00e1rias formas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 essencial para quem deseja implantar a diversidade e a inclus\u00e3o de forma precisa em um neg\u00f3cio. Desse modo, se esse \u00e9 o seu objetivo, saiba mais sobre o tema e entenda como colocar esse conceito em a\u00e7\u00e3o.&nbsp; O que \u00e9 gest\u00e3o estrat\u00e9gica? 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