{"id":3267,"date":"2023-06-27T08:00:00","date_gmt":"2023-06-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3267"},"modified":"2023-06-14T15:46:19","modified_gmt":"2023-06-14T18:46:19","slug":"time-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/time-inclusivo\/","title":{"rendered":"Time inclusivo: quais as a\u00e7\u00f5es para formar equipes colaborativas e diversas?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter um <strong>time inclusivo<\/strong> requer a cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/05\/23\/plano-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano estrat\u00e9gico<\/a>, a fim de definir quais os valores que s\u00e3o importantes para a empresa. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel fazer com que todos os funcion\u00e1rios tenham uma postura de colabora\u00e7\u00e3o e eliminem atitudes negativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um time inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Um time inclusivo traduz as equipes capazes de trabalhar em harmonia e respeito a condi\u00e7\u00f5es diversas entre seus membros.<\/strong> Assim, h\u00e1 equidade de oportunidades entre as pessoas, independente de sua origem, g\u00eanero ou defici\u00eancia f\u00edsica, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que isso \u00e9 importante para as empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter um<strong> time inclusivo<\/strong> pode ajudar a encontrar novas solu\u00e7\u00f5es para os problemas da empresa, uma vez que h\u00e1 pessoas com diferentes viv\u00eancias. Logo, a troca de ideias se torna mais eficaz, com respeito \u00e0s compet\u00eancias de cada um.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os desafios para ter um time inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entre as maiores dificuldades em ter um time inclusivo est\u00e1 a falta de preparo para conduzir um <\/strong><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/11\/processo-de-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><strong> excelente. <\/strong>Isso porque, \u00e9 preciso saber como definir as compet\u00eancias essenciais, bem como, adaptar algumas etapas de acordo com as condi\u00e7\u00f5es do candidato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m deste ponto, outros aspectos que podem atrapalhar o projeto de inclus\u00e3o dentro de uma empresa s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>preconceito por parte dos demais colegas;<\/li>\n\n\n\n<li>ambiente muito competitivo, em que n\u00e3o h\u00e1 colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra uma reuni\u00e3o sobre como deixar o time inclusivo dessa empresa \" class=\"wp-image-3268\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para ter um time inclusivo, \u00e9 preciso investir em treinamentos sobre a import\u00e2ncia do tema. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como construir um time inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para ter um time inclusivo \u00e9 preciso fazer uma an\u00e1lise pr\u00e9via da organiza\u00e7\u00e3o, a fim de estabelecer o n\u00edvel de <\/strong><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>diversidade<\/strong><\/a><strong> interna. <\/strong>Para isso, pode-se fazer um levantamento sobre caracter\u00edsticas do quadro de funcion\u00e1rios com dados como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>idade;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>percentual de pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>grau de satisfa\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n\n\n\n<li>taxas de <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel ter um panorama sobre a situa\u00e7\u00e3o da empresa e o que precisa melhorar. A seguir, veja um passo-a-passo com algumas etapas para montar um plano de a\u00e7\u00e3o nessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise da cultura organizacional atual<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um passo importante ao implantar um modelo inclusivo \u00e9 definir quais s\u00e3o os valores que norteiam a empresa, bem como, o ponto que quer atingir. Em paralelo, \u00e9 crucial analisar qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual a fim de verificar se est\u00e1 pr\u00f3xima ou n\u00e3o do idealizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica\u00e7\u00e3o de lacunas e desafios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com base nos resultados do estudo sobre a cultura interna \u00e9 poss\u00edvel identificar os pontos que precisam de maior aten\u00e7\u00e3o, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>baixo \u00edndice de grupos minorit\u00e1rios nos quadros;<\/li>\n\n\n\n<li>alta rotatividade nas equipes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses aspectos podem indicar que h\u00e1 um problema tanto na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos como na reten\u00e7\u00e3o deles nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma etapa que pode ajudar a criar um<strong> time inclusivo<\/strong> \u00e9 dar incentivo para que haja diversidade nos quadros. Para isso, pode destinar parte das vagas para a\u00e7\u00f5es afirmativas, a fim de contratar grupos com menor participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel envolver os colaboradores em a\u00e7\u00f5es sociais com apoio da empresa, para que tenham contato com uma realidade diversa. Isso, ali\u00e1s, ajuda a melhorar a imagem da marca perante o mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com foco na diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinar o RH para que fa\u00e7a uma sele\u00e7\u00e3o com foco na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, bem como de outras minorias \u00e9 essencial. Al\u00e9m disso, a tarefa tamb\u00e9m deve incluir o p\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o, com medidas para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saber se \u00e9 preciso alguma adapta\u00e7\u00e3o no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>pedir o feedback do candidato sobre o processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica sobre o rendimento no cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>verificar se os colegas e gestores apoiam e fornecem informa\u00e7\u00f5es adequadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de equipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma forma de evitar que ideias com base no senso comum atrapalhem a cria\u00e7\u00e3o de um time de fato inclusivo. Por isso, \u00e9 importante ter eventos voltados a trazer informa\u00e7\u00e3o sobre a relev\u00e2ncia do assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode ocorrer de v\u00e1rias formas conforme o tamanho da empresa, como palestras, workshops ou mesmo com envio de materiais em newsletters, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra mostra um time inclusivo \" class=\"wp-image-3269\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/time-inclusivo-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um time inclusivo \u00e9 feito com a ajuda de todos os membros, desde RH, gestores e demais colegas de trabalho. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como analisar a evolu\u00e7\u00e3o do projeto de um time inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ao criar um plano para promover a inclus\u00e3o e criar um time inclusivo, \u00e9 crucial definir alguns indicadores para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o. <\/strong>Como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>composi\u00e7\u00e3o diversa do quadro pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>pesquisas de clima, que indiquem a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>identifica\u00e7\u00e3o entre os valores pessoais e os da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir desses itens, fica mais f\u00e1cil avaliar se as a\u00e7\u00f5es colocadas em pr\u00e1tica foram efetivas e se preciso, alterar ou enfatizar alguma delas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena contar com uma consultoria?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter ajuda de experts na \u00e1rea pode tornar todo esse processo mais simples, uma vez que podem orientar sobre a melhor forma de abordar cada tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IIgual \u00e9 uma consultoria que atua h\u00e1 18 anos no mercado, n\u00e3o apenas para sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, como tamb\u00e9m em treinamentos internos e pesquisas de cultura.&nbsp;<br>Nesse contexto, pode dar suporte ao RH e \u00e0s demais \u00e1reas para que apliquem as mudan\u00e7as necess\u00e1rias e tenham enfim um <strong>time inclusivo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter um time inclusivo requer a cria\u00e7\u00e3o de um plano estrat\u00e9gico, a fim de definir quais os valores que s\u00e3o importantes para a empresa. 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