{"id":3341,"date":"2024-04-23T08:00:00","date_gmt":"2024-04-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3341"},"modified":"2024-05-04T10:00:19","modified_gmt":"2024-05-04T13:00:19","slug":"recrutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutar\/","title":{"rendered":"Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Recrutar<\/strong> pela internet \u00e9 uma forma de lutar pela inclus\u00e3o. Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem precisar se deslocar. Mas, para funcionar, \u00e9 crucial entender o assunto. Ent\u00e3o, se \u00e9 isso que deseja fazer em sua empresa, saiba mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao <strong>recrutar <\/strong>pessoas com defici\u00eancia pela internet, voc\u00ea incentiva a diversidade e a inclus\u00e3o. Logo, estar\u00e1 contribuindo para uma grande causa social. Al\u00e9m disso, esse processo ajuda em outros pontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ajuda cumprir a legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>maior reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>divulga\u00e7\u00e3o da imagem da marca.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Optar por esse m\u00e9todo mostra que a sua empresa se dedica as mudan\u00e7as sociais. Afinal, hoje em dia, o mundo gira em torno da internet. Ent\u00e3o, n\u00e3o fazer parte dele significa que o seu neg\u00f3cio ficou para tr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a legisla\u00e7\u00e3o fala sobre a admiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei n.\u00ba <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">13.146\/2015<\/a> define que as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam o direito de usufruir de um trabalho digno e sem sofrer com discrimina\u00e7\u00e3o. Ou seja, todo mundo pode construir uma carreira que preze pela igualdade.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a norma n.\u00ba<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 8.213\/1991<\/a> estabelece que uma empresa com mais de 100 funcion\u00e1rios, precisa ter de 2% a 5% de pessoas com defici\u00eancia. Mas, para lutar ainda mais pela causa, tente sempre passar da base firmada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que realizar processos seletivos atrav\u00e9s da internet ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao dispor de t\u00e9cnicas que facilitam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a equipe se sente acolhida. Al\u00e9m disso, elas veem que est\u00e3o em um lugar que quer mudar o mundo. Logo, sentem-se motivadas para entregarem o melhor no emprego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1.jpg\" alt=\"Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?\" class=\"wp-image-3343\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c9 poss\u00edvel recrutar pessoas com defici\u00eancia online. Imagem de DCStudio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutar pela internet eleva as contrata\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>A internet eleva o n\u00famero de alcance de pessoas, por isso, <strong>recrutar <\/strong>atrav\u00e9s dela aumenta as contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, ela torna o processo mais pr\u00e1tico para o time de RH por v\u00e1rios motivos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9 mais f\u00e1cil postar os dados completos;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1 meios que ajudam a filtrar as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos com rapidez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para as pessoas com defici\u00eancia que t\u00eam dificuldade para se deslocarem, o processo virtual \u00e9 vantajoso. Assim, faz\u00ea-lo de modo remoto, torna a empresa mais inclusiva. Ent\u00e3o, esse \u00e9 um bom m\u00e9todo para investir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as etapas para recrutar pessoas com defici\u00eancia de forma virtual?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o 4 etapas que envolver o processo de <strong>recrutar<\/strong> pessoas com defici\u00eancia online. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a quais s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Triagem;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise dos profissionais candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Planejamento<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH precisa planejar bem a execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas do recrutamento. Afinal, esse processo deve conter todas as caracter\u00edsticas da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio mostrar isso de maneira virtual clara.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 no planejamento que o gestor vai definir quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>flexibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>requisitos para se candidatar a vaga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00f3 depois \u00e9 que deve ser feita a parte de divulga\u00e7\u00e3o. Pular esses detalhes vai comprometer todo o processo e gerar frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Triagem<\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa parte o gestor precisa escolher qual m\u00e9todo usar\u00e1 para fazer a triagem. Afinal, existem v\u00e1rias maneiras de <strong>recrutar<\/strong> candidatos. Ent\u00e3o, \u00e9 aqui que ele define tamb\u00e9m quais plataformas ser\u00e3o usadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- An\u00e1lise dos profissionais candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro do processo seletivo \u00e9 essencial analisar bem as informa\u00e7\u00f5es de cada candidato. Assim, uma \u00f3tima ferramenta para isso \u00e9 a rede social. Por exemplo, o LinkedIn \u00e9 um canal profissional e cada vez mais usado.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor pode us\u00e1-lo para estudar o perfil dos profissionais. Dessa forma, fica melhor entender se eles de fato se encaixam dentro da proposta da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas detalham bem suas experi\u00eancias profissionais online. Ent\u00e3o, mais um ponto positivo para usar a internet nesse processo. Em resumo, \u00e9 preciso usar a tecnologia de maneira inteligente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-1024x683.jpg\" alt=\"Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?\" class=\"wp-image-4649\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/int2-recrutar.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A entrevista no processo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser algo engessado, pode ser leve. Imagem de Christina Morillo no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Enquanto nas etapas acima o RH lida com muitos perfis, na parte da entrevista esse n\u00famero cai. Afinal, boa parte da sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi feita e <strong>recrutar<\/strong> fica mais f\u00e1cil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, a an\u00e1lise dos dados do candidato \u00e9 essencial para saber como conduzir a entrevista. Assim, a conversa fica mais flu\u00edda e todos os envolvidos podem se sentir mais confort\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 muito importante entender as limita\u00e7\u00f5es de cada um. Ent\u00e3o, isso \u00e9 papel do gestor e deve ser feito com cuidado e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante lembrar que todas as etapas acima precisam ser feitas com o m\u00e1ximo de acessibilidade. Caso contr\u00e1rio, o processo de recruta n\u00e3o ser\u00e1 eficaz e muito menos justo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para <strong>recrutar <\/strong>pessoas com defici\u00eancia pela internet \u00e9 utilizar um site acess\u00edvel. Ent\u00e3o, antes de optar pelo ideal, veja se ele se adequa a todos os grupos de forma eficaz. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar an\u00fancios de vagas simples e que se adequem a todos;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer com que todas as etapas sejam acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>usar p\u00e1ginas nas redes sociais para promover as vagas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao escolher o site ideal, inclua todos os recursos primordiais para que o processo seja eficaz. Mas, para ajudar ainda mais, avalie a op\u00e7\u00e3o de usar as redes sociais. Assim, a vaga ser\u00e1 vista por mais pessoas e em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Acontece que muitas pessoas n\u00e3o visitam as p\u00e1ginas de emprego. Desse modo, Instagram, Facebook e outras redes servem para redirecion\u00e1-las para o site onde todas as etapas ir\u00e3o ocorrer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2.jpg\" alt=\"Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?\" class=\"wp-image-3344\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Recrutar-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet \u00e9 uma forma de atrair talentos diversos. Imagem de prostooleh no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a acessibilidade em todas as etapas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir que todas as etapas tenham acessibilidade, voc\u00ea vai precisar analisar se a constru\u00e7\u00e3o desse processo pode ser vista por qualquer indiv\u00edduo. Ou seja, se pessoas que possuem defici\u00eancia f\u00edsica, auditiva, visual ou mental, conseguem entend\u00ea-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa dica \u00e9 investir em v\u00eddeos narrados de forma oral e com libras e legendas. Logo, ser\u00e1 mais f\u00e1cil atender a todos os grupos. Al\u00e9m disso, vale tentar entender as maiores dificuldades das pessoas com defici\u00eancia durante os processos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mostre o seu compromisso com a inclus\u00e3o e a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para mostrar compromisso com a inclus\u00e3o e a diversidade \u00e9 revisar a pol\u00edtica da empresa. Isso porque, por ser um tema novo, talvez existam alguns termos que hoje n\u00e3o s\u00e3o adequados.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo pode ser feito pelo<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/27\/time-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> time inclusivo<\/a> do seu RH antes do processo seletivo. Afinal, esse \u00e9 um ponto crucial que faz o candidato ter o desejo de fazer parte do grupo, porque ela mostra a ess\u00eancia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um processo seletivo virtual inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos mais importantes na hora de fazer o processo seletivo remoto de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 ter uma equipe bem treinada. Desse modo, invista em cursos e palestras que os qualifiquem para lidarem com as mais diversas situa\u00e7\u00f5es de forma tranquila.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata do mundo virtual, muitas surpresas podem ocorrer. Mas, se houver um bom preparo, o seu time saber\u00e1 resolver os imprevistos. Ent\u00e3o, eles devem conhecer bem a plataforma escolhida e ter outras alternativas a disposi\u00e7\u00e3o caso aconte\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>queda de internet do candidato;<\/li>\n\n\n\n<li>atrasos por diversos motivos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 que a sua equipe saiba lidar com as pessoas com defici\u00eancia de forma justa e igualit\u00e1ria. Logo, tente fazer com que durante o processo, todos os candidatos fiquem \u00e0 vontade e sintam-se respeitados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3.jpg\" alt=\"Como recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet?\" class=\"wp-image-3345\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/recrutar-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c9 poss\u00edvel criar um time diverso ao recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar e recrutar de modo virtual?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para gerenciar e<strong> recrutar<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio entender todos os passos desse processo. Afinal, por ser online, tudo pode ser feito de modo mais pr\u00e1tico e r\u00e1pido. A tecnologia facilita muito essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, essa ferramenta come\u00e7a a ser usada bem antes da etapa de recrutamento. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3os softwares adequados para conduzir tudo. Por exemplo, \u00e9 por meio deles que voc\u00ea solicita vagas de emprego novas.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, essa \u00e9 a forma mais pr\u00e1tica de deixar de lado toda a quest\u00e3o de requisi\u00e7\u00e3o impressa. Al\u00e9m disso, de nada adianta ter v\u00e1rios recursos tecnol\u00f3gicos em m\u00e3os se o setor de RH n\u00e3o sabe us\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que toda a equipe precisa estar muito bem preparada. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel ser funcional e eficaz no processo. Isso sem d\u00favida contribui para a diminui\u00e7\u00e3o de resultados negativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas capazes de ajudar todos os envolvidos<\/h3>\n\n\n\n<p>O legal \u00e9 que essas ferramentas ajudam n\u00e3o s\u00f3 a <strong>recrutar RH<\/strong>, como facilitam a vida do candidato. Ent\u00e3o, detalhes como coleta, explora\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados ocorrem com uma rapidez enorme.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, para gerenciar todo esse processo \u00e9 preciso dominar seu conceito. No entanto, a pr\u00e1tica tamb\u00e9m deve se fazer presente. Dessa forma, profissional e candidato podem ser beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratar pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 algo complexo. Assim, se exige apenas etapas adaptadas. Da\u00ed a import\u00e2ncia do setor de RH se manter atualizado sobre quest\u00f5es inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o melhor site virtual para recrutar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O melhor site para <strong>recrutar<\/strong> pessoas com defici\u00eancia pela internet \u00e9 a IIGUAL. Isso porque, ela \u00e9 l\u00edder em<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/23\/recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o dessa minoria. Logo, possui m\u00e9todos eficazes para ter bons resultados. Al\u00e9m disso, cont\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cultura inclusiva para apoiar a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>programa de reten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade digital e f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A IIGUAL possui mais de 20 anos de luta pela igualdade e acredita no poder das conex\u00f5es. Assim, trata-se de uma empresa que se mant\u00e9m atual e com os melhores contatos para atender os seus clientes de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator essencial \u00e9 que durante a sua hist\u00f3ria, a marca inseriu mais de 1800 pessoas com defici\u00eancia no mercado e mais de 1000 fazem parte de grandes corpora\u00e7\u00f5es. Logo, fica claro que ela sabe valorizar os talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a hist\u00f3ria da IIGUAL?<\/h3>\n\n\n\n<p>A IIGUAL nasceu ap\u00f3s Andrea Schwarz sofrer um acidente e se tornar cadeirante. Assim, ela percebeu como o mundo ainda precisa mudar para se tornar inclusivo. Ent\u00e3o, ela decidiu lutar pela causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, fica claro que a IIGUAL \u00e9 uma boa escolha, porque ela entende o mercado de trabalho. Assim, n\u00e3o mede esfor\u00e7os para proporcionar uma boa experi\u00eancia para as empresas e os futuros talentos que far\u00e3o parte do seu time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recrutar pela internet \u00e9 uma forma de lutar pela inclus\u00e3o. Afinal, esse meio facilita o acesso aos processos seletivos sem precisar se deslocar. Mas, para funcionar, \u00e9 crucial entender o assunto. Ent\u00e3o, se \u00e9 isso que deseja fazer em sua empresa, saiba mais. Por que recrutar pessoas com defici\u00eancia pela internet? 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