{"id":3372,"date":"2023-08-02T09:00:00","date_gmt":"2023-08-02T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3372"},"modified":"2023-07-25T12:08:41","modified_gmt":"2023-07-25T15:08:41","slug":"comunicacao-efetiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/comunicacao-efetiva\/","title":{"rendered":"Comunica\u00e7\u00e3o efetiva no combate ao capacitismo nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong> \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja criar um ambiente igualit\u00e1rio e cujo objetivo seja combater o capacitismo. Isso porque, ela estimula a express\u00e3o do indiv\u00edduo. Mas, para funcionar na pr\u00e1tica, saiba mais sobre ela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o efetiva no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong> \u00e9 a capacidade de se expressar de forma clara. Assim, consiste em criar um di\u00e1logo objetivo, o que ajudar a poupar tempo. Mas, para dar certo \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>praticar a escuta ativa;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>aceitar as ideias;<\/li>\n\n\n\n<li>manter o foco.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale mencionar que ela n\u00e3o se aplica apenas a forma oral de se expressar. Logo, inclui tamb\u00e9m express\u00f5es e gestos. Ent\u00e3o, se trata de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que facilitam chegar em uma meta.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ela deixa as demandas mais simples, ajuda a tornar o local de trabalho mais saud\u00e1vel. Al\u00e9m disso, previne problemas comuns de interpreta\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, por tudo que foi dito, fica claro que \u00e9 um fator essencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva.jpg\" alt=\"Comunica\u00e7\u00e3o efetiva no combate ao capacitismo nas empresas\" class=\"wp-image-3374\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Reuni\u00f5es informais estimulam a comunica\u00e7\u00e3o efetiva. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o capacitismo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Capacitismo \u00e9 o preconceito destinado \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Assim, ele sustenta a ideia de que, devido as suas condi\u00e7\u00f5es, esse grupo n\u00e3o consegue obter conquistas comuns, como um emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>A cren\u00e7a citada mudou muitos nos \u00faltimos anos. Mas, ainda h\u00e1 aqueles que acreditam em algo infundado como o exemplo acima. Ent\u00e3o, para reverter esse quadro, \u00e9 crucial praticar uma luta di\u00e1ria pela inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse problema pode acontece muito no trabalho e quando n\u00e3o resolvido resulta na perda de talentos. Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o quer ter esse preju\u00edzo, sempre reprima a\u00e7\u00f5es de colegas que mostrem d\u00favidas quanto as habilidades de outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se expressar de forma assertiva, fica mais f\u00e1cil reverter o quadro. Afinal, o time ter\u00e1 facilidade para entender que esse tipo de atitude vai contra os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a falta de comunica\u00e7\u00e3o efetiva agrava o capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A falta de<strong> comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong> incentiva o preconceito. Isso porque, o time n\u00e3o saber\u00e1 a postura da empresa sobre o tema, assim, se manter\u00e3o na zona de conforto. Ou seja, n\u00e3o ir\u00e3o tentar quebrar cren\u00e7as erradas. Ent\u00e3o, a falta dela agrava:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>exclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de<a href=\"https:\/\/www.cnmp.mp.br\/portal\/acessibilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> acessibilidade<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia desse tra\u00e7o, mancha a reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio e ainda gera pedidos de demiss\u00e3o. Afinal, ao renunciar a inclus\u00e3o, a firma mostra que n\u00e3o luta pelas causas sociais essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a sua empresa age contra o capacitismo, ela est\u00e1 ajudando a sociedade. Ent\u00e3o, esse \u00e9 um tema que vai muito al\u00e9m do neg\u00f3cio. Logo, todos os esfor\u00e7os para quebrar esse cen\u00e1rio s\u00e3o v\u00e1lidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir a comunica\u00e7\u00e3o efetiva para combater o capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para incluir a <strong>comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong> como forma de luta contra o capacitismo, a primeira a\u00e7\u00e3o deve ser educar o time sobre a acessibilidade. Isso porque, ela ajuda a criar um ambiente inclusivo. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conscientizar por meio de cursos e palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em uma<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/19\/comunicacao-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar termos e <a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/perguntas-capacitistas-para-excluir-do-vocabulario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perguntas capacitistas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar o feedback aberto;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar os resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 vi\u00e1vel criar debates que relatem sobre a import\u00e2ncia de cada perfil para uma empresa. Desse modo, o seu time ver\u00e1 que as diferen\u00e7as s\u00e3o relevantes e d\u00e3o origem a um cen\u00e1rio melhor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1.jpg\" alt=\"Comunica\u00e7\u00e3o efetiva no combate ao capacitismo nas empresas\" class=\"wp-image-3375\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A tecnologia pode ajudar na comunica\u00e7\u00e3o efetiva. Imagem de rawpixel.com no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nunca deixe de conscientizar<\/h3>\n\n\n\n<p>Os cursos e palestras ajudam a conscientizar o time de forma precisa. Isso porque, eles possuem o foco para abordar sobre o tema com clareza. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel tirar as d\u00favidas e mudar a forma de pensar das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando for realizar algum evento \u00e9 crucial que tudo esteja organizado. Desse modo, o p\u00fablico vai se sentir confort\u00e1vel para entender o conte\u00fado. Al\u00e9m disso, inclua pessoas com defici\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao incluir esse grupo, voc\u00ea est\u00e1 ajudando a construir algo mais efetivo. Isso porque, eles v\u00e3o conseguir criar um ambiente que seja adequado para p\u00fablico. Ent\u00e3o, vale a pena colocar esse ponto como uma meta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 a a\u00e7\u00e3o que incentiva a express\u00e3o de todos do time. Assim, ela mostra que todo mundo tem algo relevante a dizer e que deve ser respeitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para funcionar, voc\u00ea deve mostrar que toda mudan\u00e7a ocorre aos poucos. Desse modo, eles n\u00e3o v\u00e3o ficar ansiosos, o que facilitar\u00e1 a execu\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica. Mas, claro que isso n\u00e3o quer dizer relevar cen\u00e1rios com preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como inibir termos capacitistas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para inibir termos capacitistas, voc\u00ea pode investir em campanhas que ensinem quais s\u00e3o eles. Ou seja, crie panfletos, jogos e mais sobre o tema. Assim, o seu time vai saber quais s\u00e3o de forma precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que existem v\u00e1rias express\u00f5es problem\u00e1ticas. Logo, para que todos as conhe\u00e7am, vai ser preciso dedicar um bom tempo ao projeto. Ent\u00e3o, \u00e0s vezes, o ideal \u00e9 definir uma equipe que tome a frente disso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive o feedback aberto<\/h3>\n\n\n\n<p>O feedback aberto cria um cen\u00e1rio acolhedor. Afinal, o seu time ver\u00e1 que todos s\u00e3o cruciais para a empresa. Portanto, eles se sentir\u00e3o confort\u00e1veis para expor suas viv\u00eancias que v\u00e3o contribuir para a melhoria geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale citar, que esse processo abra\u00e7a os grupos de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/04\/25\/pessoas-com-deficiencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pessoas com defici\u00eancia<\/a> e outros. Isso porque, como foi dito, a meta \u00e9 mostrar igualdade. Ent\u00e3o, escute de forma atenta o que cada um tem a dizer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como monitorar os resultados?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma forma de monitorar os resultados \u00e9 realizar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios da empresa. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil identificar o que mudou, quando a nova pr\u00e1tica for implantada e o que ainda precisa melhorar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2.jpg\" alt=\"Comunica\u00e7\u00e3o efetiva no combate ao capacitismo nas empresas\" class=\"wp-image-3376\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/comunicacao-efetiva-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A comunica\u00e7\u00e3o efetiva faz com que todos se unam contra o capacitismo. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que dificulta a comunica\u00e7\u00e3o efetiva no combate ao capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A falta de lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 um fator que dificulta a<strong> comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong> no combate ao capacitismo. Isso porque, o l\u00edder \u00e9 o reflexo das a\u00e7\u00f5es do time. Logo, se ele n\u00e3o lutar pela diversidade, \u00e9 prov\u00e1vel que muitos renunciem a ela. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros fatores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>medo daquilo que n\u00e3o conhece;<\/li>\n\n\n\n<li>resistir a mudan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de treinos adequados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao lidar com todas as barreiras citadas, voc\u00ea ter\u00e1 a base para enfrentar esse problema social de forma eficiente. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel construir um ambiente de trabalho igualit\u00e1rio que seja inspira\u00e7\u00e3o para diversas outras empresas no mundo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A comunica\u00e7\u00e3o efetiva \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja criar um ambiente igualit\u00e1rio e cujo objetivo seja combater o capacitismo. Isso porque, ela estimula a express\u00e3o do indiv\u00edduo. Mas, para funcionar na pr\u00e1tica, saiba mais sobre ela.&nbsp; O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o efetiva no trabalho? 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