{"id":3250,"date":"2023-06-23T08:00:00","date_gmt":"2023-06-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3250"},"modified":"2023-06-14T13:52:23","modified_gmt":"2023-06-14T16:52:23","slug":"recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento\/","title":{"rendered":"Dicas pr\u00e1ticas para o RH fazer um recrutamento que preza pela acessibilidade"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>recrutamento<\/strong> com foco em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/12\/acessibilidade-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a> \u00e9 essencial para que uma empresa se torne mais inclusiva. Acima de tudo, favorece que a mesma tenha uma equipe mais diversa e rica em viv\u00eancias distintas, com m\u00faltiplos talentos que s\u00f3 t\u00eam a agregar ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH pode fazer um recrutamento com foco na acessibilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um recrutamento com foco na acessibilidade \u00e9 poss\u00edvel, a partir de a\u00e7\u00f5es, como investir em v\u00e1rias formas de entrevista.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, precisa ter aten\u00e7\u00e3o ao descrever as vagas livres em sua empresa e acima de tudo, garantir a todos um espa\u00e7o de trabalho acess\u00edvel e sem barreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>O setor de RH pode liderar todas essas demandas para fazer um processo seletivo inclusivo, afinal, ele \u00e9 o respons\u00e1vel por atrair e reter talentos para a sua firma. Al\u00e9m dos t\u00f3picos citados, ainda h\u00e1 outras iniciativas essenciais, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>usar plataformas que garantem a acessibilidade no processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar os <a href=\"https:\/\/www.qulture.rocks\/blog\/vieses-inconscientes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vieses inconscientes<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer remunera\u00e7\u00f5es iguais;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar planos de carreira que n\u00e3o exclua nenhum membro da sua equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>ter uma cultura organizacional com foco na diversidade e inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma outra fun\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 cobrar a lideran\u00e7a da empresa por mais diversidade. Al\u00e9m disso, deve mostrar de forma clara e pr\u00e1tica como ter um quadro de pessoal plural pode gerar muito mais valor para a marca.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra um momento de recrutamento em uma empresa \" class=\"wp-image-3252\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade deve estar presente na empresa durante o recrutamento de novos talentos. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista em v\u00e1rias formas de entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista virtual, por exemplo, quebra quaisquer barreiras f\u00edsicas, o que facilita o processo de sele\u00e7\u00e3o para profissionais de outras localidades e acima de tudo, para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso adaptar esse momento em prol da acessibilidade e da inclus\u00e3o. Por isso, outra op\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 o chamado <strong>recrutamento<\/strong> \u00e0s cegas, que tem como ideia fazer a an\u00e1lise dos curr\u00edculos de um jeito imparcial e cuidadoso ao retirar alguns dados dos candidatos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nome;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>idade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para entrevistas mais acess\u00edveis, realizar videochamadas com tradu\u00e7\u00e3o em tempo real ou com legendas, tamb\u00e9m \u00e9 vital. Al\u00e9m disso, durante os testes e triagens, n\u00e3o se esque\u00e7a dos formatos alternativos de materiais, como \u00e1udio e braile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aten\u00e7\u00e3o ao descrever e anunciar as vagas livres em sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O an\u00fancio das suas vagas deve atingir o maior n\u00famero poss\u00edvel de candidatos distintos, o que envolve fazer a divulga\u00e7\u00e3o nos canais adequados, por exemplo, redes sociais e sites ou plataformas de empregos.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem algumas, ali\u00e1s, que s\u00e3o acessadas por um p\u00fablico em espec\u00edfico, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>estrangeiros;<\/li>\n\n\n\n<li>comunidade LGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais do que garantir que o an\u00fancio chegue at\u00e9 eles, \u00e9 vital que o RH invista em uma linguagem apropriada. Ou seja, evitar termos e express\u00f5es que possam excluir um grupo de pessoas. Em outras palavras, eliminar o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/11\/capacitismo-5\/\">c<\/a><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/11\/capacitismo-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apacitismo<\/a> do seu processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elimine os idiomas estrangeiros de certas vagas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Tirar o ingl\u00eas, por exemplo, como uma exig\u00eancia \u00e9 importante quando se trata de est\u00e1gios, trainees e vagas j\u00fanior. Isso porque, um n\u00famero bem baixo de brasileiros dominam este idioma.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode estar perdendo talentos que t\u00eam muito a oferecer em sua empresa com este requisito. Ent\u00e3o, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, capacitar o profissional com um curso de l\u00ednguas para que ele se desenvolva de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra um momento de recrutamento de uma equipe \" class=\"wp-image-3254\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/recrutamento-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade digital \u00e9 vital para o recrutamento e para que o candidato atue de forma plena na empresa. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta um espa\u00e7o de trabalho acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>Deve-se garantir um espa\u00e7o de trabalho acess\u00edvel, em especial, quando se trata de mobilidade. Portanto, toda empresa deve ter um local f\u00edsico inclusivo, que permita o livre deslocamento de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta atrair e reter talentos diversos sem ter um ambiente que fa\u00e7a com que eles se sintam acolhidos. Al\u00e9m do aspecto f\u00edsico, tamb\u00e9m \u00e9 preciso dispor de recursos que ajudem no trabalho do profissional no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir em tecnologia assistiva, por exemplo, \u00e9 vital para garantir uma maior autonomia e a inclus\u00e3o social entre os membros da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o seu local de trabalho n\u00e3o esteja 100% apto a acolher diferentes demandas, comece as reformas e mudan\u00e7as o quanto antes, a fim de eliminar quaisquer barreiras f\u00edsicas ou digitais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer um recrutamento com foco na acessibilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Uma empresa que investe em um recrutamento que foca na acessibilidade e na inclus\u00e3o, acima de tudo, reduz a discrimina\u00e7\u00e3o nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong> Al\u00e9m de reter os melhores talentos do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter equipes plurais e com perfis distintos \u00e9 vital para a marca que busca por inova\u00e7\u00e3o e novas ideias. Ali\u00e1s, todos s\u00f3 t\u00eam a ganhar com um processo mais inclusivo, afinal, isso permite que a firma se abra a diferentes viv\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto os candidatos, por sua vez, encontram o seu lugar no mercado de trabalho, a fim de que possam crescer, bem como, se desenvolver de maneira plena e bem-sucedida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um recrutamento com foco em acessibilidade \u00e9 essencial para que uma empresa se torne mais inclusiva. Acima de tudo, favorece que a mesma tenha uma equipe mais diversa e rica em viv\u00eancias distintas, com m\u00faltiplos talentos que s\u00f3 t\u00eam a agregar ao seu neg\u00f3cio. Como o RH pode fazer um recrutamento com foco na acessibilidade? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[994],"tags":[241,366,265],"class_list":["post-3250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treinamento","tag-acessibilidade","tag-processo-seletivo-inclusivo","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3256,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3250\/revisions\/3256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}