{"id":3421,"date":"2023-08-14T09:00:00","date_gmt":"2023-08-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3421"},"modified":"2023-08-07T15:19:52","modified_gmt":"2023-08-07T18:19:52","slug":"cultura-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa\/","title":{"rendered":"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>cultura da empresa<\/strong> \u00e9 um fator que tem muito influ\u00eancia no processo de igualdade e inclus\u00e3o. Desse modo, se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio e deseja torn\u00e1-lo mais inclusivo, precisa entender o tema e seguir as dicas propostas neste conte\u00fado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a cultura da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura da empresa<\/strong> \u00e9 o conjunto de valores, cren\u00e7as, normas e pr\u00e1ticas executadas por todos os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/07\/25\/profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profissionais<\/a>. Ou seja, ela \u00e9 o espelho de como as pessoas devem se comportar no local de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que ela \u00e9 constru\u00edda no decorrer do tempo. Desse modo, de certa forma, todos os indiv\u00edduos ajudam a form\u00e1-la.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, \u00e9 evidente que ela tem um grande papel no processo de igualdade e inclus\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia. Portanto, qualquer empresa que queira lutar pela causa, precisa levar a s\u00e9rio essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3423\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tornar a cultura da empresa mais inclusiva ajuda a construir ideias melhores. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a cultura da empresa impacta no processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura da empresa<\/strong> impacta no processo de inclus\u00e3o, porque ela direciona valores e cren\u00e7as no time. Desse modo, eles v\u00e3o seguir as a\u00e7\u00f5es que ela fizer no dia a dia. Al\u00e9m disso, ela incentiva outros pontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cria\u00e7\u00e3o de projetos para capacitar o time;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora na<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/08\/04\/comunicacao-verbal-e-nao-verbal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> comunica\u00e7\u00e3o verbal e n\u00e3o verbal<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora o ambiente f\u00edsico.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 um grande engano acreditar que criar um local igualit\u00e1rio para pessoas com defici\u00eancia beneficia apenas esse grupo. Isso porque, ao fazer isso, voc\u00ea mostra para todos que o seu neg\u00f3cio valoriza as habilidades de cada indiv\u00edduo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que investir nesse processo vai deixar claro que as pessoas precisam ser aceitas da forma que elas s\u00e3o. Ent\u00e3o, por esses dois fatores, o seu time sentir\u00e1 conforto e seguran\u00e7a na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o resultado disso ser\u00e1 ter uma equipe mais unida, que se importa com os resultados e sente que est\u00e1 no lugar certo. Ou seja, na pr\u00e1tica, isso s\u00f3 traz coisas positivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3424\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tornar a cultura da empresa mais inclusiva ajuda a criar times unidos e produtivos. Imagem do Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tornar a cultura da empresa mais inclusiva no dia a dia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para tornar a <strong>cultura da empresa<\/strong> mais inclusiva no dia a dia \u00e9 investir em cursos e treinamentos. Isso porque, eles conseguem passar de forma l\u00f3gica e eficiente o tema. Assim, o seu time vai conseguir entender o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer esse processo, ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel desconstruir formas de pensar antigas que s\u00e3o prejudiciais. Mas, claro que existem outros pontos a mudar no perfil do neg\u00f3cio, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o deve ser inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9 crucial ter uma lideran\u00e7a que seja leal \u00e0 causa;<\/li>\n\n\n\n<li>nunca deixe de incentivar a comunica\u00e7\u00e3o aberta;<\/li>\n\n\n\n<li>crie grupos que tenham interesses em comum;<\/li>\n\n\n\n<li>avalie o progresso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para mudar o cen\u00e1rio, voc\u00ea deve investir em equipara\u00e7\u00e3o salarial e programas de inclus\u00e3o para todos. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial dar voz \u00e0s pessoas com defici\u00eancia em todos os aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa ideia \u00e9 promover debates que abordem o tema. Desse modo, cada um poder\u00e1 falar sobre a sua hist\u00f3ria, sonhos, metas e desafios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra possibilidade \u00e9 criar din\u00e2micas em grupo para que todos tenham a chance de se conhecer e construir v\u00ednculos. Assim, o seu time ver\u00e1 que cada um \u00e9 essencial de uma forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplique uma pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aplicar a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva, voc\u00ea deve treinar o seu RH para na hora da sele\u00e7\u00e3o olhar apenas as habilidades do candidato. Ou seja, os tra\u00e7os f\u00edsicos e mentais que fogem do padr\u00e3o devem deixar de ser relevantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo para empresas antigas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Isso porque, elas costumam ter culturas consolidadas. Desse modo, ser\u00e1 crucial investir em cursos espec\u00edficos para esse setor aplic\u00e1-lo com efici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a inclusiva&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a inclusiva ajuda a criar um ambiente acolhedor. Logo, todos os integrantes do time v\u00e3o se sentir bem, seguros e confort\u00e1veis. Al\u00e9m disso, ela consegue:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estimular a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar a criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a cultura do respeito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse tipo de perfil ajuda a criar novos l\u00edderes que j\u00e1 possuam essa forma de pensar. Ou seja, pessoas que valorizam todos os pontos que foram apontados e querem aplic\u00e1-los para construir um lugar melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar espa\u00e7os seguros para que todo mundo consiga se expressar \u00e9 essencial. Desse modo, todos v\u00e3o mostrar seus medos e frustra\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, se sentir\u00e3o confort\u00e1veis para relatar experi\u00eancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um processo simples, mas que ajuda muito o time a se unir. Isso porque, todos v\u00e3o sentir que s\u00e3o acolhidos, o que remete \u00e0 ideia de ter uma fam\u00edlia no local de trabalho. Ent\u00e3o, haver\u00e1 a vontade de proteger e respeitar todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie grupos que tenham interesses em comum<\/h3>\n\n\n\n<p>Grupos que tenham afinidades servem de suporte. Desse modo, as pessoas saber\u00e3o como se comportar em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es e aquelas com defici\u00eancia se sentir\u00e3o acolhidas nos locais em que estiverem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido dizer que essa a\u00e7\u00e3o n\u00e3o causa um cen\u00e1rio de exclus\u00e3o. Ou seja, todos devem interagir e se respeitar de forma constante. Afinal, caso contr\u00e1rio, isso ser\u00e1 o oposto do objetivo de criar uma cultura inclusiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalie o progresso<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer a avalia\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve criar indicadores-chave de progresso e realizar pesquisas de campo. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel ver o que mudou e o que ainda precisa mudar no ambiente para torn\u00e1-lo mais inclusivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para funcionar na pr\u00e1tica, \u00e9 crucial deixar claro para o time que eles est\u00e3o em um ambiente seguro. Al\u00e9m disso, eles devem saber que esse processo \u00e9 para melhorar a rotina de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que toda melhora acontece aos poucos e ela deve ser cont\u00ednua. Ou seja, talvez voc\u00ea n\u00e3o consiga ver os resultados de in\u00edcio. Mas, com o tempo, eles ficar\u00e3o mais f\u00e1ceis de enxergar. Ent\u00e3o, tenha resili\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2.jpg\" alt=\"Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?\" class=\"wp-image-3425\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cultura-da-empresa-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura da empresa deve incentivar momentos descontra\u00eddos. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena tornar a cultura da empresa mais inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tornar a <strong>cultura da empresa <\/strong>mais inclusiva, melhora o ambiente de forma geral, por isso, \u00e9 algo que vale muito a pena investir. Entretanto, para que isso fique mais claro, veja quais s\u00e3o eles logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ajuda a reduzir conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>eleva a capacidade de <a href=\"https:\/\/www.feedz.com.br\/blog\/reter-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reter talentos<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>torna o time mais adapt\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora a<a href=\"https:\/\/conteudo.movidesk.com\/imagem-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> imagem empresarial<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>cumpre com a norma;<\/li>\n\n\n\n<li>incentiva a responsabilidade social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, todos esses pontos fazem com que esse processo ajude a construir uma sociedade mais justa. Lutar por um mundo que seja justo para todos \u00e9 dever de cada cidad\u00e3o que o comp\u00f5e. Desse modo, comece mudando a cultura da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura da empresa \u00e9 um fator que tem muito influ\u00eancia no processo de igualdade e inclus\u00e3o. Desse modo, se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio e deseja torn\u00e1-lo mais inclusivo, precisa entender o tema e seguir as dicas propostas neste conte\u00fado.&nbsp; O que \u00e9 a cultura da empresa? 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