{"id":3328,"date":"2023-07-24T11:50:06","date_gmt":"2023-07-24T14:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3328"},"modified":"2023-07-24T11:50:07","modified_gmt":"2023-07-24T14:50:07","slug":"informacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/informacao\/","title":{"rendered":"Entenda a import\u00e2ncia de levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para dentro da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Levar <strong>informa\u00e7\u00e3o <\/strong>que aborda temas sobre \u00e0 diversidade \u00e9 crucial para toda empresa. Isso porque, esse \u00e9 um meio para tornar o mundo mais igualit\u00e1rio e elevar os resultados. Mas, para fazer com efici\u00eancia, \u00e9 essencial dominar o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao levar <strong>informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre diversidade e inclus\u00e3o para a empresa, voc\u00ea est\u00e1 mais do que s\u00f3 cumprindo normas. Ali\u00e1s, de acordo com a lei<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\"> 13.146<\/a>\/2015 \u00e9 obrigat\u00f3ria a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/17\/contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-3\/\">contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/a> nos locais de trabalho, porque isso ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tornar a sociedade melhor;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a equidade;<\/li>\n\n\n\n<li>elevar a produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar o quanto \u00e9 importante lutar pela igualdade social.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Falar sobre o tema s\u00f3 traz benef\u00edcios para o ambiente. Desse modo, hoje em dia, grande parte das empresas no mundo investem para conseguir capacitar o seu time sobre forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1024x683.png\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para dentro da sua empresa\" class=\"wp-image-3329\" width=\"1168\" height=\"779\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1140x760.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A tecnologia \u00e9 uma aliada para levar informa\u00e7\u00e3o sobre o tema. Imagem de rohit0494 do Pixabay.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como levar informa\u00e7\u00e3o sobre o tema para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das melhores formas de levar <strong>informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 capacitando o time. Afinal, com isso, eles podem tirar d\u00favidas para entender o assunto. Mas, caso isso j\u00e1 seja feito, invista em outras t\u00e9cnicas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>campanhas que incentivem a reflex\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o interna assertiva;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9todos para monitorar os resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao conseguir colocar em pr\u00e1tica tudo que foi citado, voc\u00ea estar\u00e1 ajudando a construir um mundo melhor. Desse modo, essa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se reflete apenas na empresa, o que torna o tema ainda mais importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os itens citados s\u00e3o eficazes quando unidos e bem aplicados. Mas, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 crucial domin\u00e1-los, o que pode ser dif\u00edcil para quem est\u00e1 iniciando a pr\u00e1tica. Ent\u00e3o, para te ajudar, veja um pouco mais sobre eles logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em campanhas?<\/h3>\n\n\n\n<p>As campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o deixam os funcion\u00e1rios mais envolvidos com o tema. Assim, vale a pena criar m\u00e9todos para que o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/27\/time-inclusivo\/\"> time inclusivo<\/a> consiga visualiz\u00e1-lo de forma cont\u00ednua em momentos comuns de trabalho, por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v\u00eddeos que cont\u00eam hist\u00f3rias inspiradoras;<\/li>\n\n\n\n<li>panfletos que falem sobre relatos de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma boa dica \u00e9 mostrar os dois m\u00e9todos ap\u00f3s o acesso \u00e0 plataforma de trabalho. Isso porque, no come\u00e7o do dia, as pessoas conseguem absorver melhor os conte\u00fados. Ent\u00e3o, seria um jeito simples de passar a mensagem.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial criar algo que combine com o seu time. Afinal, caso contr\u00e1rio, o processo se tornar\u00e1 ma\u00e7ante, o que torna dif\u00edcil a absor\u00e7\u00e3o do conte\u00fado. Logo, sempre invista em pr\u00e1ticas que estimulem a curiosidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel da pol\u00edtica e das pr\u00e1ticas inclusivas?<\/h3>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas t\u00eam o papel de fazer a equipe refletir sobre a import\u00e2ncia da diversidade para a empresa. Al\u00e9m disso, ela ajuda a nortear o time em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es. Logo, vale a pena ver se elas est\u00e3o coerentes com o objetivo atual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para dentro da sua empresa\" class=\"wp-image-3330\" width=\"1168\" height=\"779\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-para-diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva torna o time mais unido. Imagem de Hannah Busing no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o assertiva?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o assertiva \u00e9 um m\u00e9todo onde um indiv\u00edduo se expressa de forma precisa. Desse modo, ele facilita a compreens\u00e3o de v\u00e1rios assuntos, o que torna um ponto crucial para quem deseja abordar temas que eduquem o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar nesse processo, \u00e9 bom ter o aux\u00edlio de pessoas que fazem parte desse grupo. Isso porque, eles t\u00eam autoridade no assunto e podem ajudar a criar vis\u00f5es com mais facilidade. Assim, d\u00ea prioridade as pessoas com defici\u00eancia para ajudar no projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea conhece um tema, fica mais f\u00e1cil falar sobre ele de forma clara. Ent\u00e3o, fazer o que foi citado, \u00e9 um jeito simples de melhorar o resultado. Mas, para funcionar, \u00e9 interessante buscar quem consiga se expressar com facilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que monitorar os resultados?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao monitorar os resultados ser\u00e1 mais f\u00e1cil ver a efic\u00e1cia dos m\u00e9todos aplicados. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel enxergar os erros e acertos para criar t\u00e1ticas mais precisas. Mas, para dar certo, \u00e9 crucial estabelecer metas e acompanh\u00e1-las durante o projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, extrair o processo \u00e9 um desafio. Isso porque, algumas mudan\u00e7as demoram a causar impactos. Ou seja, ser\u00e1 necess\u00e1rio realizar uma pesquisa de campo para ter a opini\u00e3o do time sobre as mudan\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios ao levar informa\u00e7\u00e3o sobre o tema?<\/h2>\n\n\n\n<p>O medo de mudar \u00e9 um grande obst\u00e1culo ao levar <strong>informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre diversidade e inclus\u00e3o. Afinal, muitas pessoas resistem em encarar o desconhecido. Logo, nesses casos, o ideal \u00e9 sempre ir aos poucos para tornar mais f\u00e1cil a aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 vontade e paci\u00eancia, \u00e9 poss\u00edvel reverter qualquer quadro. Inclusive, uma boa forma de come\u00e7ar \u00e9 mostrando casos de pessoas com defici\u00eancia que foram brilhantes em suas profiss\u00f5es. Ou seja, deram grandes contribui\u00e7\u00f5es para o mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mostrar que certas limita\u00e7\u00f5es n\u00e3o afetam a capacidade, as pessoas v\u00e3o quebrar um dos maiores paradigmas sobre o tema. Contudo, ainda v\u00e3o existir outros desafios, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mudar a <a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/cultura-organizacional-o-que-e-como-se-forma-e-meios-de-fortalecer,bcc3e6def171e510VgnVCM1000004c00210aRCRD#:~:text=A%20cultura%20organizacional,comportamentos%20e%20outras%20quest%C3%B5es%20compartilhadas.\">cultura organizacional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em uma l\u00edder inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>aceitar que mudan\u00e7as s\u00e3o gradativas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas empresas possuem pol\u00edticas antigas que n\u00e3o se adequam a sociedade. Logo, esse \u00e9 um ponto negativo que deve ser mudado. Afinal, caso n\u00e3o aconte\u00e7a, ser\u00e1 imposs\u00edvel educar o time sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso superar os desafios<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda mudan\u00e7a possui muitos desafios. Mas, ao super\u00e1-los, voc\u00ea conseguir\u00e1 colher bons frutos, o que faz o esfor\u00e7o valer a pena. Ent\u00e3o, se o seu desejo \u00e9 tornar a sua empresa mais inclusiva, tenha um<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/28\/rh-focado-em-inclusao\/\"> RH focado em inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-1024x683.png\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia de levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para dentro da sua empresa\" class=\"wp-image-3331\" width=\"1165\" height=\"777\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1-1140x760.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/informacao-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1165px) 100vw, 1165px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ao levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade na empresa, voc\u00ea contribui para um mundo sem tantas diferen\u00e7as. Imagem de Geralt do Pixabay.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais marcas levam informa\u00e7\u00e3o sobre o tema de forma assertiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos maiores exemplos de empresas que levam a<strong> informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre diversidade e a inclus\u00e3o \u00e9 a PepsiCo. Afinal, ela gera oportunidades iguais para todos. Mas, claro que no mercado h\u00e1 outras que seguem essa linha, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ernst &amp; Young;<\/li>\n\n\n\n<li>Johnson &amp; Johnson.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os exemplos citados tiveram que passar por desafios para conseguirem alcan\u00e7ar as metas. Al\u00e9m disso, todas s\u00e3o marcas antigas, que sa\u00edram das suas zonas de conforto para se adequar ao mundo atual. Logo, elas mostram que todo esfor\u00e7o \u00e9 v\u00e1lido para melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que valoriza a diversidade contribui para um mundo melhor. Isso porque, ela faz com que as pessoas aprendam a aceitar, respeitar e ajudar o pr\u00f3ximo. Ent\u00e3o, se \u00e9 isso que deseja, aplique o que foi dito neste artigo para ter bons resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levar informa\u00e7\u00e3o que aborda temas sobre \u00e0 diversidade \u00e9 crucial para toda empresa. Isso porque, esse \u00e9 um meio para tornar o mundo mais igualit\u00e1rio e elevar os resultados. Mas, para fazer com efici\u00eancia, \u00e9 essencial dominar o assunto. Por que levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o para a empresa? Ao levar informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,994],"tags":[98,96,894,1026,1027,97],"class_list":["post-3328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-treinamento","tag-iigual-inclusao","tag-inclusao-de-deficientes","tag-informacao","tag-informacao-sobre-diversidade-e-inclusao","tag-praticas-inclusivas","tag-selecao-de-pcd-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3333,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3328\/revisions\/3333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}