{"id":3347,"date":"2023-07-27T09:00:00","date_gmt":"2023-07-27T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3347"},"modified":"2023-07-25T10:47:17","modified_gmt":"2023-07-25T13:47:17","slug":"diversidade-humana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-humana\/","title":{"rendered":"Diversidade humana dentro das empresas: vantagens para seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n<p>Aplicar a <strong>diversidade humana<\/strong> no neg\u00f3cio \u00e9 muito ben\u00e9fico. Isso porque, ela ajuda a criar um mundo acolhedor para todos. Mas, para dar certo \u00e9 crucial dominar o tema. Ent\u00e3o, se esse \u00e9 o seu desejo para a sua firma, saiba mais por meio deste artigo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade humana?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade humana <\/strong>\u00e9 a uni\u00e3o de tra\u00e7os e viv\u00eancias de uma pessoa. Logo, s\u00e3o os fatores que tornam cada ser humano \u00fanico. Inclusive, para facilitar, eles s\u00e3o divididos em grupos com caracter\u00edsticas em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que pessoas com defici\u00eancia t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o tema. Isso porque, elas fazem parte de um grupo com tra\u00e7os espec\u00edficos que lutam para serem aceitos na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas pessoas n\u00e3o sabem que oferecer emprego a pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um dever jur\u00eddico das empresas. Mas, para isso, ela precisa ter um quadro de pessoal com pelo menos 100 integrantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos acreditam que indiv\u00edduos dessas minorias n\u00e3o possuem habilidades para executar tarefas. Mas, na hist\u00f3ria h\u00e1 v\u00e1rios casos que provam o contr\u00e1rio. Um bom exemplo \u00e9 o cientista Stephen Hawking, autor da teoria do buraco negro.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ter uma das maiores <a href=\"https:\/\/www.todamateria.com.br\/doencas-degenerativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">doen\u00e7as degenerativas<\/a> que afetavam o seu sistema nervoso, ele criou um dos maiores conceitos da sociedade. Logo, fica claro que h\u00e1 grandes talentos na diversidade que devem ser explorados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1.jpg\" alt=\"Diversidade humana dentro das empresas: vantagens para seu neg\u00f3cio\" class=\"wp-image-3349\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Incentivar a diversidade humana na sua empresa ajuda a tornar o mundo mais unido. Imagem de truthseeker08 do Pixabay.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os pr\u00f3s da diversidade humana em um neg\u00f3cio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade humana<\/strong> incentiva a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade no trabalho. Afinal, ao reunir pessoas diversas, \u00e9 poss\u00edvel criar novas vis\u00f5es que podem melhorar os resultados. Mas, claro que existem outros aspectos cruciais, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>torna o clima mais agrad\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda na solu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>facilita a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por meio dela a empresa consegue mostrar o seu compromisso com a sociedade. Ou seja, o quanto ela contribui para criar um mundo igualit\u00e1rio, que acolhe todos sem levar em conta as suas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Iniciar ou mudar um neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil. Assim, \u00e9 comum existirem d\u00favidas sobre todos os pontos citados. Ent\u00e3o, para que voc\u00ea consiga enxerg\u00e1-los com mais clareza, saiba mais detalhes logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A diversidade torna o clima melhor<\/h3>\n\n\n\n<p>Qualquer empresa que preze pela evolu\u00e7\u00e3o e igualdade dos funcion\u00e1rios costuma ter um clima mais agrad\u00e1vel. Isso porque, as pessoas se sentem valorizadas e motivadas. Ou seja, ter\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o que est\u00e3o no lugar certo. Mas, para isso \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>montar um <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/plano-de-carreira\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a> claro;<\/li>\n\n\n\n<li>prezar pela acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>estimular a capacita\u00e7\u00e3o do time;<\/li>\n\n\n\n<li>buscar l\u00edderes engajados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao investir em todos os pontos citados, voc\u00ea ajuda a criar um local de trabalho saud\u00e1vel. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil resolver os desafios di\u00e1rios. Ent\u00e3o, fica claro que esse \u00e9 um fator essencial para obter sucesso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3.jpg\" alt=\"Diversidade humana dentro das empresas: vantagens para seu neg\u00f3cio\" class=\"wp-image-3351\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Diversidade-humana-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade humana dentro das empresas permite a troca de viv\u00eancias. Imagem de klimkin no Pixabay.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajuda na resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo indiv\u00edduo possui as suas pr\u00f3prias experi\u00eancias e forma de ver a vida. Logo, ao ter um grupo de pessoas diversas, cada uma delas saber\u00e1 lidar com determinadas situa\u00e7\u00f5es. Ou seja, a pluralidade facilitar\u00e1 encontrar a solu\u00e7\u00e3o para um problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine um vendedor de sapatos que recebe o pedido de uma cliente que n\u00e3o sabe o quanto cal\u00e7a. Ent\u00e3o, ela escolhe um modelo e ao chegar no estoque, ele pega v\u00e1rios tamanhos do mesmo par. Assim, poupa o esfor\u00e7o de voltar para pegar um novo.<\/p>\n\n\n\n<p>O que o funcion\u00e1rio fez foi reunir v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es para achar uma solu\u00e7\u00e3o. Essa a\u00e7\u00e3o acontece de v\u00e1rias formas, inclusive, na reuni\u00e3o de pessoas diversas para encontrar a resposta correta. Desse modo, voc\u00ea facilita a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Permite reter talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>As<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/26\/atitudes-inclusivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> atitudes inclusivas<\/a> motivam e acolhem pessoas. Assim, elas n\u00e3o possuem o desejo de mudar de empresa. Ent\u00e3o, o quadro de demiss\u00f5es se reduz e voc\u00ea consegue manter os talentos por um longo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este aspecto n\u00e3o se aplica de forma direta apenas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Afinal, aqueles que n\u00e3o pertencem a esse grupo, percebem a dedica\u00e7\u00e3o da empresa em aplicar a equidade e sentem que est\u00e3o em um local que os veem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um fato que as pessoas ficam onde s\u00e3o vistas. J\u00e1 que, isso passa a sensa\u00e7\u00e3o de casa. Ou seja, um ambiente seguro que traz conforto e cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a diversidade humana na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar a <strong>diversidade humana<\/strong> na empresa, voc\u00ea ter\u00e1 que avaliar o quadro de funcion\u00e1rios. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel entender o motivo que levou cada um a ser contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 poss\u00edvel ainda ver com precis\u00e3o quantos profissionais com defici\u00eancia comp\u00f5em o quadro. Apesar de essencial, o ponto citado n\u00e3o \u00e9 o bastante para inserir essa vis\u00e3o. Isso porque, existem outras a\u00e7\u00f5es que o completam e v\u00e3o ajudar a construir essa imagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar mais claro, ent\u00e3o, veja quais s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inser\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o no processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorar os resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 relevante investir na comunica\u00e7\u00e3o interna. Ou seja, todos precisam saber a import\u00e2ncia do tema para melhorar o cen\u00e1rio. Assim, ao colocar esse e todos os itens citados, ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar o objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4.jpg\" alt=\"Diversidade humana dentro das empresas: vantagens para seu neg\u00f3cio\" class=\"wp-image-3352\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/diversidade-humana-4-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A tecnologia \u00e9 uma grande aliada da diversidade humana na empresa. Imagem de Christina @ wocintechchat.com no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como inserir no processo seletivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um m\u00e9todo para aplicar o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/21\/plano-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> plano de diversidade<\/a> no processo seletivo \u00e9 avaliar o indiv\u00edduo pela sua habilidade. Assim, ser\u00e1 crucial renunciar aos seus tra\u00e7os f\u00edsicos e mentais que fogem do padr\u00e3o social.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial investir em meios online para recrutar pessoas. Isso porque, o mundo virtual permite que voc\u00ea alcance mais pessoas, o que torna o processo inclusivo. Al\u00e9m disso, vale a pena optar por sites que abracem o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade que o RH contribui com a diversidade. Mas, para isso, ele precisa ter recursos eficazes. Ent\u00e3o, se voc\u00ea deseja obter um bom resultado, invista em todos os aspectos citados antes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que monitorar os resultados?<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH usa dados concretos para avaliar os resultados. Desse modo, ao monitor\u00e1-los ser\u00e1 poss\u00edvel identificar a efici\u00eancia das t\u00e1ticas aplicadas. Ou seja, voc\u00ea conseguir\u00e1 ver com clareza o que deve ou n\u00e3o ser mudado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber que existem dados que podem ser medidos, por exemplo, a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, h\u00e1 a possibilidade de avaliar a representatividade desses indiv\u00edduos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atitudes ajudam a incluir a diversidade humana?<\/h2>\n\n\n\n<p>As atitudes s\u00e3o cruciais para aplicar a <strong>diversidade humana<\/strong>, porque por meio delas voc\u00ea v\u00ea em a\u00e7\u00e3o o idealizado. Assim, ter\u00e1 a certeza que elas s\u00e3o fontes de boas mudan\u00e7as. Inclusive, se quiser, poder\u00e1 execut\u00e1-las de v\u00e1rias formas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar comit\u00ea sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>mudar as pol\u00edticas internas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os dois pontos citados s\u00e3o apenas alguns exemplos. Logo, com o passar do tempo, voc\u00ea vai aprender outros m\u00e9todos eficazes. Ou seja, elevar\u00e1 ainda mais a qualidade dos resultados. Mas, para isso \u00e9 crucial ter paci\u00eancia e se dedicar ao tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicar a diversidade humana no neg\u00f3cio \u00e9 muito ben\u00e9fico. Isso porque, ela ajuda a criar um mundo acolhedor para todos. Mas, para dar certo \u00e9 crucial dominar o tema. Ent\u00e3o, se esse \u00e9 o seu desejo para a sua firma, saiba mais por meio deste artigo. O que \u00e9 diversidade humana? 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