{"id":3315,"date":"2023-07-14T09:00:00","date_gmt":"2023-07-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3315"},"modified":"2023-07-13T13:43:57","modified_gmt":"2023-07-13T16:43:57","slug":"lideranca-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-empresa\/","title":{"rendered":"Veja como a lideran\u00e7a empresa \u00e9 crucial para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong> lideran\u00e7a empresa<\/strong> \u00e9 um ponto crucial para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Afinal, ela tem o papel de nortear os funcion\u00e1rios em tudo que estiver relacionado a firma. Contudo, para que isso fique mais claro, descubra mais sobre o tema neste artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a lideran\u00e7a empresa pode ajudar a incluir pessoas com defici\u00eancia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que a equipe de trabalho \u00e9 o reflexo da <strong>lideran\u00e7a empresa<\/strong>. Desse modo, ter l\u00edderes que entendam o tema, faz com que todos se sintam motivados a conhecerem e aplicarem esse conceito no dia a dia. Mas, para ajudar nesse processo \u00e9 crucial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>oferecer treinamentos que abordam o assunto;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em planos de carreira s\u00f3lidos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao investir nos pontos citados, o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/27\/time-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> time inclusivo <\/a>estar\u00e1 engajado sobre a import\u00e2ncia das pessoas com defici\u00eancia e como lidar com as mudan\u00e7as. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um ambiente produtivo e saud\u00e1vel para todos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante saber que dispor de ferramentas que tornem esse quadro poss\u00edvel \u00e9 crucial. Isso porque, sem elas, poder\u00e1 haver resist\u00eancia ao criar pol\u00edticas inclusivas. Ent\u00e3o, ofere\u00e7a sempre m\u00e9todos eficazes para aplicar a inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que toda mudan\u00e7a causa algum tipo de desconforto. J\u00e1 que, ela faz com que as pessoas saiam do estado de comodismo. Logo, nesse caso, o seu papel \u00e9 tornar o processo agrad\u00e1vel para poder ser bem recebido por todos os envolvidos.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1.png\" alt=\"a imagem ilustra sobre o tema lideran\u00e7a empresa\" class=\"wp-image-3316\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-1-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a empresa pode facilitar a inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na firma. Imagem de fahribaabdullah14 do Pixabay.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o RH pode ajudar na lideran\u00e7a corporativa inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>Respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/06\/28\/rh-focado-em-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH focado em inclus\u00e3o<\/a> pode ajudar a construir l\u00edderes que se importem com o tema. Mas, a verdade \u00e9 que, na pr\u00e1tica, essa miss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Ent\u00e3o, siga algumas dicas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revise a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>conhe\u00e7a a opini\u00e3o dos candidatos a l\u00edder no momento da entrevista;<\/li>\n\n\n\n<li>deixe clara a cultura de inclus\u00e3o da empresa durante o processo seletivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para incentivar mais a lideran\u00e7a inclusiva, o RH n\u00e3o pode ficar limitado \u00e0 porcentagem de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia prevista na<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/1991\/lei-8213-24-julho-1991-363650-publicacaooriginal-1-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lei 8.213 24 julho 1991<\/a>. Afinal, ao fazer isso voc\u00ea mostrar\u00e1 que h\u00e1 um interesse leg\u00edtimo em incluir os indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de uma lideran\u00e7a empresa inclusiva?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>lideran\u00e7a empresa<\/strong> que visa incluir pessoas com defici\u00eancia, torna o ambiente de trabalho seguro. Isso porque, ela tem como foco o bem-estar e a equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, ir\u00e1 focar em m\u00e9todos para promover a sa\u00fade f\u00edsica e mental da equipe. Al\u00e9m disso, ela ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elevar a moral da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>criar t\u00e9cnicas de inova\u00e7\u00e3o que ajudam na acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a imagem da marca no mercado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma dire\u00e7\u00e3o empresarial que valorize a inclus\u00e3o \u00e9 vital para o ambiente. Entretanto, para que ela seja alcan\u00e7ada, \u00e9 crucial entender como tudo funciona em detalhes.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2.jpg\" alt=\"a imagem ilustra sobre o tema lideran\u00e7a empresa\" class=\"wp-image-3317\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a empresa \u00e9 o caminho para tornar o mundo mais justo para todos. Imagem de katemangostar no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mostrar para a lideran\u00e7a empresa que a inclus\u00e3o \u00e9 crucial?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para mostrar para a <strong>lideran\u00e7a empresa<\/strong> que a inclus\u00e3o \u00e9 crucial \u00e9 mostrando casos inspiradores de pessoas com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, vale a pena estudar a hist\u00f3ria de <a href=\"https:\/\/brasilescola.uol.com.br\/biografia\/stephen-william-hawking.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stephen William Hawking<\/a>, Frida Khalo e muitos outros. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mostrar que a inclus\u00e3o \u00e9 essencial para todos;<\/li>\n\n\n\n<li>desconstruir cren\u00e7as equivocadas;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar um bom programa de mentoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto \u00e9 mostrar para os l\u00edderes que esse \u00e9 um processo gradativo. Ou seja, as mudan\u00e7as v\u00e3o ocorrer aos poucos, por isso, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de apreens\u00e3o. Assim, eles estar\u00e3o relaxados e isso resultar\u00e1 na facilidade para entender o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A vontade de criar um mundo igualit\u00e1rio e justo \u00e9 o desejo da maioria dos cidad\u00e3os. Desse modo, ao praticar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, o seu time est\u00e1 se incluindo na luta pela equidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo essa ideia, uma boa t\u00e1tica \u00e9 mostrar aos l\u00edderes que eles fazem parte da hist\u00f3ria pela busca de uma sociedade igualit\u00e1ria. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante mostrar que neg\u00f3cios que se importam com o tema, costumam proporcionar ambientes mais saud\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o segredo para desconstruir cren\u00e7as equivocadas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma forma de desconstruir cren\u00e7as equivocadas \u00e9 mostrando casos que quebraram o estigma. Ent\u00e3o, voc\u00ea pode mencionar Stephen Hawking. Afinal, ele era portador de Esclerose Lateral Amiotr\u00f3fica, uma doen\u00e7a degenerativa que afeta o sistema nervoso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ter ficado tetrapl\u00e9gico, Stephen conseguiu se tornar um dos maiores cientistas e professores do mundo. Logo, a sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica n\u00e3o o ofuscou, o que quebra a cren\u00e7a que pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de trabalhar com efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso exista, vale a pena mencionar casos pr\u00f3ximos. Ou seja, se voc\u00ea possui algum funcion\u00e1rio com alguma defici\u00eancia que execute sua fun\u00e7\u00e3o de forma exemplar, n\u00e3o deixe de cit\u00e1-lo. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel desconstruir qualquer preconceito vindo da lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de elaborar um bom programa de mentoria?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um programa de mentoria faz com que as pessoas fiquem mais pr\u00f3ximas. Logo, ser\u00e1 mais f\u00e1cil entender a import\u00e2ncia de lutar pela inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, este pode ser um bom m\u00e9todo para tirar d\u00favidas dos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer esse processo, um gestor pode se tornar mentor de algu\u00e9m que faz parte dos grupos de minorias. Desse modo, conseguir\u00e1 ver na pr\u00e1tica a capacidade dele e o que falta para tornar o ambiente ainda mais acess\u00edvel.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3.jpg\" alt=\"a imagem ilustra sobre o tema lideran\u00e7a empresa\" class=\"wp-image-3318\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/lideranca-empresa-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Investir em uma lideran\u00e7a empresa inclusiva reflete em todos os setores da sociedade. Imagem de ASphotofamily no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as principais caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das principais caracter\u00edsticas de uma <strong>lideran\u00e7a empresa<\/strong> inclusiva \u00e9 a empatia. Ou seja, a capacidade de um gestor se colocar no lugar do pr\u00f3ximo e se esfor\u00e7ar para criar um ambiente seguro para todos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras cruciais, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lealdade: chefes que se mant\u00eam leais ao prop\u00f3sito mesmo diante das dificuldades;<\/li>\n\n\n\n<li>humildade: l\u00edderes bons reconhecem os seus limites e n\u00e3o tem medo de aprender;<\/li>\n\n\n\n<li>esp\u00edrito colaborativo: gestor que \u00e9 proativo com o time e incentiva essa postura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ser capaz de enxergar as demandas do seu quadro de pessoal \u00e9 outro ponto relevante que qualquer lideran\u00e7a precisa ter. Isso porque, com esse atributo ser\u00e1 mais f\u00e1cil identificar como tornar o ambiente agrad\u00e1vel para as pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a inclusiva na empresa e algumas dicas para aplic\u00e1-la, ser\u00e1 mais f\u00e1cil mudar o cen\u00e1rio. Ou seja, tornar a sua firma um exemplo de acessibilidade que acredita e investe na equidade social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a empresa \u00e9 um ponto crucial para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Afinal, ela tem o papel de nortear os funcion\u00e1rios em tudo que estiver relacionado a firma. 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