{"id":3144,"date":"2023-05-19T11:00:00","date_gmt":"2023-05-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3144"},"modified":"2023-05-18T22:29:04","modified_gmt":"2023-05-19T01:29:04","slug":"gestao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o empresarial inclusiva e diversa para o sucesso da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong> \u00e9 uma \u00e1rea complexa que envolve diversos aspectos que possuem rela\u00e7\u00e3o com o sucesso de uma empresa. Dentre esses aspectos, a inclus\u00e3o \u00e9 um tema que tem ganho cada vez mais destaque e import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel da gest\u00e3o empresarial na promo\u00e7\u00e3o da Diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong> focada na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a empresa pode promover a diversidade, ao trazer benef\u00edcios para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aumento da Produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na firma pode aumentar a produ\u00e7\u00e3o. Pois, com a gest\u00e3o focada nisso, a empresa pode dar a essas um local de trabalho mais acess\u00edvel e um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\">ambiente inclusivo<\/a>, o que pode ajudar eles a se sentir mais motivados no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Amplia\u00e7\u00e3o do Mercado<\/h3>\n\n\n\n<p>A<strong> gest\u00e3o empresarial<\/strong> focada na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m pode ajudar a ampliar o mercado da empresa. Pois, com essas pessoas, ela pode ter mais preparo para atender os desejos de um p\u00fablico cada vez mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Cumprimento da Lei<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal, prevista na Lei de Cotas (Lei n\u00ba 8.213\/1991). Portanto, as firmas devem aplicar a gest\u00e3o dessa forma para cumprir as leis.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg\" alt=\"gest\u00e3o empresarial\" class=\"wp-image-3119\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ambiente-para-pessoas-com-deficiencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o empresarial com foco na inclus\u00e3o aumenta a produtividade.\u00a0 Imagem de DCStudio no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma gest\u00e3o empresarial focada em inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong> com foco na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia deve ser aplicada de uma forma planejada. Dessa forma, existem algumas medidas que podem ser adotadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Acesso f\u00e1cil a todos<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve promover o acesso f\u00e1cil, ao tornar o local de trabalho mais acess\u00edvel a todos. Assim, isso pode ser feito com trocas nos espa\u00e7os f\u00edsicos, como por exemplo, por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros adaptados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sensibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve promover o entendimento de todas as pessoas para a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Assim, d\u00e1 para fazer isso por meio de cursos e palestras que abordem o tema, al\u00e9m de campanhas internas de alerta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Adapta\u00e7\u00e3o de Processos<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve adaptar os seus processos para garantir a inclus\u00e3o. Dessa forma, isso pode envolver a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas sobre o concerto de processos seletivos para garantir o contrato dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve garantir uma fala efetiva e inclusiva. Assim, isso pode envolver ter recursos e materiais sobre isso, como por exemplo, ter na firma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tradu\u00e7\u00e3o em Libras;<\/li>\n\n\n\n<li>adotar a fala inclusiva em todos os materiais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o empresarial: Por que \u00e9 importante incluir pessoas com defici\u00eancia na empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong>, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa pode trazer diversos pontos positivos, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento da produ\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>mercado mais amplo;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprir a lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como implementar a gest\u00e3o focada em inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o focada na inclus\u00e3o dessas pessoas deve ser aplicada com estrat\u00e9gia e plano, o que inclui medidas como acesso f\u00e1cil e a adapta\u00e7\u00e3o de processos e fala inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De que forma garantir o acesso em todos os processos da empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa pode garantir isso por meio da adequa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os f\u00edsicos, tamb\u00e9m deve ter recursos assistivos, criar pol\u00edticas internas e adaptar os processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h4>\n\n\n\n<p>A empresa pode promover isso por meio de cursos, palestras, campanhas internas para alertar sobre a import\u00e2ncia e o valor que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\">diversidade<\/a> tem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o?<\/h4>\n\n\n\n<p>As empresas t\u00eam um papel essencial para promover a inclus\u00e3o, pois ela deve adotar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas em todas as suas atividades do dia a dia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1024x683.jpg\" alt=\"gest\u00e3o empresarial\" class=\"wp-image-3098\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o empresarial deve cuidar de criar um ambiente inclusivo para todos. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as dicas de como criar essa gest\u00e3o empresarial com foco em inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Incluir pessoas com defici\u00eancia na <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong> pode parecer um desafio, mas \u00e9 essencial para criar uma cultura de inclus\u00e3o. Dessa forma, aqui est\u00e3o algumas dicas para ajudar as firmas nisso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tenha uma cultura de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma cultura de inclus\u00e3o come\u00e7a com os l\u00edderes. Assim, eles precisam mostrar que se importam com a inclus\u00e3o e ter pol\u00edticas para apoiar isso. Ela, ali\u00e1s, deve ser constru\u00edda em torno do respeito e da valoriza\u00e7\u00e3o de todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Promova o acesso f\u00e1cil<\/h3>\n\n\n\n<p>O acesso f\u00e1cil \u00e9 um fator importante na inclus\u00e3o de pessoas. Pois, as firmas devem garantir que seu local de trabalho seja acess\u00edvel para todos, apesar de seus desafios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.D\u00ea cursos sobre<\/h3>\n\n\n\n<p>Os cursos s\u00e3o essenciais para ajudar as pessoas com <a href=\"https:\/\/www.significados.com.br\/deficiencia\/\">defici\u00eancia<\/a> a desenvolver as suas habilidades e avan\u00e7ar em suas carreiras. Assim, as empresas devem oferecer treinos em recursos assistivos para ajudar eles a fazer o seu trabalho de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela, al\u00e9m disso, deve incentivar as pessoas a se desenvolver e das chances justas para que todas as pessoas possam avan\u00e7ar em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Garanta a equidade de chances<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas devem garantir a equidade de chances para todas as pessoas, apesar de seus desafios e defici\u00eancias. Assim, isso inclui criar pol\u00edticas e leis que garantam que todos possam ter as mesmas chances de emprego e crescer na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, ainda mais, que as firmas devem evitar sempre a discrimina\u00e7\u00e3o e garantir que todas as pessoas sejam tratadas com<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\"> igualdade<\/a> e respeito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os benef\u00edcios da gest\u00e3o empresarial focada em inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o empresarial<\/strong> focada em inclus\u00e3o tem muitos pontos positivos para as empresas. Assim, isso significa que a firma se preocupa com a inclus\u00e3o de todos os tipos de pessoas. Para elas, essa abordagem pode trazer muitos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>O aumento da criatividade e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um deles, pois, quando ela tem uma equipe variada, \u00e9 poss\u00edvel ter diferentes vis\u00f5es e ideias. Isso pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais criativas e inovadoras para os desafios do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Um outro fator \u00e9 a melhoria na tomada de decis\u00f5es, afinal, uma equipe diversa pode ter diferentes pontos de vista, o que pode ajudar a empresa a tomar decis\u00f5es com mais equil\u00edbrio e dados.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o menos importante, o aumento da produ\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator crucial, pois, quando uma equipe \u00e9 inclusiva, todos sentem que possuem valor. Isso pode levar a um aumento na produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que valorizam a inclus\u00e3o e a diversidade tamb\u00e9m s\u00e3o mais atraentes para os profissionais talentosos e diversos, o que pode ajudar a firma a atrair os melhores candidatos para as vagas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, h\u00e1 uma melhoria da imagem, pois, as que se preocupam com a inclus\u00e3o, no geral, s\u00e3o vistas como mais respons\u00e1veis e engajadas na sociedade. Assim, isso pode melhorar a percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico sobre ela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o empresarial \u00e9 uma \u00e1rea complexa que envolve diversos aspectos que possuem rela\u00e7\u00e3o com o sucesso de uma empresa. Dentre esses aspectos, a inclus\u00e3o \u00e9 um tema que tem ganho cada vez mais destaque e import\u00e2ncia. Qual o papel da gest\u00e3o empresarial na promo\u00e7\u00e3o da Diversidade? 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