{"id":3133,"date":"2023-05-16T11:00:00","date_gmt":"2023-05-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3133"},"modified":"2023-05-18T22:04:33","modified_gmt":"2023-05-19T01:04:33","slug":"selecao-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/selecao-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Dicas para sua empresa fazer sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma das principais formas de ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/amp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente inclusivo<\/a>, bem como de equidade de oportunidades. Por isso, este guia \u00fatil vai te apresentar como o processo seletivo deve ocorrer e qual a sua import\u00e2ncia para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio por lei fazer a sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong> vai al\u00e9m das normas legais que gerem essa pr\u00e1tica. No entanto, \u00e9 vital que todas as empresas estejam cientes sobre as regras desse tipo espec\u00edfico de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, apesar da <a href=\"https:\/\/www.sepd.df.gov.br\/lei-de-cotas-completa-29-anos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a> estar em ativa h\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, muitos empres\u00e1rios e recrutadores ainda n\u00e3o t\u00eam uma no\u00e7\u00e3o assertiva sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, a lei tamb\u00e9m indica que a obriga\u00e7\u00e3o mais importante \u00e9 que todas as organiza\u00e7\u00f5es com um n\u00famero superior a 100 funcion\u00e1rios, precisam ter cotas para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, veja alguns cen\u00e1rios abaixo e verifique em qual realidade se enquadra o seu neg\u00f3cio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>caso uma empresa tenha cerca de 100 a 200 funcion\u00e1rios, a cota ser\u00e1 de 2%;<\/li>\n\n\n\n<li>para empresas com um quadro de 201 a 500 contratados, cresce para 3%;<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e1 em organiza\u00e7\u00f5es com 501 a 1000 funcion\u00e1rios, o quadro \u00e9 de 4%;<\/li>\n\n\n\n<li>para mais 1000 contratados, a porcentagem sobe para 5%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-5-1024x683.png\" alt=\"sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-3135\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-5-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-5-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-5-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-5.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia deve ser acess\u00edvel e justa. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece em caso de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O desligamento de um indiv\u00edduo com defici\u00eancia ocorre assim como em outros processos de demiss\u00e3o, ou seja, de acordo com o regime CLT e sem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A empresa precisa contratar outra pessoa com defici\u00eancia?<\/h4>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, em caso de demiss\u00e3o, a empresa deve contratar um outro colaborador com defici\u00eancia para ocupar o cargo, segundo a lei. Al\u00e9m disso, precisa documentar as raz\u00f5es e os crit\u00e9rios da dispensa, o que torna o processo \u00e9tico e imparcial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 dif\u00edcil achar profissionais com defici\u00eancia?<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, isso se trata de um mito, afinal, o que n\u00e3o falta \u00e9 m\u00e3o de obra que est\u00e1 em busca de um emprego. Al\u00e9m disso, mais de 66% das pessoas com defici\u00eancia t\u00eam uma economia ativa e precisam trabalhar.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia em seu neg\u00f3cio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong> exige treinar a equipe de RH, garantir a acessibilidade na empresa e divulgar a vaga de forma adequada. Acima de tudo, deve ter como pauta a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/amp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> e a inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Promover a diversidade fortalece a imagem da marca e gera uma s\u00e9rie de benef\u00edcios. Al\u00e9m disso, incluir <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/17\/pessoas-com-deficiencia-25\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> no quadro da sua equipe pode favorecer a constru\u00e7\u00e3o de um local de mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>afeto.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, realizar isso de forma eficaz pode ser um desafio para a organiza\u00e7\u00e3o. Ao surgir obst\u00e1culos durante a sele\u00e7\u00e3o, o profissional de RH precisa saber super\u00e1-los. Por exemplo, explicar ao contratado como s\u00e3o as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao levar em considera\u00e7\u00e3o a import\u00e2ncia de propor um processo inclusivo, este guia preparou algumas dicas que voc\u00ea pode aplicar na sele\u00e7\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As pessoas com deficie\u0302ncia e o mercado de trabalho | Aprendi com o Papai\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7lbqzwSrZic?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Treine a sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Para acolher um profissional com defici\u00eancia de forma adequada e manter esse talento no seu neg\u00f3cio, \u00e9 preciso orientar ao m\u00e1ximo o seu time sobre diversas quest\u00f5es, por meio de iniciativas, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>curso de capacita\u00e7\u00e3o sobre como abordar pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamento de habilidades para propiciar a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras com os gestores e a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>atividades com todos os colaboradores para criar um ambiente mais inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Logo, obter o m\u00e1ximo dessa parceria vai elevar a atua\u00e7\u00e3o coletiva dos funcion\u00e1rios, tornar o trabalho mais produtivo e acolhedor, al\u00e9m de criar uma cultura inclusiva e diversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale salientar tamb\u00e9m que esta dica precisa estar em pr\u00e1tica antes de ofertar qualquer tipo de vaga para contratar uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Divulgue a vaga de forma adequada<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao anunciar uma vaga para pessoas com defici\u00eancia, opte por usar uma linguagem mais clara e inclusiva. Assim, ir\u00e1 demonstrar que a empresa se preocupa com essas quest\u00f5es e incentiva a diversidade no local de trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Garanta a acessibilidade em todas as etapas<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma das dicas mais importantes da lista. Portanto, sempre confirme se todas as etapas do processo seletivo s\u00e3o acess\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja se o material da divulga\u00e7\u00e3o tem formato em braille ou \u00e1udio, al\u00e9m disso, ofere\u00e7a a op\u00e7\u00e3o de entrevista online, bem como verifique se o local est\u00e1 apto para receber a entrevista.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Seja flex\u00edvel e avalie as habilidades&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser flex\u00edvel nessas horas pode ser um trunfo tanto para o recrutador quanto para o profissional. Afinal, incluir etapas que privilegiam as habilidades pode revelar talentos ocultos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, forne\u00e7a mais testes pr\u00e1ticos e um tempo maior para realizar a tarefa. Outra dica vital \u00e9 chamar um int\u00e9rprete de libras durante o processo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Sempre forne\u00e7a o feedback para o candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>Sempre ap\u00f3s encerrar a <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, d\u00ea o feedback construtivo do desempenho para todos os candidatos. Ser transparente vai demonstrar respeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. D\u00ea todo o suporte ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ofere\u00e7a todo o apoio para o contratado, por exemplo, busque inclu\u00ed-lo em treinamentos e atividades da empresa. Al\u00e9m disso, crie um canal aberto para conversas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Lide com a defici\u00eancia de forma natural<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso fa\u00e7a perguntas sobre a defici\u00eancia da pessoa, que seja de forma natural para saber como voc\u00ea vai adaptar o ambiente de trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-1024x683.png\" alt=\"sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-3134\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4-1140x760.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fazer a sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia torna o ambiente mais inclusivo. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena fazer uma sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer uma <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, sem d\u00favida, \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para incentivar a diversidade e tornar a sua empresa mais inclusiva. Da mesma forma que, ao abrir as portas para esse grupo, voc\u00ea pode descobrir grandes talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vai beneficiar n\u00e3o s\u00f3 o seu neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m vai ajudar a gerar uma sociedade cada vez mais justa e inclusiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a melhor forma de fazer uma sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor maneira de fazer uma <strong>sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9, sobretudo, adotar os m\u00e9todos de inclus\u00e3o e sempre garantir um resultado justo. Assim como ter uma equipe emp\u00e1tica e capacitada, ser\u00e1 vital para manter o respeito e evitar a discrimina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea esteja em busca de uma consultoria, a iigual \u00e9 especialista em diversidade e inclus\u00e3o para as empresas e pode ajudar no seu processo seletivo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio da lideran\u00e7a da CEO Andrea Schwarz, a empresa dar\u00e1 todo o suporte, orienta\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es para a sua equipe, a fim de construir um ambiente inclusivo.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma das principais formas de ter um ambiente inclusivo, bem como de equidade de oportunidades. Por isso, este guia \u00fatil vai te apresentar como o processo seletivo deve ocorrer e qual a sua import\u00e2ncia para o neg\u00f3cio. \u00c9 obrigat\u00f3rio por lei fazer a sele\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia? 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