{"id":3210,"date":"2023-06-15T08:00:00","date_gmt":"2023-06-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3210"},"modified":"2023-06-14T09:15:13","modified_gmt":"2023-06-14T12:15:13","slug":"empregar-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empregar-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Empregar pessoas com defici\u00eancia: como \u00e9 a forma certa?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Empregar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para promover a inclus\u00e3o no ambiente de <a href=\"https:\/\/www.voitto.com.br\/blog\/artigo\/pcd-no-mercado-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho<\/a>. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, as empresas precisam ter um determinado n\u00famero de funcion\u00e1rios para empregar esse grupo de pessoas e pode variar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que empregar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Empregar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> <strong>ajuda a apoiar a diversidade no neg\u00f3cio.<\/strong> E al\u00e9m disso, contribui de forma positiva no impacto social e econ\u00f4mico. Portanto, as empresas que t\u00eam um quadro com mais de 100 pessoas, s\u00e3o obrigadas por lei reservar cotas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>E para contratar pessoas com defici\u00eancia, as empresas precisam mudar a forma de pensar. Ou seja, entender que esse tipo de admiss\u00e3o incentiva a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/23\/falar-sobre-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> na empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg\" alt=\"imagem ilustra uma pessoa cadeirante, dando a entender o porque \u00e9 necess\u00e1rio empregar pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-3211\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empregar pessoas com defici\u00eancia promove a diversidade na empresa. Imagem do DCStudio no site Freepik\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da Lei de cotas para empregar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A Lei de Cotas para empregar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 importante para manter e promover o acesso \u00e0s empresas.<\/strong> E assim, estimula a equidade e o respeito \u00e0s limita\u00e7\u00f5es especiais das pessoas. Ou seja, a lei promove a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei que atua h\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas e que est\u00e1 prevista no artigo 93 da Lei 8.213\/91 assegura e garante o emprego de mais de 459 mil pessoas. Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel garantir a inclus\u00e3o no futuro, mesmo com as obje\u00e7\u00f5es atuais de manter e conservar a lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como empregar pessoas com defici\u00eancia de maneira correta?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para empregar pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 preciso que a empresa tenha a iniciativa de incluir esse grupo de pessoas no quadro da empresa.<\/strong> Desse modo, os cuidados das empresas para esses funcion\u00e1rios devem ser observados no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem dicas essenciais para n\u00e3o errar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aprenda sobre as leis e os direitos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>realize treinos em todos os setores;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>avalie o n\u00edvel de rejei\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>promova o acesso dentro da empresa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>motive as rela\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>adapte o ambiente de forma humanizada;<\/li>\n\n\n\n<li>chefes de equipes e supervisores preparados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ocupar as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> na empresa \u00e9 uma forma de permitir que essas pessoas mostrem as suas habilidades. Portanto, a empresa tem que oferecer um excelente ambiente na empresa e que seja planejado e adequado para a pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>E assim, com a inclus\u00e3o na rotina da empresa e os resultados positivos de sucesso na empresa, o funcion\u00e1rio fortalece a autoestima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como analisar a rejei\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para analisar de forma precisa, o RH da empresa precisa se unir com as outras \u00e1reas para avaliar o n\u00edvel de aceita\u00e7\u00e3o para o tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a an\u00e1lise, \u00e9 feito um um projeto para aumentar a aceita\u00e7\u00e3o e tornar o ambiente ainda mais tranquilo e leve.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos ajustes para se mover, \u00e9 preciso fazer com que as rela\u00e7\u00f5es funcionem. Pois, a falta de informa\u00e7\u00e3o, o preconceito ou n\u00e3o saber a forma de agir com as pessoas gera atrito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como treinar os setores para incentivar a inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento para incentivar \u00e9 planejado por gestores que sabem da import\u00e2ncia de ensinar a equipe a conviver e aprender com pessoas diferentes. E \u00e9 por meio da informa\u00e7\u00e3o que esses funcion\u00e1rios aprendem a conviver e entendem as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles entendem que pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o pessoas dependentes, mas s\u00e3o eficientes e capazes, e que precisam de uma condi\u00e7\u00e3o de trabalho um pouco diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinos s\u00e3o essenciais para criar \u00f3timas rela\u00e7\u00f5es no trabalho e ajudar na inclus\u00e3o. Assim como, algumas a\u00e7\u00f5es na produ\u00e7\u00e3o precisam de mudan\u00e7as para facilitar as tarefas. Desse modo, com o respeito e a inclus\u00e3o da equipe, \u00e9 poss\u00edvel ter uma experi\u00eancia mais valiosa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover as rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis na empresa com a inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para promover uma \u00f3tima rela\u00e7\u00e3o na empresa, \u00e9 essencial que as pessoas sejam gentis e agrad\u00e1veis e essa deve ser a base da rela\u00e7\u00e3o. Portanto, \u00e9 crucial que toda equipe colabore.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o algumas informa\u00e7\u00f5es essenciais para manter o bom relacionamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o usar adjetivos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>deve-se falar pessoa com defici\u00eancia;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o devem ter alguma atitude de preconceitos ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>a equipe precisa saber a fun\u00e7\u00e3o e a limita\u00e7\u00e3o do seu colega;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>a pessoa com defici\u00eancia precisa de um l\u00edder refer\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A equipe precisa estar ciente e ter as informa\u00e7\u00f5es do novo contratado para que saibam sobre as suas limita\u00e7\u00f5es e o receba bem ao chegar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-1024x683.jpg\" alt=\"imagem ilustra algumas pessoas em um escrit\u00f3rio mostrando o porqu\u00ea  \u00e9 importante empregar pessoas com defici\u00eancia \" class=\"wp-image-3212\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Empregar-pessoas-com-deficiencia-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para empregar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 essencial ter uma boa rela\u00e7\u00e3o. Imagem do Freepik no site Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como adequar o ambiente para pessoas com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para tornar o ambiente adequado para as pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 essencial que o local tenha a sinaliza\u00e7\u00e3o t\u00e1til, sonora e visual totalmente integrada. Os banheiros precisam estar corretos e de f\u00e1cil acesso. Assim como, as rotas acess\u00edveis para garantir a autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente de trabalho otimizado proporciona a equidade, o conforto, a autoestima e a \u00f3tima seguran\u00e7a no uso do local. Portanto, tenha um ambiente o mais adaptado poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como capacitar os chefes ao empregar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Os chefes, ao empregar pessoas com defici\u00eancia, precisam se capacitar com a iniciativa de eventos que promovem a equidade.<\/strong> O preparo \u00e9 essencial para eliminar a vis\u00e3o negativa que as pessoas costumam ter. Enfim, a palestra \u00e9 uma \u00f3tima forma de se capacitar.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 o primeiro passo para promover a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, as empresas precisam ter um determinado n\u00famero de funcion\u00e1rios para empregar esse grupo de pessoas e pode variar. Por que empregar pessoas com defici\u00eancia? Empregar pessoas com defici\u00eancia ajuda a apoiar a diversidade no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[285,996,166],"class_list":["post-3210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-empregabilidade","tag-empregar-pcd","tag-empresa-inclusiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3214,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210\/revisions\/3214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}