{"id":333,"date":"2020-03-26T18:00:00","date_gmt":"2020-03-26T21:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=75"},"modified":"2021-02-03T18:25:05","modified_gmt":"2021-02-03T18:25:05","slug":"3-vantagens-de-ser-uma-empresa-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/3-vantagens-de-ser-uma-empresa-inclusiva\/","title":{"rendered":"3 VANTAGENS DE SER UMA EMPRESA INCLUSIVA"},"content":{"rendered":"\n

Gerar oportunidades de trabalho para mais pessoas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico benef\u00edcio de ser uma empresa inclusiva. As vantagens come\u00e7am no clima de trabalho, que se torna ainda mais amistoso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Um dos grandes\ndesafios que pessoas com defici\u00eancia t\u00eam de enfrentar s\u00e3o as portas fechadas no\nmercado de trabalho. A Lei de Cotas, instaurada 28 anos atr\u00e1s, ajudou e muito\nno processo de empregabilidade, mas ainda hoje h\u00e1 um longo caminho a ser\npercorrido, e para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de seu neg\u00f3cio ser cada dia mais\nacess\u00edvel, viemos mostrar algumas vantagens em ser uma empresa inclusiva:<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 OS\nFUNCION\u00c1RIOS DA SUA EMPRESA SE TORNAM MAIS RESPEITOSOS E ABERTOS AO NOVO <\/p>\n\n\n\n

      Seus funcion\u00e1rios aprender\u00e3o a conviver diariamente com as diferen\u00e7as (que n\u00e3o est\u00e3o presentes apenas na vida de uma pessoa com defici\u00eancia, mas de qualquer um), trabalhando com algu\u00e9m que possui o mesmo potencial, exerce as mesmas fun\u00e7\u00f5es, mas tem ainda mais for\u00e7a e vontade de fazer acontecer;<\/p>\n\n\n\n

2- AUMENTA A\nPRODUTIVIDADE DA EQUIPE<\/p>\n\n\n\n

     A pessoa com defici\u00eancia \u00e9, naturalmente, um exemplo de determina\u00e7\u00e3o e supera\u00e7\u00e3o para todos que est\u00e3o ao seu redor. Uma empresa inclusiva, ao empreg\u00e1-los, ver\u00e1 seus funcion\u00e1rios se espelharem e se sentirem ainda mais motivados em trabalhar e romper as dificuldades do cotidiano;<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 SUA\nEMPRESA PASSA A SER O EXEMPLO<\/p>\n\n\n\n

      Infelizmente, nem todas as empresas t\u00eam a\nacessibilidade como valor, nem trabalham para incluir pessoas,\nindependentemente de seu g\u00eanero ou defici\u00eancia. Sua empresa pode ser o exemplo,\nsendo mais inclusiva e inspirando as demais a agirem da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n

PONTO B\u00d4NUS: AMBIENTE MAIS\nTOLERANTE<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma pessoa no mundo igual a outra, todos somos diferentes, carregamos uma hist\u00f3ria que deve ser valorizada, justamente por ser \u00fanica. Uma empresa inclusiva ensina aos seus funcion\u00e1rios como ser mais tolerante, entendendo que as barreiras que separam as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o, na verdade, falta de conviv\u00eancia, de conhecimento sobre o assunto e a falta de acessibilidade. Quando entendemos o nosso papel como seres humanos, consequentemente nos tornamos mais tolerantes, o emprego de pessoas com defici\u00eancia nos faz ver que as diferen\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o importantes, e est\u00e3o presentes em todos.<\/p>\n\n\n\n

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A Iigual trabalha com\nrecrutamento de talentos diversos, inclus\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas com\ndefici\u00eancia e luta por um mercado de trabalho com mais acessibilidade e se\nr\u00f3tulos. Juntos, os s\u00f3cios fundadores, Andrea Schwarz e Jaques Haber, j\u00e1\nempregaram mais de 18 mil pessoas com defici\u00eancia, de todas as etnias e g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

                Conhe\u00e7a\nmais sobre esse trabalho:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n