{"id":338,"date":"2020-04-22T09:53:16","date_gmt":"2020-04-22T12:53:16","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=111"},"modified":"2021-02-03T18:21:40","modified_gmt":"2021-02-03T18:21:40","slug":"5-dicas-para-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/5-dicas-para-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"5 DICAS PARA INCLUS\u00c3O DE PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA NA SUA EMPRESA"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou em como a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia agrega na sua empresa?  <\/p>\n\n\n\n

E mais, d\u00e1 para imaginar o impacto social que a inclus\u00e3o promove? <\/p>\n\n\n\n

Ao incluir pessoas com defici\u00eancia a empresa amplia o funil de talentos e aumenta as chances de encontrar as melhores pessoas para cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso n\u00f3s preparamos algumas dicas para te ajudar na hora de fazer o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa. Olha s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

1 – N\u00e3o foque em cumprir a Lei de Cotas;<\/h5>\n\n\n\n

Muitas empresas contratam pessoas com defici\u00eancia, apenas para cumprir a Lei de Cotas<\/a>. Cumprir a legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, mas contratar s\u00f3 para cumprir a lei \u00e9 um dos maiores erros que uma empresa pode cometer. A inclus\u00e3o precisa estar pautada na valoriza\u00e7\u00e3o profissional, nos talentos de quem est\u00e1 sendo contratado, e n\u00e3o nas suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

2 – Contratar \u00e9 diferente de incluir<\/h5>\n\n\n\n

N\u00e3o veja as pessoas apenas como n\u00fameros, enxergue al\u00e9m da defici\u00eancia, o foco deve estar no talento da pessoa. Contratar por contratar n\u00e3o vai levar sua empresa \u00e0 um novo patamar em inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, sua empresa precisa oferecer oportunidades para todos crescerem e desempenharem novas fun\u00e7\u00f5es. Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia significa oferecer igualdade de oportunidades e, para isso \u00e9 fundamental trabalhar para derrubar barreiras f\u00edsicas, tecnol\u00f3gicas e atitudinais. Essas a\u00e7\u00f5es devem estar planejadas e organizadas dentro de um Programa de Inclus\u00e3o, que conte com equipe respons\u00e1vel, apoio da lideran\u00e7a e verba para realizar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

3 – Flexibilize o perfil<\/h5>\n\n\n\n

Para incluir \u00e9 necess\u00e1rio compreender o hist\u00f3rico de exclus\u00e3o dos grupos que ao longo da vida foram menorizados, ou seja, tiveram e tem menos oportunidades e acesso mais dif\u00edcil \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, boas propostas de emprego, cultura, sa\u00fade e que sofrem mais preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o por conta de uma ou mais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia se faz com equidade, sabendo reconhecer as diferen\u00e7as, criando a\u00e7\u00f5es afirmativas, para se atingir a igualdade.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido \u00e9 importante, em muitos casos, flexibilizar o\nperfil profissional, diminuindo certas exig\u00eancias n\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1rias para\nampliar as possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes \u00e9 melhor focar nas soft skills, no fit com a cultura e valores da empresa, do que exigir um ingl\u00eas fluente, habilidade que pode ser desenvolvida posteriormente com o apoio da empresa.<\/p>\n\n\n\n

4 – N\u00e3o generalize<\/h5>\n\n\n\n

Voc\u00ea consegue imaginar alguma pessoa no mundo igual a voc\u00ea? Mesmo com caracter\u00edsticas f\u00edsicas parecidas, todas as pessoas s\u00e3o diversas, cada ser humano \u00e9 \u00fanico. <\/p>\n\n\n\n

Uma vez que voc\u00ea entende isso, a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia passa a ser muito mais assertiva. Duas pessoas podem ter em comum o mesmo tipo de defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m tem talentos, habilidades, conhecimentos e necessidades espec\u00edficas diferentes. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, evite generalizar, conhe\u00e7a cada candidato a fundo e voc\u00ea perceber\u00e1 uma gama de possibilidades ainda maior para sua empresa, com muito mais inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

5 – N\u00e3o rotule <\/h5>\n\n\n\n

Enxergue a pessoa al\u00e9m da defici\u00eancia. No processo de\nsele\u00e7\u00e3o, atente-se \u00e0 pessoa que est\u00e1 sendo entrevistada, sem a rotular por\nalgum aspecto que pode ser \u201cdiferente\u201d. N\u00e3o a rotule. N\u00e3o a chame de \u201cPCD\u201d, ela\n\u00e9 muito mais do que uma sigla ou do que a sua defici\u00eancia. Afinal quem n\u00e3o tem\nsuas defici\u00eancias, suas pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es? A \u00fanica quest\u00e3o \u00e9 que algumas s\u00e3o\nmais vis\u00edveis do que outras. N\u00e3o generalize, at\u00e9 porque n\u00e3o existem duas\npessoas iguais, todas as pessoas s\u00e3o diversas. Uma forma de come\u00e7ar a\ncontrata\u00e7\u00e3o com o p\u00e9 direito \u00e9 dando espa\u00e7o para que o profissional se sinta\nouvido e possa contar quem ele \u00e9? O que j\u00e1 fez em sua vida? Como espera\ncontribuir na empresa? Dessa forma o candidato sente que foi avaliado de forma\njusta.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro dessas dicas, o que mais\nvoc\u00ea acha importante no processo de contrata\u00e7\u00e3o? Conta pra gente nos\ncoment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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