{"id":3366,"date":"2023-08-01T09:00:00","date_gmt":"2023-08-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3366"},"modified":"2023-07-25T11:51:09","modified_gmt":"2023-07-25T14:51:09","slug":"qualificacao-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/qualificacao-curriculo\/","title":{"rendered":"Qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo: dicas do que olhar antes de contratar o profissional"},"content":{"rendered":"\n<p>Avaliar a <strong>qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo<\/strong> \u00e9 crucial para quem deseja um time que entregue bons resultados. Mas, a realidade \u00e9 que esse processo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples para muitas firmas. Ent\u00e3o, para te ajudar nisso, saiba mais sobre o tema e o que valorizar em um CV.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo<\/strong> \u00e9 o conjunto de habilidades de um candidato (soft skills). Assim, por meio dela, o recrutador ver\u00e1 se um indiv\u00edduo aparenta ter compet\u00eancia para assumir um certo cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que essa etapa \u00e9 \u00f3tima para quem quer incentivar a inclus\u00e3o. Afinal, nela, as caracter\u00edsticas pessoais s\u00e3o triviais. Portanto, o \u00fanico foco ser\u00e1 voltado para o quanto o indiv\u00edduo ir\u00e1 contribuir com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma chance de provar que as pessoas com defici\u00eancia possuem a mesma capacidade que qualquer outra. Mas, para que isso fique claro, fa\u00e7a um teste e tenha um<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/23\/recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> recrutamento<\/a> inclusivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1.jpg\" alt=\"Qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo: dicas do que olhar antes de contratar o profissional\" class=\"wp-image-3368\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A avalia\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo visa filtrar os melhores talentos. Imagem de Gabrielle Henderson no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo \u00e9 essencial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por meio da<strong> <\/strong>avalia\u00e7\u00e3o<strong> qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>curr\u00edculo<\/strong> voc\u00ea pode saber se o candidato faz jus a cultura e os valores da empresa. Al\u00e9m disso, vai conseguir ver se ele tem a compet\u00eancia ideal para o cargo. Ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel evitar alguns problemas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pedido de demiss\u00e3o precoce;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de habilidade para um projeto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com essa an\u00e1lise, voc\u00ea vai conseguir ver com mais clareza os perfis dos candidatos. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil fazer uma triagem precisa para definir quem vai para a pr\u00f3xima fase.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar o curr\u00edculo de forma inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para avaliar o curr\u00edculo de forma inclusiva, ser\u00e1 preciso mudar, afinal, algumas empresas buscam um perfil padr\u00e3o. Logo, o que foge disso, \u00e9 exclu\u00eddo. Ent\u00e3o, o ideal \u00e9 oferecer cursos para que o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/27\/time-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> time inclusivo<\/a> de RH mude essa vis\u00e3o. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>abrir um processo claro;<\/li>\n\n\n\n<li>definir os crit\u00e9rios de an\u00e1lise de forma pr\u00e9via.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 essencial rever as pol\u00edticas internas da empresa. Isso porque, caso ela n\u00e3o fa\u00e7a jus a meta, o candidato n\u00e3o se sentir\u00e1 acolhido. Ent\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que ao v\u00ea-la, ele desista da candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja admitido, ele n\u00e3o se sentir\u00e1 em casa, o que vai gerar um pedido de demiss\u00e3o. Ou seja, o seu neg\u00f3cio vai perder um grande talento por falta de mudan\u00e7as. Logo, vale a pena se esfor\u00e7ar para mudar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapte a parte f\u00edsica da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A estrutura de uma empresa \u00e9 essencial para a acessibilidade. Afinal, ela vai gerar conforto f\u00edsico e mental para o candidato com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial que ela esteja apta desde o in\u00edcio para atender esse grupo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2.jpg\" alt=\"Qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo: dicas do que olhar antes de contratar o profissional\" class=\"wp-image-3369\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u00e9 a prioridade de uma qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo. Imagem de stevedimatteo no Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que procurar em uma qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos pontos cruciais ao avaliar a <strong>qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo<\/strong> \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Isso porque, atrav\u00e9s dela, voc\u00ea saber\u00e1 se a pessoa tem compet\u00eancia t\u00e9cnica para preencher o cargo. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial buscar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conquistas pessoais;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/zenklub.com.br\/blog\/trabalho\/habilidades-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades de lideran\u00e7a<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>sinais de comunica\u00e7\u00e3o assertiva;<\/li>\n\n\n\n<li>atividades adicionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum buscar por experi\u00eancia profissional. Mas, esse \u00e9 um aspecto muito complexo. Afinal, no mercado, h\u00e1 bons candidatos que n\u00e3o tiveram a chance de mostrarem as suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>A busca por um hist\u00f3rico muitas vezes \u00e9 trivial. Isso porque, no final, o que conta \u00e9 o desejo de fazer o melhor. Ent\u00e3o, d\u00ea uma chance as pessoas que nunca estiveram no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse fator \u00e9 mais forte quando se trata de pessoas com defici\u00eancia. Afinal, devido ao preconceito, esse grupo nem sempre teve uma chance. Ent\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que encontre muitos CV\u2019s sem experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais conquistas pessoais buscar?<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo tipo de conquista que tenha liga\u00e7\u00e3o com a habilidade da pessoa \u00e9 essencial. Portanto, veja se ele participou de projetos interessantes e ganhou algum reconhecimento por isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busque tra\u00e7os de um l\u00edder<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao ser admitido, uma das metas \u00e9 crescer na empresa. Logo, se ele tiver tra\u00e7os de um l\u00edder, esse passo ser\u00e1 mais f\u00e1cil. Afinal, \u00e9 muito dif\u00edcil assumir grandes cargos que n\u00e3o se relacionem com a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Parte da inclus\u00e3o \u00e9 garantir que todos tenham direitos iguais. Desse modo, o que foi dito se aplica para todos os candidatos, inclusive, as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dom\u00ednio da comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o assertiva \u00e9 crucial para qualquer empresa. Isso porque, ela est\u00e1 atrelada a maneira com que um terceiro se expressa. Ou seja, se ele passa a ideia de forma clara e coerente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao t\u00ea-la, voc\u00ea saber\u00e1 que ele vai conseguir lidar com os desafios de forma mais simples. Ent\u00e3o, se quer ter bons resultados, \u00e9 essencial buscar pela habilidade citada de forma \u00e1rdua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que buscar por atividades adicionais?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao realizar atividades adicionais, o indiv\u00edduo mostra que possui algo a mais. Ou seja, n\u00e3o precisa ter como foco apenas os cursos e as experi\u00eancias de trabalho. Ent\u00e3o, procure por pessoas que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fazem parte de projetos sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>executam atividades ligadas a<a href=\"https:\/\/lutapelapaz.org\/2021\/04\/20\/a-luta-pela-inclusao-e-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> luta pela inclus\u00e3o e acessibilidade<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pessoas com essas caracter\u00edsticas, conseguem ajudar muito um time. Afinal, elas t\u00eam viv\u00eancias diversas que podem fornecer uma nova vis\u00e3o para um projeto. Logo, elas podem ajudar a solucionar um desafio de forma r\u00e1pida e precisa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3.jpg\" alt=\"Qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo: dicas do que olhar antes de contratar o profissional\" class=\"wp-image-3370\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/qualificacao-curriculo-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo \u00e9 crucial para optar pelo melhor candidato para o seu time. Imagem de Van Tay Media no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ver se h\u00e1 resili\u00eancia por meio da qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo<\/strong>, o candidato tem a op\u00e7\u00e3o de citar as suas habilidades, inclusive, a resili\u00eancia. Mas, \u00e9 crucial saber que esse tra\u00e7o, pode ser narrado de v\u00e1rias formas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falando sobre uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrando facilidade em lidar com prazos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A resili\u00eancia \u00e9 uma intr\u00ednseca das pessoas com defici\u00eancia. Afinal, \u00e9 crucial t\u00ea-la para buscar por direitos iguais todos os dias, bem como, para superar os desafios do dia a dia. Contudo, para refor\u00e7ar essa ideia, busque os pontos citados.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como analisar um curr\u00edculo, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil filtrar pelos melhores candidatos de forma justa. Desse modo, a sua empresa ter\u00e1 um time brilhante que ir\u00e1 elevar os seus resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avaliar a qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo \u00e9 crucial para quem deseja um time que entregue bons resultados. Mas, a realidade \u00e9 que esse processo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples para muitas firmas. Ent\u00e3o, para te ajudar nisso, saiba mais sobre o tema e o que valorizar em um CV. O que \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o curr\u00edculo? 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