{"id":335,"date":"2020-04-03T10:34:48","date_gmt":"2020-04-03T13:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=87"},"modified":"2021-02-03T18:23:53","modified_gmt":"2021-02-03T18:23:53","slug":"empresas-inclusivas-enfrentam-melhor-as-crises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresas-inclusivas-enfrentam-melhor-as-crises\/","title":{"rendered":"EMPRESAS INCLUSIVAS ENFRENTAM MELHOR AS CRISES"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/giphy.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-363\"\/><figcaption>A diversidade contribui em diversos aspectos na sua empresa, inclusive ao passar por crises<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma empresa\ninclusiva \u00e9 mais preparada para enfrentar as crises. J\u00e1 pensou sobre isso?<\/p>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o\ntraz para o ambiente de trabalho diversas vantagens. Vamos te contar como isso\npode impactar na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>REPRESENTATIVIDADE<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u00c9 necess\u00e1rio entender que ter uma equipe\nplural composta por pessoas com defici\u00eancia, bem como com diferentes g\u00eaneros,\netnias, gera\u00e7\u00f5es ou orienta\u00e7\u00f5es sexuais traz para a empresa uma maior\nrepresentatividade social entre seus colaboradores, o que facilita compreender o\ncen\u00e1rio da crise de forma mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CAPACIDADE DE ADAPTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em momentos de crise uma das grandes compet\u00eancias que a empresa precisa ter \u00e9 uma r\u00e1pida capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ao novo cen\u00e1rio. Quando a empresa \u00e9 inclusiva e possui colaboradores plurais fica mais f\u00e1cil se adaptar porque combina diferentes experi\u00eancias de vida na solu\u00e7\u00e3o de problemas diversos. Assim a empresa enfrenta as crises de maneira positiva, porque seus pr\u00f3prios colaboradores sabem muito mais sobre o que \u00e9 <a>adapta\u00e7\u00e3o<\/a>. E quando cada obst\u00e1culo \u00e9 transposto desenvolve equipes mais motivadas e determinadas a contribuir no bom desenvolvimento dos seus trabalhos, al\u00e9m de gerar resultados melhores. A capacidade de adapta\u00e7\u00e3o fortalece a empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>HUMANIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A sociedade precisa de empresas cada vez mais humanas. \u00c9 com isso que as pessoas se identificam, a humaniza\u00e7\u00e3o pode estar presente no dia a dia, tanto no ato de se colocar no lugar do outro, como tamb\u00e9m no desejo e abertura para aprender e se desconstruir. Al\u00e9m de trazer orgulho a muitos funcion\u00e1rios, porque fazer parte de um lugar que tenha <a>valores mais humanos <\/a><a href=\"#_msocom_2\">[<\/a>traz \u00e0s pessoas senso de prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>Mario S\u00e9rgio\nCortella afirma em seu livro \u201cPor que Fazemos o que Fazemos?\u201d que as pessoas\nquerem trabalhar em algo que <strong>fa\u00e7a diferen\u00e7a positiva no mundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>INOVA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a>Como\ncontinuar fazendo a diferen\u00e7a em meio a isolamentos sociais, poss\u00edveis crises\necon\u00f4micas e uma sensa\u00e7\u00e3o constante de inseguran\u00e7a envolta de muitas pessoas? <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o permitindo que esse per\u00edodo turbulento\nacabe com os avan\u00e7os em diversidade da sua empresa. Enxergando solu\u00e7\u00f5es e\noportunidades. Uma empresa inclusiva aprende r\u00e1pido a inovar e mudar, duas\ncaracter\u00edsticas fundamentais para enfrentar crises com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de medidas simples, como o home office, seu neg\u00f3cio continua produzindo, e gra\u00e7as aos aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o online, voc\u00ea pode recrutar pessoas, acompanhar seu trabalho e buscar mais solu\u00e7\u00f5es para sua empresa passar por todos os percal\u00e7os. <a href=\"#_msocom_3\">[<\/a>Enxergar novas solu\u00e7\u00f5es est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 capacidade de inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhar com\ndiversidade expandir\u00e1 sua vis\u00e3o, te fazendo enxergar onde sua empresa pode\ncrescer, e quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos, at\u00e9 porque, em uma empresa\ninclusiva, todos saem ganhando, a empresa, as pessoas e a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>A iigual trabalha com recrutamento de talentos diversos, inclus\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e luta por um mercado de trabalho com mais acessibilidade e se r\u00f3tulos. Juntos, os s\u00f3cios fundadores, Andrea Schwarz e Jaques Haber, j\u00e1 empregaram mais de 18 mil pessoas com defici\u00eancia, de todas as etnias e g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conhe\u00e7a\nmais sobre esse trabalho:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Linkedin<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Instagram<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Harber <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Linkedin<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa inclusiva \u00e9 mais preparada para enfrentar as crises. J\u00e1 pensou sobre isso? 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