{"id":3182,"date":"2023-05-31T10:08:37","date_gmt":"2023-05-31T13:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3182"},"modified":"2023-05-31T10:08:38","modified_gmt":"2023-05-31T13:08:38","slug":"nova-parceria-entre-pin-people-e-iigual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/nova-parceria-entre-pin-people-e-iigual\/","title":{"rendered":"NOVA PARCERIA entre Pin People e IIGUAL"},"content":{"rendered":"\n<p>Orgulhosamente anunciamos nossa parceria com a Pin People no lan\u00e7amento de uma pesquisa de diversidade, equidade e inclus\u00e3o do mercado brasileiro!<\/p>\n\n\n\n<p>Na iigual, temos o compromisso de promover a inclus\u00e3o e a diversidade em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo \u00e9 essencial para o desenvolvimento e o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>E, por isso, estamos entusiasmados em unir for\u00e7as com a Pin People, uma refer\u00eancia em pesquisas para gest\u00e3o de experi\u00eancia, para trazer a pesquisa de diversidade ao mercado!<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos empolgados com a oportunidade de colaborar com a Pin People neste lan\u00e7amento! Juntos, vamos impulsionar a mudan\u00e7a, avan\u00e7ando em dire\u00e7\u00e3o a um mundo corporativo mais inclusivo e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Fa\u00e7a a diferen\u00e7a na sua empresa e ajude a construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todas as pessoas! <\/p>\n\n\n\n<p>Acesse o <a href=\"https:\/\/bit.ly\/43vgZ1w\">link <\/a>e participe!<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Orgulhosamente anunciamos nossa parceria com a Pin People no lan\u00e7amento de uma pesquisa de diversidade, equidade e inclus\u00e3o do mercado brasileiro! Na iigual, temos o compromisso de promover a inclus\u00e3o e a diversidade em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo \u00e9 essencial para o desenvolvimento e o sucesso das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[98,108,88,96,101,988,113,99],"class_list":["post-3182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-iigual-inclusao","tag-iigual-inclusao-pcd","tag-inclusao","tag-inclusao-de-deficientes","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-pin-people","tag-representatividade","tag-web-acessivel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3182"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3185,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182\/revisions\/3185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}