{"id":3159,"date":"2023-05-29T11:00:00","date_gmt":"2023-05-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3159"},"modified":"2023-05-18T23:12:55","modified_gmt":"2023-05-19T02:12:55","slug":"setor-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/setor-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Como o setor de Recursos Humanos pode criar equipes diversas?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>setor de Recursos Humanos <\/strong>\u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o das pessoas numa empresa e tem papel crucial na <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/#:~:text=Qual%20o%20conceito%20de%20inclus%C3%A3o,na%20sociedade%20de%20forma%20equitativa.\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> no local de trabalho. Ent\u00e3o, leia o texto a seguir para saber como formar equipes plurais, atrav\u00e9s de algumas dicas pr\u00e1ticas e muito efetivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o no setor de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o no <strong>setor de Recursos Humanos<\/strong> se refere \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho plural. Ou seja, diz respeito a um sistema de contrata\u00e7\u00e3o em que todas as pessoas, independente das suas diferen\u00e7as, se sintam valorizadas e inclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses termos, ali\u00e1s, versam entre si e precisam um do outro para que as pr\u00e1ticas sejam o mais efetiva poss\u00edvel. O primeiro trata sobre as diferen\u00e7as vis\u00edveis e invis\u00edveis que existem entre os indiv\u00edduos, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>idade;<\/li>\n\n\n\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades f\u00edsicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o, por sua vez, \u00e9 a parte pr\u00e1tica e envolve a cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o que promove a equidade de oportunidades. Para isso, no entanto, a organiza\u00e7\u00e3o precisa adotar algumas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que garantem a igualdade de direitos para todos os seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-1024x683.jpeg\" alt=\"setor de recursos humanos\" class=\"wp-image-2957\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"setor de recursos humanos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-22.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O setor de Recursos Humanos pode tornar a empresa mais diversa. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia dessa pr\u00e1tica na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, essa a\u00e7\u00e3o traz novas e distintas perspectivas, e podem ajudar a empresa a atender melhor \u00e0s necessidades de seus clientes. Afinal, elas precisam estar prontas para acolher um p\u00fablico diversificado e, assim, entender a sensa\u00e7\u00e3o de todos os consumidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa atitude ainda \u00e9 capaz de atrair novos talentos e destacar o potencial dos funcion\u00e1rios, mesmo com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas. Como resultado, cria-se um ambiente de trabalho mais justo, onde todos t\u00eam o seu valor reconhecido e ganham a chance de desenvolver as habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH nessa inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH tem a fun\u00e7\u00e3o de garantir a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/05\/01\/o-que-e-inclusao-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a> dentro da corpora\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que atuam de forma gradual. A princ\u00edpio, a sele\u00e7\u00e3o deve se basear numa pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva, com oportunidades justas para todos os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como recrutar e reter funcion\u00e1rios com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>O ato de recrutar e reter funcion\u00e1rios com defici\u00eancia exige uma abordagem cuidadosa por parte do setor de RH. Sendo assim, existem algumas dicas e pr\u00e1ticas que podem tornar o m\u00e9todo mais efetivo. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incluir dados sobre acessibilidade no processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>dispor de op\u00e7\u00f5es de entrevistas adaptadas;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir que o local de trabalho seja acess\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer oportunidades iguais;<\/li>\n\n\n\n<li>fornecer apoio e incentivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De forma geral, a empresa deve mostrar ao colaborador que ali \u00e9 um lugar seguro, onde ele ter\u00e1 suas necessidades respeitadas e chances de crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o setor de Recursos Humanos pode criar uma cultura de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar uma cultura de inclus\u00e3o, o <strong>setor de recursos humanos <\/strong>deve adotar uma pol\u00edtica clara de diversidade, que se aplica a todas as \u00e1reas da empresa. Mas, para que isso ocorra, \u00e9 crucial que todos compreendam a import\u00e2ncia de um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho diverso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma consultoria tamb\u00e9m pode ajudar a driblar as barreiras e desafios da inclus\u00e3o, por meio de solu\u00e7\u00f5es inovadoras e suporte t\u00e9cnico. A IIgual, ali\u00e1s, \u00e9 refer\u00eancia nesse tipo de servi\u00e7o e tem o seu foco na inclus\u00e3o e diversidade no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 ideias para tornar o setor de RH mais inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um RH mais inclusivo, de fato, requer um certo empenho da equipe na ades\u00e3o de algumas pr\u00e1ticas a longo prazo. Entre as principais, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rever as pol\u00edticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para garantir que sejam abrangentes;<\/li>\n\n\n\n<li>treinar os gestores para liderar equipes diversas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>criar um programa de mentoria;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar a participa\u00e7\u00e3o em grupos de afinidade;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer suporte e recursos para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>pesquisar como outras empresas realizaram a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>entender as leis sobre o tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Decifrando o RH - Diversidade e inclusa\u0303o nas empresas: como tornar realidade?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K7DKJ0HNAYs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de ter um setor de Recursos Humanos mais diverso?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>setor de Recursos Humanos <\/strong>mais diverso contribui para que a empresa se torne mais criativa e inovadora. Isso significa que d\u00e1 para recrutar pessoas com uma ampla gama de habilidades e, dessa forma, trazer novas vis\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es para problemas de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho plural<\/h3>\n\n\n\n<p>A corpora\u00e7\u00e3o que se esfor\u00e7a para criar um ambiente plural ajuda a formar uma equipe mais equilibrada, em que as pessoas se respeitam. Assim, a rotina de trabalho se torna mais agrad\u00e1vel para todos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Os treinamentos s\u00e3o grandes aliados para a cria\u00e7\u00e3o de um time de funcion\u00e1rios conscientes sobre a import\u00e2ncia de promover essa diversidade. A capacita\u00e7\u00e3o, por sua vez, faz com que essas atitudes possam ser vistas na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combate ao capacitismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto positivo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/27\/combate-ao-capacitismo\/\">combate ao capacistismo<\/a>, que \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas deficientes. Uma vez que, a melhor forma de entender e respeitar as limita\u00e7\u00f5es do outro \u00e9 atrav\u00e9s da conviv\u00eancia. Assim, atua de forma efetiva na quebra desse paradigma social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a empresa valoriza e promove a diversidade, ela cria um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Como resultado, as equipes ficam motivadas e engajadas, com uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, bem como menor rotatividade, o que ajuda a reduzir custos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformidade com as leis<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em um setor de RH mais diverso n\u00e3o s\u00f3 traz benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios e para a empresa em si, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Ou seja, \u00e9 socialmente respons\u00e1vel para garantir que todos tenham acesso a oportunidades iguais no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Lei n\u00ba 13.146\/2015?<\/h4>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 13.146\/2015, no que se refere ao mercado de trabalho, determina que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem preencher de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas pelo INSS, mas, de acordo com a propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-1024x683.jpeg\" alt=\"setor de recursos humanos\" class=\"wp-image-2925\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"setor de recursos humanos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-16.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O setor de Recursos Humanos pode reduzir a rotatividade com pol\u00edticas inclusivas. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o setor de Recursos Humanos pode avaliar o sucesso dessas iniciativas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>setor de Recursos Humanos<\/strong> pode avaliar o sucesso dessas iniciativas atrav\u00e9s de um indicador de desempenho, que seja mensurado a longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, deve-se acompanhar o volume de contrata\u00e7\u00f5es e a taxa de reten\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Caso esse n\u00famero seja baixo, significa que as pr\u00e1ticas s\u00e3o bem-sucedidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, \u00e9 importante se atentar para a redu\u00e7\u00e3o de queixas por parte de funcion\u00e1rios deficientes e no aumento de diversidade e inclus\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o das pessoas numa empresa e tem papel crucial na diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho. 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