{"id":3028,"date":"2023-04-27T11:00:00","date_gmt":"2023-04-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3028"},"modified":"2023-04-12T17:08:25","modified_gmt":"2023-04-12T20:08:25","slug":"combate-ao-capacitismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/combate-ao-capacitismo\/","title":{"rendered":"Combate ao capacitismo: veja 7 dicas importantes para implantar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>No <strong>combate ao capacitismo,<\/strong> a empresa deve estar atenta a tudo o que ocorre nos corredores e ao que a sua equipe tem a dizer. No entanto, para evitar os preconceitos, \u00e9 preciso tomar medidas, por isso, este artigo traz dicas vitais que ir\u00e3o ajudar nessa luta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o combate ao capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Combate ao capacitismo<\/strong> \u00e9 a luta contra o preconceito com pessoas com defici\u00eancia. Visto que muitos possuem limita\u00e7\u00f5es para exercer atividades do cotidiano, o que os tornam alvos da discrimina\u00e7\u00e3o, por exemplo, com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>coment\u00e1rios negativos e de cunho maldoso;<\/li>\n\n\n\n<li>ofensas;<\/li>\n\n\n\n<li>piadas;<\/li>\n\n\n\n<li>palavras que ofendem a honra da pessoa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outros termos que podem trazer danos emocionais e psicol\u00f3gicos para quem recebe algum desses tipos de coment\u00e1rios. Por isso, combater o capacitismo \u00e9 vital para o processo de inclus\u00e3o e diversidade em qualquer organiza\u00e7\u00e3o que luta contra isso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"CAPACITISMO | O que \u00e9 e como combat\u00ea-lo?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SO6decyu6Q4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar o combate ao capacitismo nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>combate ao capacitismo<\/strong> na empresa precisa de a\u00e7\u00f5es diretas do RH da organiza\u00e7\u00e3o. Isso significa que o papel desse setor \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, uma vez que ele deve n\u00e3o s\u00f3 punir os infratores, mas educ\u00e1-los tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, voc\u00ea ver\u00e1 7 dicas para os recursos humanos da sua empresa, para aplicar e combater o capacitismo. Dessa forma, ter\u00e1 um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\">ambiente de trabalho diverso<\/a>, que gera equidade de oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-1024x683.jpg\" alt=\"combate ao capacitismo\" class=\"wp-image-3030\" width=\"1200\" height=\"799\" title=\"combate ao capacitismo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1_Combate_ao_capacitismo.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O combate ao capacitismo \u00e9 a luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Imagem de Kampus Production no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Estimule o di\u00e1logo na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O di\u00e1logo deve ser o primeiro ponto para abordar na sua empresa, a fim de educar e conscientizar as pessoas acerca do tema. Al\u00e9m disso, pode trazer mais empatia aos colegas, bem como uma maior compreens\u00e3o de seus limites.<\/p>\n\n\n\n<p>Estimule tamb\u00e9m o debate e realize campanhas sobre a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/#:~:text=Enquanto%20a%20diversidade%20se%20refere,na%20sociedade%20de%20forma%20equitativa.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>, com o intuito de trazer a desconstru\u00e7\u00e3o na empresa. Por outro lado, dar voz \u00e0s pessoas com defici\u00eancia \u00e9 vital, uma vez que o ponto de vista delas \u00e9 crucial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Treine a lideran\u00e7a da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a de toda empresa precisa estar a par da situa\u00e7\u00e3o dos seus subordinados. O que significa dizer que ela deve proporcionar um bom ambiente de trabalho para todos, desde estimular o respeito e empatia, a punir atitudes preconceituosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores e chefes de equipes devem ser os pilares do combate contra o capacitismo dentro de uma empresa para inspirar os demais. Por isso, fazer palestras, workshops e treinamentos sobre o tema, vai ajudar muito, pois eles ter\u00e3o uma no\u00e7\u00e3o maior do assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Incentive o trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>No <strong>combate ao capacitismo<\/strong>, o trabalho em equipe tem muitas vantagens, sendo uma delas a aproxima\u00e7\u00e3o entre as pessoas, pois a intera\u00e7\u00e3o contribui bastante. Al\u00e9m disso, as empresas podem extrair o m\u00e1ximo de seus funcion\u00e1rios que t\u00eam defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso se d\u00e1 pelo fato de criar um sentimento de import\u00e2ncia no colaborador, dessa forma, ele ter\u00e1 mais \u00e2nimo para desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o. Em suma, todos os membros da equipe s\u00e3o tratados de forma igual, sem nenhum tipo de preconceito e nem discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Use os canais da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Os canais da empresa, como o site, blog e redes sociais, s\u00e3o armas poderosas para gerar conhecimento acerca do assunto. Isso vai fazer com que o p\u00fablico que acompanha a organiza\u00e7\u00e3o saiba mais sobre o tema, al\u00e9m disso, deixa claro a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>posi\u00e7\u00e3o da empresa quanto a inclus\u00e3o e diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>educar o p\u00fablico com rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 postar conte\u00fados que sejam interativos, que mostram o qu\u00e3o vital \u00e9 para as pessoas com defici\u00eancia terem a ajuda da sociedade. Tamb\u00e9m evidencia o que a institui\u00e7\u00e3o faz para combater o capacitismo dentro do seu ambiente para servir de exemplo \u00e0s demais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Acessibilidade na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Checar todos os \u00e2mbitos da empresa para saber se ela est\u00e1 apta a receber as pessoas com defici\u00eancia, bem como dar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No caso de estar em desfalque, o ideal \u00e9 fazer um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/25\/plano-de-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de acessibilidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 essencial para que todos os c\u00f4modos, como banheiros, salas, elevadores, escadas e rampas de acesso estejam em perfeito estado. Al\u00e9m disso, buscar adapta\u00e7\u00f5es para quem tem defici\u00eancia visual e auditiva tamb\u00e9m \u00e9 crucial, visto que quanto mais inclus\u00e3o, melhor.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-1024x683.jpg\" alt=\"combate ao capacitismo\" class=\"wp-image-3029\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"combate ao capacitismo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2_Combate_ao_capacitismo.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">No combate ao capacitismo, promover acessibilidade \u00e9 vital para pessoas com defici\u00eancia. Imagem de Ivan Samkov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Ter uma escuta ativa<\/h3>\n\n\n\n<p>A escuta ativa permite que as pessoas com defici\u00eancia tenham voz na empresa. Ou seja, quando eles tiverem algo a dizer, como reclama\u00e7\u00f5es, perguntas ou quaisquer outras quest\u00f5es, os l\u00edderes precisam ouv\u00ed-los de forma honesta e sincera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- N\u00e3o subestimar a pessoa com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa parte \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, pois ao subestimar as pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea mexe com o psicol\u00f3gico, o que pode influenciar no seu rendimento. Todavia, o ideal \u00e9 sempre conversar antes de designar qualquer fun\u00e7\u00e3o para entender os seus limites.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso deve estar na mente de cada um dos colegas, para que em caso de n\u00e3o haver sucesso na conclus\u00e3o da tarefa, n\u00e3o haver piadas. Ent\u00e3o, fa\u00e7a reuni\u00f5es com o grupo e explique os pequenos detalhes sobre inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o combate ao capacitismo \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>combate ao capacitismo <\/strong>evita que as pessoas com defici\u00eancia se sintam exclu\u00eddas das atividades da empresa, al\u00e9m de coloc\u00e1-las em posi\u00e7\u00e3o de igualdade. Ao passo que, a luta contra qualquer tipo de preconceito \u00e9 uma tarefa que todos devem praticar, pois isso traz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>conhecimento sobre o assunto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pessoa que sofre esse tipo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/21\/preconceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito<\/a> no ambiente de trabalho pode ter danos mentais graves, por isso, a organiza\u00e7\u00e3o deve combater de forma severa. Todavia, n\u00e3o s\u00f3 punir, educar e conscientizar tamb\u00e9m s\u00e3o vitais, pois evita que isso ocorra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma consultoria ajuda no combate ao capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>combate ao capacitismo<\/strong>, contar com uma consultoria especialista no assunto \u00e9 essencial. Ao passo que ela vai identificar os pontos que mais precisam de melhorias na sua empresa e ajudar a resolver as principais quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia de contratar esse tipo de servi\u00e7o \u00e9 ter um suporte de qualidade que d\u00ea a dire\u00e7\u00e3o certa sobre a inclus\u00e3o e diversidade. Contudo, al\u00e9m de seguir todas as dicas deste artigo, contar com uma consultoria \u00e9 o ideal para trazer igualdade para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combate ao capacitismo com a iigual<\/h3>\n\n\n\n<p>No <strong>combate ao capacitismo,<\/strong> conte com a iigual, que \u00e9 uma empresa de consultoria especialista em diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. Em s\u00edntese, os seus servi\u00e7os t\u00eam a lideran\u00e7a da CEO Andrea Schwarz, que busca ajudar organiza\u00e7\u00f5es a lidarem com o tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No combate ao capacitismo, a empresa deve estar atenta a tudo o que ocorre nos corredores e ao que a sua equipe tem a dizer. No entanto, para evitar os preconceitos, \u00e9 preciso tomar medidas, por isso, este artigo traz dicas vitais que ir\u00e3o ajudar nessa luta. O que \u00e9 o combate ao capacitismo? 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