{"id":3272,"date":"2023-06-28T08:00:00","date_gmt":"2023-06-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3272"},"modified":"2023-06-14T16:02:59","modified_gmt":"2023-06-14T19:02:59","slug":"rh-focado-em-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-focado-em-inclusao\/","title":{"rendered":"RH focado em inclus\u00e3o: estrat\u00e9gias para promover a diversidade no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>O objetivo de um<strong> RH focado em inclus\u00e3o<\/strong> vai al\u00e9m de contratar pessoas diversas e \u00e9 preciso criar uma cultura que promova a equidade. Dessa forma, formar um time consciente e que inclua a todos com igualdade s\u00e3o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios do RH<\/a> necess\u00e1rios para a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ter um RH focado em inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Investir em um RH focado em inclus\u00e3o permite que a sua empresa amplie a sua vis\u00e3o na hora de aumentar a sua equipe.<\/strong> Nesse sentido, o RH inclusivo, acima de tudo, possui a seguinte finalidade dentro das empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selecionar e contratar pessoas diversas;<\/li>\n\n\n\n<li>compreender as diferen\u00e7as de todos;<\/li>\n\n\n\n<li>aceitar e promover a aceita\u00e7\u00e3o de pessoas diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda assim, \u00e9 dever do RH transformar todo o clima interno da empresa, para que ningu\u00e9m aja com preconceito ou falta de aceita\u00e7\u00e3o para com seus colegas, independente do seu cargo dentro da hierarquia do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover a <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/a> favorece a troca de experi\u00eancias e aumenta as perspectivas diante de tarefas do dia a dia. Dessa forma, o seu ambiente de trabalho \u00e9 quem mais ganha ao ter pessoas com viv\u00eancias diferentes para o seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Do mesmo modo, isso induz ainda o aumento da criatividade e da sua capacidade de inovar dentro das suas perspectivas. Por fim, a responsabilidade social da sua marca ser\u00e1 ainda maior, bem como a vis\u00e3o que as pessoas ter\u00e3o da sua empresa ser\u00e1 a melhor poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra algumas pessoas dando as m\u00e3os indicando um RH focando em inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3273\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH focado em inclus\u00e3o consegue trazer diferentes vis\u00f5es de mundo para dentro da sua equipe. Imagem de rawpixel.com em Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH focado em inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O papel principal do RH focado em inclus\u00e3o \u00e9 induzir a organiza\u00e7\u00e3o a promover a inclus\u00e3o social.<\/strong> Al\u00e9m disso, o setor deve ainda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fazer um recrutamento inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>criar meios de fomentar a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>mudar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal pensar formas ainda de remover todas as barreiras da empresa, para que as Pessoas com Defici\u00eancia possam ter a mesma facilidade de locomo\u00e7\u00e3o no ambiente interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, \u00e9 preciso que haja um combate ainda das limita\u00e7\u00f5es estruturais e hier\u00e1rquicas tamb\u00e9m e que se tornem mais comuns os casos de lideran\u00e7as diversas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a equidade na sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 papel do RH ainda entender que incluir n\u00e3o significa apenas contratar, mas sim promover meios que levem todos a ter a mesma evolu\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. Desse modo, \u00e9 preciso pensar na carreira de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 preciso promover a equidade de oportunidades, j\u00e1 que cada um dos colaboradores se desenvolve por meios diferentes, bem como no seu pr\u00f3prio tempo. Ent\u00e3o, a empresa deve entender isso e fazer com que todos atinjam o seu m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva sua equipe<\/h4>\n\n\n\n<p>Desenvolva a sua equipe para que todos consigam desempenhar o seu papel da melhor maneira poss\u00edvel, independente de sua idade ou qualquer outra diferen\u00e7a entre os demais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, entenda que cada pessoa tem a sua experi\u00eancia e isso promove a riqueza da equipe, tanto em ideias como em solu\u00e7\u00f5es ou maneiras de ver e abordar um tema.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra um rh focado em inclus\u00e3o \" class=\"wp-image-3274\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/RH-focado-em-inclusao-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH focado em inclus\u00e3o seleciona os membros da sua equipe com foco na riqueza que cada um traz para a empresa. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter um RH focado em inclus\u00e3o na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para ter um RH focado em inclus\u00e3o na pr\u00e1tica, voc\u00ea pode adotar algumas posturas, como estabelecer uma cultura inclusiva desde o topo.<\/strong> Assim, \u00e9 preciso trabalhar o tema de cima para baixo e a presen\u00e7a dos l\u00edderes nessa causa \u00e9 imprescind\u00edvel, al\u00e9m de outras coisas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie metas claras e mensur\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra pr\u00e1tica que voc\u00ea deve adotar \u00e9 criar metas claras e mensur\u00e1veis para o RH e para a equipe, de forma que n\u00e3o sobrecarregue ningu\u00e9m e sempre com foco na inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, crie metas para transformar situa\u00e7\u00f5es, como equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios entre membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva estrat\u00e9gias para alcan\u00e7\u00e1-las<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta apenas criar metas, por isso a administra\u00e7\u00e3o deve sempre criar estrat\u00e9gias para que as medidas inclusivas sejam adotadas na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Sempre ofere\u00e7a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/19\/treinamentos-para-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos para RH<\/a> e para a sua equipe, como forma de conscientizar todos sobre o tema, mas tamb\u00e9m sobre qualquer outro assunto de interesse organizacional. Nesse sentido, voc\u00ea pode oferecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cursos;<\/li>\n\n\n\n<li>workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>eventos presenciais e\/ou online.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 criar algo que todos tenham acesso f\u00e1cil, seja ele online ou presencial, al\u00e9m de adotar diferentes formas de comunica\u00e7\u00e3o, para o caso de pessoas com defici\u00eancia auditiva ou visual, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie pr\u00e1ticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Adote pr\u00e1ticas inclusivas no seu ambiente de trabalho, para que todos se sintam membros de um verdadeiro time. Com isso, voc\u00ea evita o distanciamento ou isolamento de algum dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhore a sua comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a sua comunica\u00e7\u00e3o seja clara e direta, para n\u00e3o haver d\u00favidas nas interpreta\u00e7\u00f5es, mas essa tamb\u00e9m deve ser inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao notar dificuldade nesse sentido, uma dica \u00e9 promover cursos de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva, que contemplem diferentes n\u00edveis de escolaridade, identidades e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter um RH focado em inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um RH focado em inclus\u00e3o ajuda a criar uma cultura muito mais positiva, acolhedora e compreens\u00edvel.<\/strong> Do mesmo modo, a marca se torna mais forte e \u00e9 muito mais f\u00e1cil conseguir reter talentos em um ambiente mais propenso e igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impactos positivos na produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o mostra ainda impactos positivos na produtividade da sua equipe, que se sente muito mais inclinada a vestir a camisa da empresa de verdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, todos produzem melhor quando se sentem realmente representados e protegidos onde est\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a iigual<\/h3>\n\n\n\n<p>A IIgual oferece consultorias que v\u00e3o te ajudar a promover a diversidade e criar um clima e um <strong>RH focado em inclus\u00e3o<\/strong>. Portanto, acesse <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iigual.com.br<\/a> e conhe\u00e7a esse trabalho que j\u00e1 impactou milhares de empresas em todo o Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O objetivo de um RH focado em inclus\u00e3o vai al\u00e9m de contratar pessoas diversas e \u00e9 preciso criar uma cultura que promova a equidade. Dessa forma, formar um time consciente e que inclua a todos com igualdade s\u00e3o desafios do RH necess\u00e1rios para a sociedade. Por que ter um RH focado em inclus\u00e3o? Investir em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[106,263,88],"class_list":["post-3272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-diversidade","tag-equidade","tag-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3272"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3276,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272\/revisions\/3276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}