{"id":3048,"date":"2023-04-25T11:00:00","date_gmt":"2023-04-25T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3048"},"modified":"2023-04-13T20:50:11","modified_gmt":"2023-04-13T23:50:11","slug":"planejamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/planejamento\/","title":{"rendered":"Aprenda a criar um planejamento para implantar a diversidade e inclus\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>planejamento<\/strong> \u00e9 essencial em qualquer processo de mudan\u00e7a de novas pol\u00edticas e valores em uma empresa. Para trazer a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho, \u00e9 preciso criar um plano que leve em conta os desejos e as demandas das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante criar um planejamento de diversidade e inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que as empresas tenham um <strong>planejamento<\/strong> para tratar todos de forma igual, sem importar como s\u00e3o. Assim, isso faz com que as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas. Tamb\u00e9m ajuda a marca a ser bem vista pelos clientes e investidores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que as empresas tratem todos igualmente, sem importar como elas s\u00e3o. Pois, isso faz com que haja uma maior equidade de oportunidades e que a empresa seja mais criativa e inovadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os benef\u00edcios de um ambiente diverso e inclusivo para os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas sentem que possuem valor e respeito, elas, de uma forma geral, trabalham com mais motiva\u00e7\u00e3o. Um local diverso pode trazer ideias diferentes, o que torna o trabalho mais interessante e desafiador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A rela\u00e7\u00e3o entre diversidade e inclus\u00e3o e desempenho financeiro<\/h4>\n\n\n\n<p>As empresas que d\u00e3o valor \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/16\/aplicar-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aplicar a diversidade<\/a> e promover a inclus\u00e3o, no geral, t\u00eam um desempenho financeiro melhor do que aquelas que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque as firmas que valorizam isso atrai uma equipe que \u00e9 mais diversa, o que pode trazer novas ideias e solu\u00e7\u00f5es diferentes. Al\u00e9m disso, um lugar diverso e inclusivo pode ajudar a atrair mais clientes e investidores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A import\u00e2ncia da diversidade no ambiente corporativo | Scaffold Education\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7pnx_-GcDds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como desenvolver um planejamento de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer um <strong>planejamento<\/strong> de diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 preciso seguir alguns passos. Primeiro, olhe para a empresa e cada setor que a comp\u00f5e.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois, pense em melhorias para cada \u00e1rea e quando quer que isso aconte\u00e7a. Em seguida, fa\u00e7a uma lista de tudo o que precisa ser feito para alcan\u00e7ar os seus objetivos. Por \u00faltimo, crie um calend\u00e1rio para que as a\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am no tempo certo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-1024x683.jpg\" alt=\"planejamento\" class=\"wp-image-3050\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"planejamento\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_planejamento.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O planejamento \u00e9 essencial para promover a diversidade no ambiente de trabalho.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender como a empresa est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 preciso ver como as pessoas s\u00e3o tratadas e como s\u00e3o contratadas. Assim, olhe para o seu quadro de pessoal e veja as diferen\u00e7as um dos outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina metas e objetivos claros para o plano<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer um plano de diversidade e inclus\u00e3o que funcione, \u00e9 importante ter metas e objetivos. Assim, voc\u00ea precisa saber o que quer mudar e em quanto tempo quer que isso aconte\u00e7a. Dessa forma, liste aquilo que deseja de forma clara.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifique as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para atingir as metas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para gerar mudan\u00e7as, voc\u00ea precisa agir diferente. Portanto, fa\u00e7a uma lista de a\u00e7\u00f5es e designe pessoas cada uma delas. Pois, pode precisar mudar algumas das regras da empresa ou ensinar a equipe a ser mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a um cronograma para as a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que tudo aconte\u00e7a no tempo certo, \u00e9 importante ter um calend\u00e1rio. Isso significa que voc\u00ea precisa saber quando cada tarefa deve acontecer e quem deve fazer cada uma. Ali\u00e1s, \u00e9 essencial ver o que j\u00e1 est\u00e1 sendo feito para ter certeza de que tudo est\u00e1 certo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como comunicar e envolver os funcion\u00e1rios no planejamento de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>planejamento<\/strong> \u00e9 importante que todas as pessoas da empresa sejam informadas sobre o plano de diversidade e inclus\u00e3o. Para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 preciso ter uma fala clara e eficaz. Isso significa que as informa\u00e7\u00f5es devem ser passadas seja por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reuni\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o clara e eficaz para o sucesso do plano<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que o plano de diversidade e inclus\u00e3o seja bem-sucedido, \u00e9 essencial que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/14\/comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> seja clara e eficaz. Isso significa que os dados devem ser passados de uma forma que todos possam entender.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, al\u00e9m disso, que \u00e9 importante que as pessoas tamb\u00e9m se sintam \u00e0 vontade para mostrar as suas opini\u00f5es e ideias sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias para envolver e engajar os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Para envolver e engajar as pessoas no plano de diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 preciso criar estrat\u00e9gias que despertem o interesse e a participa\u00e7\u00e3o de todos. Ali\u00e1s, algumas das a\u00e7\u00f5es podem incluir, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>treinos;<\/li>\n\n\n\n<li>grupos de discuss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>atividades em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, ainda mais, que \u00e9 importante que as pessoas se sintam valorizadas e tenham a chance de tamb\u00e9m poderem contribuir para o plano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como monitorar e avaliar o sucesso do planejamento de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para a empresa saber se o <strong>planejamento<\/strong> de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 indo bem, ela precisa acompanhar e avaliar o seu progresso. Para fazer isso, \u00e9 importante definir indicadores e m\u00e9tricas que mostram se ela est\u00e1 tendo sucesso ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O neg\u00f3cio, dessa forma, pode ajustar o plano, se necess\u00e1rio, para continuar a trabalhar em prol de criar um local de trabalho que seja mais diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-1024x683.jpg\" alt=\"planejamento\" class=\"wp-image-3049\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"planejamento\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_planejamento.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O planejamento \u00e9 essencial para poder aplicar a diversidade e inclus\u00e3o na empresa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Imagem de pressfoto no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indicadores e m\u00e9tricas de sucesso<\/h3>\n\n\n\n<p>Indicadores e m\u00e9tricas s\u00e3o formas de medir o progresso de algo. No caso do plano de diversidade e inclus\u00e3o, a empresa pode usar, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o n\u00famero de pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros e idades na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>a <a href=\"http:\/\/www.consultinghouse.com.br\/satisfacao-no-trabalho\/\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> dos funcion\u00e1rios com o ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>o n\u00famero de reclama\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a um processo de monitoramento cont\u00ednuo do plano<\/h4>\n\n\n\n<p>Para garantir que o plano de diversidade e inclus\u00e3o esteja sempre a funcionar bem, \u00e9 importante que a empresa acompanhe seu progresso de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que ela deve definir um processo que permita avaliar se as metas est\u00e3o sendo alcan\u00e7adas e se as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo eficazes. Dessa forma, ela pode fazer ajustes sempre que necess\u00e1rio e garantir que o plano esteja sempre na dire\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como garantir o alinhamento do planejamento com os valores e miss\u00e3o da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir que o <strong>planejamento<\/strong> de diversidade e inclus\u00e3o esteja de acordo com os valores da empresa, importa que as pessoas que est\u00e3o envolvidas no plano entendam bem a miss\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa maneira de garantir que o plano esteja alinhado com os compromissos da empresa \u00e9 envolver pessoas de diferentes \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos como a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/22\/gestao\/\">gest\u00e3o<\/a> no processo de <strong>planejamento<\/strong>. Eles podem trazer diferentes perspectivas e ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o plano de inclus\u00e3o seja comunicado de forma clara e transparente para toda a firma, para que todos possam entender como ele est\u00e1 alinhado com os valores e a miss\u00e3o da empresa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um planejamento \u00e9 essencial em qualquer processo de mudan\u00e7a de novas pol\u00edticas e valores em uma empresa. Para trazer a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho, \u00e9 preciso criar um plano que leve em conta os desejos e as demandas das pessoas. 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