{"id":3240,"date":"2023-06-21T08:00:00","date_gmt":"2023-06-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3240"},"modified":"2023-06-14T11:08:01","modified_gmt":"2023-06-14T14:08:01","slug":"plano-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Plano de diversidade: veja como criar um planejamento de diversidade para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Um bom<strong> plano de diversidade<\/strong> \u00e9 crucial para que uma empresa adote a inclus\u00e3o em sua cultura organizacional e conscientize os funcion\u00e1rios. Contudo, voc\u00ea ver\u00e1 neste artigo o que \u00e9 este conceito, bem como criar esse m\u00e9todo para implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um plano de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um plano de diversidade \u00e9 a principal diretriz que uma empresa ter\u00e1 para fazer da inclus\u00e3o uma de suas pol\u00edticas mais fortes.<\/strong> Desse modo, todas as pessoas poder\u00e3o ser tratadas da mesma forma, sem distin\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>classes;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre os demais tipos de descriminaliza\u00e7\u00e3o que existem, por isso, \u00e9 vital que a organiza\u00e7\u00e3o fa\u00e7a um bom planejamento de suas a\u00e7\u00f5es quanto ao tema. Assim, ir\u00e1 garantir que os funcion\u00e1rios e demais membros da empresa cumpram todas as normas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo da aplica\u00e7\u00e3o desse conceito \u00e9 fazer uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/05\/19\/gestao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o empresarial<\/a> inclusiva e diversa para que a firma possa torn\u00e1-los cultural. Por esse motivo, \u00e9 importante criar um plano que seja eficaz, a fim de trazer respeito e equidade de oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra a e=necessidade de um plano de diversidade, mostrando a import\u00e2ncia desse assunto \" class=\"wp-image-3241\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O plano de diversidade ajuda empresas a adotarem a inclus\u00e3o como cultura organizacional.\nImagem de Ivan Samkov no Pexels.\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um plano de diversidade na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para criar um plano de diversidade, voc\u00ea deve primeiro entender qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual da sua empresa e a cultura organizacional. <\/strong>Isso dar\u00e1 uma vis\u00e3o mais ampla sobre quais os pontos que precisam ser revistos e os erros que a organiza\u00e7\u00e3o comete quanto ao assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar tamb\u00e9m que estudar sobre o tema \u00e9 essencial, uma vez que o gestor ou <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/05\/22\/lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder<\/a> ser\u00e3o refer\u00eancias para os demais. Contudo, os t\u00f3picos a seguir dar\u00e3o mais detalhes sobre os pr\u00f3ximos passos para criar um plano de inclus\u00e3o e diversidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mensure e avalie os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa etapa tem o objetivo de saber quais s\u00e3o os perfis das pessoas que trabalham na sua empresa para saber o qu\u00e3o diversa ela \u00e9. Ou seja, voc\u00ea vai mapear todos os funcion\u00e1rios para compreender o contexto no qual ela se encaixa no plano de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reavalie os processos de recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que o RH da empresa reavalie as formas de recrutamento de novos funcion\u00e1rios. Ao passo que, o ideal \u00e9 ir al\u00e9m das cotas que a lei estabelece. Tenha em mente que isso ser\u00e1 ben\u00e9fico para o branding da marca no mercado, por isso, evite alguns pontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar vagas com altas exig\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>contrate pessoas com base nas suas habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00ea equidade de oportunidade para que ocupem grandes cargos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas essas quest\u00f5es s\u00e3o de suma import\u00e2ncia, pois n\u00e3o basta s\u00f3 ter um funcion\u00e1rio para tratar do tema, ele deve ser ativo na empresa. Caso contr\u00e1rio, a sua estrat\u00e9gia \u00e9 apenas para discurso, o que \u00e9 um grande erro e ir\u00e1 enganar as pessoas de algo que n\u00e3o acontece.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-1024x683.jpg\" alt=\"a imagem ilustra dois homem organizando um plano de diversidade\" class=\"wp-image-3242\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/plano-de-diversidade-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">No plano de diversidade, \u00e9 vital fazer recrutamento com menos menos exig\u00eancias.\nImagem de nappy no Pexels.\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ou\u00e7a bem os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>A ideia de ouvir os funcion\u00e1rios \u00e9 para mostrar que a empresa se importa com o tema e est\u00e1 disposta a sanar as d\u00favidas deles. Por esse motivo, o ideal \u00e9 ter um canal direto com a lideran\u00e7a no qual eles possam acionar sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para dar ainda mais efici\u00eancia ao seu plano, fa\u00e7a treinamentos a fim de educ\u00e1-los sobre o assunto no meio empresarial. Dessa forma, as chances de que os funcion\u00e1rios absorvam as ideias, as pol\u00edticas da firma e o conceito ser\u00e3o bem maiores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista em uma comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 vital para que os la\u00e7os entre o funcion\u00e1rio e a empresa sejam cada vez mais fortes e ben\u00e9ficos para os dois. Desse modo, ao implantar uma cultura de <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/#:~:text=Qual%20o%20conceito%20de%20inclus%C3%A3o,na%20sociedade%20de%20forma%20equitativa.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> na firma, eles ir\u00e3o absorver o conceito com mais entusiasmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m vai ajudar a trazer equidade de oportunidade para todos e o sentimento de pertencimento, o que contribui para um bom clima de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios de um bom plano de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um plano de diversidade \u00e9 capaz de estimular a inova\u00e7\u00e3o e criatividade dos funcion\u00e1rios.<\/strong> Isso porque h\u00e1 pessoas com diferentes experi\u00eancias e perfis, que ter\u00e3o pontos de vistas distintos sobre algo, o que gera v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m destaca-se a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ganho de produtividade dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>um bom clima organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora o relacionamento com os clientes;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento da reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre muitos outros pontos positivos que a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 ao criar um plano eficaz. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante citar que isso transforma as pessoas, pois ter\u00e3o uma vis\u00e3o mais humana sobre o assunto e respeito ao pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de um plano de diversidade para a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um plano de diversidade \u00e9 vital para promover o clima de trabalho ideal para todos. <\/strong>Mas, muito mais importante do que isso \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre o assunto, que \u00e9 crucial para que haja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>valoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>igualdade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir disso, a empresa ter\u00e1 membros em seus setores com diversas experi\u00eancias, o que ajuda a incentivar a criatividade deles e ganho de desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar o artigo, o plano tamb\u00e9m contribui para que a marca fique mais forte no mercado, o que vai atrair mais clientes. Afinal, a organiza\u00e7\u00e3o mostra a todos que \u00e9 diversa e inclusiva, assim, cada vez mais investidores ir\u00e3o querer fechar neg\u00f3cio tamb\u00e9m.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um bom plano de diversidade \u00e9 crucial para que uma empresa adote a inclus\u00e3o em sua cultura organizacional e conscientize os funcion\u00e1rios. Contudo, voc\u00ea ver\u00e1 neste artigo o que \u00e9 este conceito, bem como criar esse m\u00e9todo para implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o. O que \u00e9 um plano de diversidade? 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