{"id":3164,"date":"2023-05-23T11:00:00","date_gmt":"2023-05-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3164"},"modified":"2023-05-18T23:34:11","modified_gmt":"2023-05-19T02:34:11","slug":"plano-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-estrategico\/","title":{"rendered":"Plano estrat\u00e9gico de inclus\u00e3o: como criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Plano estrat\u00e9gico<\/strong> com foco na inclus\u00e3o \u00e9 algo importante para as empresas que desejam <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/16\/aplicar-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aplicar a diversidade<\/a> dentro do local de trabalho. Ao criar um, elas podem achar chances para promover a inclus\u00e3o em suas equipes<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que um plano estrat\u00e9gico com foco em inclus\u00e3o \u00e9 importante para a minha empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para uma empresa, ter um<strong> plano estrat\u00e9gico<\/strong> com foco na inclus\u00e3o significa pensar em todas as pessoas, sem deixar ningu\u00e9m de fora. Assim, isso \u00e9 muito importante porque as firmas precisam de pessoas com no\u00e7\u00f5es e ideias diferentes para crescer e se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da inclus\u00e3o para a empresa e seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa tem um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente inclusivo<\/a>, todos as pessoas sentem que possuem valor e respeito. Assim, isso faz com que elas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabalhem melhor em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>se falem melhor;<\/li>\n\n\n\n<li>fiquem mais engajadas com o trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, al\u00e9m disso, que a inclus\u00e3o pode trazer novas ideias e solu\u00e7\u00f5es para os problemas do dia a dia da firma, o que pode tornar ela mais competitiva e bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a inclus\u00e3o pode aumentar a competi\u00e7\u00e3o no mercado?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao valorizar e incluir pessoas com defici\u00eancia, a empresa pode ganhar uma nova vis\u00e3o sobre o mercado e como atender aos desejos de todos os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, ainda mais, pode ajudar ela a criar produtos e servi\u00e7os inovadores, que atendam a um p\u00fablico diverso. Assim, isso pode tornar a empresa mais competitiva e bem-sucedida, j\u00e1 que ela atende a uma demanda que muitas vezes as outras esquecem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel da lideran\u00e7a na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes de uma empresa possuem a miss\u00e3o de criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos. Assim, eles devem garantir que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e tenham <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de chances de crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles, al\u00e9m disso, devem incentivar a inclus\u00e3o em todas as \u00e1reas da firma, desde a hora de contratar at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de itens e servi\u00e7os. Pois, isso pode ajudar a criar uma cultura diversa que beneficie a todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como definir metas e objetivos inclusivos no plano estrat\u00e9gico da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>plano estrat\u00e9gico<\/strong>, definir metas e objetivos inclusivos \u00e9 importante para garantir que a empresa esteja com foco na inclus\u00e3o de todos. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio achar as chances de inclus\u00e3o nela, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acesso;<\/li>\n\n\n\n<li>cursos educativos;<\/li>\n\n\n\n<li>as adapta\u00e7\u00f5es que precisam fazer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Depois disso, \u00e9 preciso definir objetivos espec\u00edficos, que d\u00eaem para medir ao longo do tempo. Por fim, importa ter prazos e pessoas respons\u00e1veis para aplicar as metas, para garantir que as a\u00e7\u00f5es sejam feitas e os resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como identificar chances de inclus\u00e3o na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para achar chances de inclus\u00e3o na empresa, \u00e9 essencial ver todas as \u00e1reas que est\u00e3o envolvidas no trabalho. Assim, \u00e9 preciso verificar se o local \u00e9 acess\u00edvel e se h\u00e1 trocas necess\u00e1rias para pessoas com defici\u00eancia, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>sinais em Braille.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de que importa dar cursos sobre o assunto para os colegas e gestores, para que todos estejam preparados para lidar com a diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina objetivos espec\u00edficos para a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para definir os objetivos inclusivos, importa que eles sejam espec\u00edficos e que possam ser medidos ao longo do tempo. Por exemplo, uma meta pode ser contratar pelo menos duas pessoas com defici\u00eancia at\u00e9 o final do ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser medido por meio do n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es feitas ao longo do tempo, para garantir que a empresa est\u00e1 a cumprir o seu objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie prazos e respons\u00e1veis para aplicar as metas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que as metas inclusivas sejam aplicadas de forma efetiva, \u00e9 preciso que sejam definidos prazos e pessoas respons\u00e1veis para cada a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a meta, por exemplo, seja tornar o ambiente de trabalho mais acess\u00edvel para as pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio ter um prazo para fazer as trocas necess\u00e1rias e uma pessoa que fique respons\u00e1vel por cuidar da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As metas, dessa forma, v\u00e3o ser aplicadas de forma organizada e eficaz, o que garante que a firma esteja na miss\u00e3o de trazer a inclus\u00e3o para todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-1024x683.jpg\" alt=\"plano estrat\u00e9gico\" class=\"wp-image-2902\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"plano estrat\u00e9gico\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gestao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para um plano estrat\u00e9gico \u00e9 preciso criar metas e prazos. \u00a0 Imagem de DCStudio no Freepik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o que podem ser inclu\u00eddas no plano estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em um <strong>plano estrat\u00e9gico<\/strong>, a empresa precisa definir as estrat\u00e9gias para atingir um objetivo. Assim, algumas das que podem ser inclu\u00eddas est\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sele\u00e7\u00e3o inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso f\u00edsico e tecnol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>cursos para a inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias para uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva significa que a empresa est\u00e1 disposta a contratar pessoas com defici\u00eancia e oferecer as trocas que elas precisam para que possam trabalhar bem no dia a dia. Ali\u00e1s, algumas estrat\u00e9gias de para isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>divulgar as vagas em sites e redes sociais que sejam acess\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>incluir perguntas para entender se a pessoa precisa de uma adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir que o processo seja acess\u00edvel para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover o acesso f\u00e1cil f\u00edsico e tecnol\u00f3gico na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>O acesso f\u00edsico e tecnol\u00f3gico \u00e9 essencial para que todas as pessoas possam trabalhar na firma. Dessa forma, algumas ideias para promover isso s\u00e3o ter rampas de acesso, banheiros adaptados e elevadores.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na tecnologia inclui ter softwares e recursos que possam ter uso por todos os tipos de pessoas, como por exemplo, um programa com recurso de voz para pessoas com defici\u00eancia visual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cursos para a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Dar cursos para a inclus\u00e3o significa que a empresa est\u00e1 disposta a preparar as pessoas que trabalham l\u00e1 para trabalhar com pessoas com defici\u00eancia. Assim, algumas das dicas para isso est\u00e1 em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fazer palestras para alertar sobre a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir que os l\u00edderes saibam liderar equipes inclusivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar a efetividade do plano estrat\u00e9gico de inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber se o <strong>plano estrat\u00e9gico<\/strong> de inclus\u00e3o est\u00e1 certo, \u00e9 importante medir os seus resultados. Assim, uma maneira de fazer isso \u00e9 ao usar os indicadores de atividade, que mostram se as metas est\u00e3o sendo alcan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra forma \u00e9 ao coletar a opini\u00e3o das pessoas e clientes sobre a inclus\u00e3o na empresa, para entender se as mudan\u00e7as est\u00e3o a fazer diferen\u00e7a. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial sempre revisar e atualizar o plano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indicadores de desempenho para a inclus\u00e3o na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Os indicadores s\u00e3o uma forma de medir o progresso da inclus\u00e3o na empresa. Por exemplo, pode-se fazer isso ao avaliar a inclus\u00e3o das pessoas da firma, o acesso dos espa\u00e7os, e a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coleta e an\u00e1lise de feedback das pessoas e clientes sobre a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A opini\u00e3o das pessoas e dos clientes importa para avaliar se o plano de inclus\u00e3o na empresa deu certo. Dessa forma, a firma pode, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fazer pesquisas;<\/li>\n\n\n\n<li>entrevistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revis\u00e3o constante do plano estrat\u00e9gico de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir que o plano esteja sempre indo bem, \u00e9 preciso revisar e atualizar ele de forma constante. Dessa forma, isso significa ver de forma regular os pontos e coletar a opini\u00e3o das pessoas para ajustar as metas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-1024x683.jpg\" alt=\"plano estrat\u00e9gico\" class=\"wp-image-2870\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"plano estrat\u00e9gico\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para avaliar se o plano estrat\u00e9gico est\u00e1 indo bem veja a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas deficientes. Imagem de peoplecreations no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com as barreiras no plano estrat\u00e9gico de inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas das barreiras do <strong>plano estrat\u00e9gico<\/strong> de inclus\u00e3o podem incluir a falta de acesso, o preconceito e falta de saber sobre como incluir pessoas com<a href=\"https:\/\/www.significados.com.br\/deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lidar com essas barreiras, a firma pode investir em recursos acess\u00edveis, como rampas e elevadores, e oferecer cursos para as pessoas sobre inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano estrat\u00e9gico com foco na inclus\u00e3o \u00e9 algo importante para as empresas que desejam aplicar a diversidade dentro do local de trabalho. 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