{"id":3161,"date":"2023-05-25T11:00:00","date_gmt":"2023-05-25T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3161"},"modified":"2023-05-18T23:23:28","modified_gmt":"2023-05-19T02:23:28","slug":"medidas-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/medidas-inclusivas\/","title":{"rendered":"7 dicas para implementar medidas inclusivas na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>medidas inclusivas<\/strong> s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que buscam garantir a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de chances, apesar de seus desafios ou pontos pessoais. No local de trabalho, adotar isso significa promover a equidade, ao criar um clima onde todos t\u00eam respeito e valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as 7 medidas inclusivas para adotar na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem sete <strong>medidas inclusivas<\/strong> que voc\u00ea pode adotar para que todos se sintam bem no ambiente de trabalho. Ali\u00e1s, essas ajudam a tornar o local mais acess\u00edvel e justo para todos, ainda mais para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Tornar o ambiente f\u00edsico acess\u00edvel para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas pessoas t\u00eam desafios para andar, enxergar ou ouvir. Por isso, \u00e9 importante tornar o ambiente f\u00edsico da empresa acess\u00edvel para todos. Isso significa que tudo precisa ser adaptado, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>portas;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Rampas, piso t\u00e1til e placas em braille tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para ajudar as pessoas com defici\u00eancia a andarem pela empresa sem se machucar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Oferecer treinos e cursos para a equipe sobre a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, as pessoas n\u00e3o sabem como agir ou falar com algu\u00e9m que tem uma defici\u00eancia. Por isso, importa oferecer cursos para a equipe da firma sobre a inclus\u00e3o dessas pessoas. Dessa forma, todos saber\u00e3o como agir e como ajudar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Garantir que o processo seletivo seja inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de sele\u00e7\u00e3o deve ser acess\u00edvel para todas as pessoas, inclusive para as que t\u00eam defici\u00eancia. Ou seja, a empresa deve dar op\u00e7\u00f5es para essas poderem ir para as entrevistas e testes.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, al\u00e9m disso, que a firma deve estar preparada para oferecer as trocas no local de trabalho caso a pessoa que foi passou nos testes precise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Promover a inclus\u00e3o na empresa, contrate pessoas de diferentes origens<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o \u00e9 muito importante em uma empresa. Isso significa que ela deve contratar pessoas de diferentes origens. Pois, isso ajuda a criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente inclusivo<\/a> e justo, al\u00e9m de trazer diversas vis\u00f5es e ideias para ela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Dar recursos assistivos<\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas que t\u00eam defici\u00eancia podem precisar de recursos assistivos para realizar as suas atividades no dia a dia da empresa. Por isso, importa que ela tenha, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cadeiras de rodas;<\/li>\n\n\n\n<li>lupas eletr\u00f4nicas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Garantir que as pol\u00edticas internas da empresa sejam justas para todos<\/h3>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas internas da empresa devem ser inclusivas e justas para todos. Assim, isso significa que ela deve oferecer chances iguais para crescer, sem julgar. Al\u00e9m disso, ela deve garantir que o sal\u00e1rio e hor\u00e1rios sejam justos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7- Ouvir e dar valor \u00e0s opini\u00f5es das pessoas com defici\u00eancia.<\/h4>\n\n\n\n<p>Ouvir e dar valor \u00e0s opini\u00f5es dessas pessoas \u00e9 uma medida importante para tornar a empresa mais inclusiva. Pois, isso significa que ela deve estar disposta a ouvir as sugest\u00f5es e opini\u00f5es, e tomar medidas para atender aos seus desejos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-1024x683.jpg\" alt=\"medidas inclusivas\" class=\"wp-image-2953\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"medidas inclusivas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Ambiente-de-trabalho-diverso-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Medidas inclusivas s\u00e3o aquelas que tornam o ambiente melhor para todas as pessoas. \u00a0 Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir o sucesso das medidas inclusivas adotadas na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>medidas inclusivas<\/strong> adotadas pelas empresas precisam ser vistas para garantir que est\u00e3o a ajudar de fato as pessoas. Assim, para medir o sucesso delas, importa ter os pontos que v\u00e3o indicar isso, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia na firma;<\/li>\n\n\n\n<li>quantos cursos sobre foram dados;<\/li>\n\n\n\n<li>a satisfa\u00e7\u00e3o dessas pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, dessa forma, que a firma pode verificar se est\u00e1 sendo efetiva em promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> e, se preciso for, ajustar as suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os indicadores de sucesso para medir a inclus\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para avaliar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, existem v\u00e1rios pontos de medidas que podem ter uso. Por exemplo, a firma pode medir o n\u00famero dessas pessoas em sua equipe ou a efic\u00e1cia das adapta\u00e7\u00f5es que foram feitas para garantir o acesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses, ent\u00e3o, v\u00e3o ajudar a empresa a entender se ela est\u00e1 ou n\u00e3o a promover a inclus\u00e3o e a buscar solu\u00e7\u00f5es para melhorar as suas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como adaptar o processo de recrutar com medidas inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as <strong>medidas inclusivas<\/strong> para atrair e recrutar pessoas com defici\u00eancia, as firmas precisam adaptar os seus processos. Assim, isso pode incluir o uso de uma fala inclusiva nas descri\u00e7\u00f5es de vagas, e ainda mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dar cursos para sensibilizar o RH;<\/li>\n\n\n\n<li>participar em feiras de emprego voltadas para essas pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E empresa, dessa forma, pode ampliar sua base de pessoas para contratar e garantir que est\u00e1 promover a inclus\u00e3o em seus processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias para atrair e recrutar<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de adaptar o processo, as firmas tamb\u00e9m podem adotar outras coisas para atrair e recrutar. Dessa forma, isso inclui a oferta de est\u00e1gio e trainee para esse p\u00fablico, bem como a parceria com locais de ensino que atendam essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante oferecer suporte durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, como ter um int\u00e9rpretes de Libras e materiais em Braille, para garantir a inclus\u00e3o desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como fornecer suporte para pessoas com defici\u00eancia?<\/h4>\n\n\n\n<p>Para garantir a inclus\u00e3o dessas pessoas, as empresas precisam dar suporte. Assim, isso pode incluir trocas no local de trabalho, a oferta de itens assistivos, bem como o curso para os colegas e gestores sobre as limita\u00e7\u00f5es delas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m estar aberto a fala e as certas limita\u00e7\u00f5es de cada pessoa, para garantir que todos possam realizar as suas atividades do dia a dia sem precisar de ajuda e com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1024x683.jpg\" alt=\"medidas inclusivas\" class=\"wp-image-2883\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"medidas inclusivas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma das medidas inclusivas \u00e9 oferecer cursos sobre inclus\u00e3o na empresa.  Imagem de freepik no Freepik.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas inclusivas: como garantir o acesso f\u00edsico e digital?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que todas as pessoas possam trabalhar juntas, \u00e9 importante ter <strong>medidas inclusivas<\/strong> que garantem que o local de trabalho seja acess\u00edvel, no f\u00edsico e no digital. Assim, isso significa que as pessoas com <a href=\"https:\/\/www.significados.com.br\/deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia<\/a> devem ter acesso a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros adaptados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m importa que o site e os recursos digitais da firma possam ter uso por pessoas diferentes, como as com defici\u00eancia visual ou auditiva. Assim, todos ter\u00e3o as mesmas chances de participar e contribuir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual o impacto da diversidade no ambiente de trabalho?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z9FeYlUOu7E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar um local de trabalho inclusivo com medidas inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter <strong>medidas inclusivas<\/strong> para criar um local de trabalho inclusivo significa que todas as pessoas, apesar de como s\u00e3o, possuem respeito e valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito atrav\u00e9s de medidas, como dar cursos sobre inclus\u00e3o para todos, ter regras que evitem o preconceito e garantir que essas pessoas tenham o que for preciso para fazer o seu trabalho de forma eficaz no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante ouvir os desafios e opini\u00f5es delas e garantir que elas tenham chances iguais para crescer dentro da empresa como qualquer outro algu\u00e9m.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As medidas inclusivas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que buscam garantir a igualdade de chances, apesar de seus desafios ou pontos pessoais. 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